Hola! 👋 En què et podem ajudar?
TalentUp Bot
En línia
Descarrega l'informe
Configuració de galetes
Fem servir galetes per millorar la teva experiència i per a màrqueting. Visita la nostra Política de galetes per saber-ne més.
El teu missatge s'ha enviat.
Gràcies per contactar amb TalentUp. Et respondrem al més aviat possible.
Connecta les teves dades salarials internes amb les referències del mercat i la lògica de conformitat. Detecta diferències salarials, justifica les diferències i prepara't per a la Directiva UE de Transparència Salarial abans que es converteixi en un risc legal o de reputació.
Diferència percentual de salari entre homes i dones.
Bretxa salarial de gènere a cada quartil salarial, de menor a major retribució.
Des de la taula d'empleats veus el posicionament salarial i indicadors de risc d'una ullada. Cada perfil mostra la compensació total, compa-ratio i la trajectòria professional, donant-te context darrere cada decisió de sou.
Separa el que està objectivament justificat del que roman sense explicació, d'acord amb els requisits de transparència de la UE. Després veu els impulsors estructurals darrere de cada bretxa: representació, diferències de bonus i progressió. Tu controles la metodologia, així que l'anàlisi està llista per a auditoria i és defensable.
Mantén el marc de classificació que ja utilitzes. TalentUp construeix una banda de mercat per nivell i representa cada empleat en ella, així veus d'un cop qui està pagat per sota, dins o per sobre del rang.
Revisa els filtres i criteris que s'aplicaran al teu informe. Coincideixen amb els que has utilitzat per vista prèvia de les teves perspectives. Per fer canvis, surt d'aquesta pantalla.
Actua sobre el que trobes. Ajusta salaris o justifica cada diferència, documenta cada decisió i genera informes estructurats quan reguladors, auditoria o comitès d'empresa ho demanin.
Segons la Directiva de transparència salarial de la UE, els empleats poden sol·licitar el seu nivell salarial i la mitjana salarial per gènere dins de la seva categoria. Amb My Compensation, RRHH concedeix a cada empleat accés segur a la seva pàgina, perquè pugui verificar-la sense veure res més.
Comença amb alguns empleats o tota la teva plantilla. Res no canvia fins que ho confirmes, i els Propietaris, Administradors i Directius veuen només el que el seu rol permet.
Un formulari guiat de 3 passos: identitat i departament, després posició, nivell, salari i beneficis, després experiència previa.
Descarrega la plantilla o les teves dades actuals, edita-les i penja-les. Una pantalla de revisió llista tots els canvis i errors abans d'aplicar-los.
Sincronització directa amb Personio, HiBob i AlexisHR. BambooHR i Workday es configuren amb el nostre equip, sense cost addicional. Veure integracions
“He trobat que TalentUp és una eina inestimable per a la referència salarial, especialment quan es treballa amb rols de nínxol o mercats geogràfics únics.”
“TalentUp ha estat un canvi de joc per a nosaltres. Proporciona informació clara que ens permet prendre decisions de compensació ben informades i justes.”
“Hem utilitzat aquesta eina en processos d'avaluació i consultoria per a una varietat de posicions, i els resultats van ser realment útils.”
La Directiva de transparència salarial de la UE (UE) 2023/970 canvia com les empreses estableixen, expliquen i informen de la retribució. Aquí es mostra com l'anàlisi salarial intern la cobreix.
Prefereixes correu electrònic? hello@talentup.io
El nostre equip et contactarà en un dia laborable per programar la teva demostració.