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Conecta os teus dados salariais internos com benchmarks de mercado e lógica de conformidade. Detecta disparidades salariais, justifica diferenças e prepara-te para a Diretiva da UE sobre Transparência Salarial antes de se tornar um risco legal ou reputacional.
Diferença percentual de salário entre homens e mulheres.
Disparidade salarial de género em cada quartil salarial, do menos ao mais bem pago.
A partir da tabela de colaboradores, vês o posicionamento salarial e sinais de risco à primeira vista. Cada perfil mostra a compensação total, rácio compa e caminho profissional, dando-te o contexto por trás de cada decisão salarial.
Separa o que é objetivamente justificado do que permanece inexplicado, em conformidade com os requisitos de transparência da UE. Depois vê os fatores estruturais por trás de cada diferença: representação, diferenças de bónus e progressão. Tu controlas a metodologia, pelo que a análise está pronta para auditoria e é defensável.
Mantém a estrutura de classificação que já usas. O TalentUp constrói uma faixa salarial baseada no mercado por nível e coloca cada colaborador nela, para veres de relance quem está pago abaixo, dentro ou acima da amplitude.
Revê os filtros e critérios que serão aplicados ao teu relatório. Correspondem aos que usaste para pré-visualizar os teus insights. Para fazer alterações, sai desta tela.
Atua no que encontras. Ajusta salários ou justifica cada diferença, documenta todas as decisões e gera relatórios estruturados sempre que reguladores, auditores ou comissões de empresa os solicitarem.
De acordo com a Diretiva de Transparência Salarial da UE, os colaboradores podem solicitar o seu nível salarial e a compensação média por género dentro da sua categoria. Com a Minha Compensação, o RH concede a cada colaborador acesso seguro à sua própria página, para que possam verificá-la sem ver mais nada.
Começa com alguns colaboradores ou toda a tua força de trabalho. Nada muda até confirmares, e Proprietários, Admins e Gestores veem apenas o que o seu papel permite.
Um formulário guiado em 3 etapas: identidade e departamento, depois posição, nível, salário e benefícios, depois experiência anterior.
Descarrega o modelo ou os teus dados atuais, edita e carrega. Um ecrã de revisão lista todas as alterações e erros antes de as aplicares.
Sincronização direta com Personio, HiBob e AlexisHR. BambooHR e Workday estão configurados com a nossa equipa, sem custos extra. Vê integrações
“Descobri que a TalentUp é uma ferramenta inestimável para benchmarking salarial, especialmente quando se trabalha com novas tecnologias e mercados em evolução.”
“A TalentUp foi uma virada de jogo para nós. Fornece insights claros que nos permitem tomar decisões de remuneração bem informadas e justas.”
“Utilizamos esta ferramenta em processos de avaliação e consultoria para uma variedade de posições, e os resultados foram realmente úteis.”
A Diretiva de Transparência Salarial da UE (UE) 2023/970 muda como as empresas definem, explicam e reportam salários. Aqui está como a análise interna de salários a cobre.
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A nossa equipa entrará em contacto contigo num prazo de um dia útil para marcar a tua demonstração.