Hallo! 👋 Wie können wir dir helfen?
TalentUp Bot
Online
Bericht herunterladen
Cookie-Einstellungen
Wir verwenden Cookies, um deine Erfahrung zu verbessern und für Marketingzwecke. Besuche unsere Cookie-Richtlinie um mehr zu erfahren.
Deine Nachricht wurde gesendet.
Danke, dass du TalentUp kontaktiert hast. Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir.
Verbinde deine internen Gehaltsdaten mit Markt-Benchmarks und Compliance-Logik. Erkenne Gehaltslücken, rechtfertige Unterschiede und bereite dich auf die EU-Lohngleichheitsrichtlinie vor, bevor sie zum rechtlichen oder Reputationsrisiko wird.
Prozentualer Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen.
Gender Pay Gap in jedem Gehaltsquartil, vom niedrigsten zum höchsten Gehalt.
In der Mitarbeitertabelle siehst du auf einen Blick die Gehaltspositionierung und Risikoflaggen. Jedes Profil zeigt die Gesamtvergütung, das Compa-Verhältnis und die Karrierepath, was dir Kontext für jede Gehaltsabscheidung gibt.
Trenne das objektiv Gerechtfertigte vom Ungeklärten, gemäß EU-Transparenzanforderungen. Dann sieh die strukturellen Gründe hinter jeder Lücke: Repräsentation, Bonusunterschiede und Progression. Du kontrollierst die Methodik, sodass die Analyse audit-ready und verteidigbar ist.
Behalte den Bewertungsrahmen, den du bereits verwendest. TalentUp erstellt ein marktgestütztes Band pro Ebene und plottet jeden Mitarbeiter darauf, sodass du auf einen Blick siehst, wer unter, innerhalb oder über der Spanne bezahlt wird.
Überprüfe die Filter und Kriterien, die auf deinen Bericht angewendet werden. Sie stimmen mit denen überein, die du zur Vorschau deiner Erkenntnisse verwendet hast. Um Änderungen vorzunehmen, verlasse diesen Bildschirm.
Handle nach deinen Erkenntnissen. Passe Gehälter an oder begründe jeden Unterschied, dokumentiere jede Entscheidung und generiere strukturierte Berichte, wenn Regulierungsbehörden, Revisoren oder Betriebsräte diese anfordern.
Unter der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit können Mitarbeitende ihr Lohnniveau und die durchschnittliche Vergütung nach Geschlecht innerhalb ihrer Kategorie anfordern. Mit My Compensation gewährt die Personalabteilung jedem Mitarbeitenden sicheren Zugriff auf seine eigene Seite, damit er oder sie sie selbst überprüfen kann, ohne etwas anderes zu sehen.
Beginne mit wenigen Mitarbeitenden oder deinem gesamten Team. Nichts ändert sich, bis du es bestätigst, und Owner, Admins und Manager sehen jeweils nur das, was ihre Rolle erlaubt.
Ein geführtes 3-Schritte-Formular: Identität und Abteilung, dann Position, Level, Gehalt und Benefits, dann bisherige Erfahrung.
Laden Sie die Vorlage oder deine aktuellen Daten herunter, bearbeite sie und lade sie hoch. Ein Überprüfungsbildschirm listet jede Änderung und jeden Fehler auf, bevor du sie anwendest.
Direkte Synchronisierung mit Personio, HiBob und AlexisHR. BambooHR und Workday werden von unserem Team ohne zusätzliche Kosten eingerichtet. Integrationen ansehen
“Ich habe TalentUp als unschätzbares Tool für das Gehaltsbenchmarking gefunden, insbesondere bei der Arbeit mit Nischenrollen oder einzigartigen geografischen Märkten.”
“TalentUp war ein echter Wendepunkt für uns. Es bietet klare Einblicke, die es uns ermöglichen, gut informierte und faire Vergütungsentscheidungen zu treffen.”
“Wir haben dieses Tool in Bewertungs- und Beratungsprozessen für eine Vielzahl von Positionen eingesetzt, und die Ergebnisse waren wirklich nützlich.”
Die EU-Richtlinie zur Lohngleichheit (EU) 2023/970 verändert, wie Unternehmen Lohnkosten festlegen, erklären und melden. So deckt interne Lohnanalyse dies ab.
E-Mail bevorzugt? hello@talentup.io
Unser Team wird sich innerhalb eines Arbeitstages bei dir melden, um deine Demo einzuplanen.