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De datos internos a cumplimiento de transparencia salarial

Conecta tus datos salariales internos con referencias de mercado y lógica de cumplimiento. Detecta brecha salarial, justifica diferencias y prepárate para la Directiva de Transparencia Salarial de la UE antes de que se convierta en un riesgo legal o reputacional.

Solicitar una demo Ver cómo funciona
  • Alineado con la Directiva (UE) 2023/970
  • Integraciones HRIS incluidas
Riesgos detectados Salario por debajo del mercado · 14Brecha de género · 6Datos incompletos · 3
Gestionar empleados en riesgo ›
Salario medio€52,800Por encima de la media del sector
Salario mediano€49,200Todos los puestos seleccionados
Salario medio de mujeres€51,900Empleadas
Salario medio de hombres€53,600Empleados
Brecha salarial de género generalEquilibrado

Diferencia porcentual de salario entre hombres y mujeres.

3.2%
Salario medio de hombres€53,600
Salario medio de mujeres€51,900
Brecha salarial por nivel (cuartiles)

Brecha salarial de género en cada cuartil salarial, de menor a mayor retribución.

2.1%Q1
3.4%Q2
6.8%Q3
4.0%Q4
Artículos 4 y 9 de la Directiva: la base de datos

De datos de empleados a contexto de mercado

Desde la tabla de empleados ves el posicionamiento salarial y alertas de riesgo de un vistazo. Cada perfil muestra compensación total, compa-ratio y trayectoria profesional, dándote el contexto detrás de cada decisión salarial.

  • Descripción general centralizada de empleados con filtros por entidad, departamento, ubicación, nivel, salario y etiqueta
  • Insignia de posición de mercado en cada salario: por debajo, dentro o por encima del mercado
  • Desglose individual de salario base, bonificación y acciones contra el mercado
  • Etiquetas automáticas para salarios por debajo del mercado, desigualdad salarial, brecha de género, brecha de bonificación y datos faltantes
  • Cronología de progresión profesional con promociones y aumentos salariales
Verlo con tus datos
Sabrina KellerOficial de Confianza
5
FinanzasBaar, SuizaMujer
ActivoRendimiento =
CompensaciónCarrera profesional
Compensación total anual
CHF 82,400
12 pagas  |  Tiempo completo (40 horas por semana)
P42Posición en el mercado
0.96Compa-ratio
Salario baseCHF 82,400–
RiesgoCHF 4,200Importe pendiente para la mediana
Otorga acceso a empleadosVer benchmark
Salario medioPor encima de la media del sector£34.7K
Salario medianoPor encima de la media del sector£38.7K
Salario medio de mujeresDiferencia >5%£33.2K
Salario medio de mujeresBrecha de género › 5%£33.8K
Salario medio de hombresDiferencia >5%£35.1K
Salario medio de hombresMás del 5% inferior£35.2K
Brecha de género
Equilibrado
  • Hombre 50%
  • Mujer 50%
Pago variable por género
Desequilibrado
  • 82% de empleados reciben bonos | 55 de 67 employees
  • 63% de empleadas reciben bonos | 22 de 35 employees
Artículos 9 y 10 de la Directiva: notificación y evaluación de brechas salariales

Análisis de brecha salarial por género, hasta sus causas

Separa lo objetivamente justificado de lo que permanece sin explicación, en línea con los requisitos de transparencia de la UE. Luego ve los factores estructurales detrás de cada brecha: representación, diferencias de bonificación y progresión. Tú controlas la metodología, así que el análisis está listo para auditoría y es defendible.

  • Salario medio y mediano, general y por género, comparado con el promedio del sector
  • Brecha justificada versus injustificada, con criterios que ajustas: nivel, antigüedad, desempeño
  • Distribución de género por nivel de puesto y cuartil salarial, y compensación variable por género
  • Resumen de riesgo laboral: estable versus en riesgo, razón de compa promedio, antigüedad y rotación año hasta la fecha
Obtén tu análisis de brecha salarial
Artículos 4, 5 y 6 de la Directiva: estructuras y bandas salariales

Bandas salariales construidas sobre tus niveles de puesto

Mantén el marco de clasificación que ya utilizas. TalentUp construye una banda basada en mercado por nivel y traza cada empleado en ella, para que veas de un vistazo quién está pagado por debajo, dentro o por encima del rango.

  • Salario base o compensación total, punto medio de P10 a P90, rango de 10% a 30%
  • Compara con el mercado por sector, tipo de empresa, plantilla, financiación o ingresos
  • Cortes de banda guardados por entidad, ubicación, departamento o nivel
Funciona con tu marco de calificación
  • TalentUp Levels
  • Korn Ferry
  • Mercer
  • Radford
  • WTW
  • Tus propios niveles
Construye tus bandas salariales
Generar informe

Revisa los filtros y criterios que se aplicarán a tu reporte. Coinciden con los que usaste para previsualizar tus insights. Para hacer cambios, sal de esta pantalla.

Filtros aplicados
Departamento
Advanced Tech+2
Etiqueta
Riesgo de retención
Nivel
Junior
Criterios de brecha salarial
NivelProporcional
AntigüedadDiscapacitado
RendimientoProporcional
Etiquetas personalizadasProporcional
Guardar como borradorExportar
Artículos 10 y 18 de la Directiva: justifica, soluciona y prueba

Del análisis a la acción

Actúa sobre lo que encuentres. Ajusta salarios o justifica cada diferencia, documenta cada decisión y genera informes estructurados cuando reguladores, auditores o comités de empresa lo soliciten.

  • Ajusta salarios o justifica la brecha con etiquetas
  • Documenta decisiones con una metodología salarial defensable
  • Genera reportes: exporta la vista actual a Excel con un clic
  • Historial de auditoría guardado de cada análisis y reporte
Prepara tu primer reporte
Artículo 7 de la Directiva: derecho a la información

Una página de salario personal para cada empleado

Bajo la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, los empleados pueden solicitar su nivel de compensación y la compensación promedio por género dentro de su categoría. Con Mi Compensación, RRHH otorga a cada empleado acceso seguro a su propia página, para que puedan verificarla sin ver nada más.

  • Desglose de compensación total: salario base, bonificación, compensación variable y beneficios
  • Carrera profesional dentro de la empresa: promociones y aumentos salariales
  • Brecha de género en la empresa y dentro del nivel del empleado
  • Acceso otorgado por RRHH, con un rol de empleado dedicado
  • Descarga una declaración de compensación en PDF
Solicitar una demo
Lukas Huber
Estado: ActivoGénero: HombreGerente de MarketingNúmero de salarios: 14Viena, AustriaTipo de empleo: Tiempo completoDepartamento Marketing (P45)Horas de trabajo / semana: 40

Compensación total

€ 58,000Compensación total
5Antigüedad
45ºPercentil
96%Compa ratio

Trayectoria dentro de la empresa

03 abr 2021Unido
5 years, 6 monthsAntigüedad
02/06/2025Subida salarial € 58,000
01/10/2023Ascendido a Gerente de Marketing € 54,000
03/04/2021Contratado como Especialista de Marketing € 44,000

Ingresa tus datos a tu manera

Comienza con algunos empleados o tu fuerza laboral completa. Nada cambia hasta que lo confirmes, y Propietarios, Administradores y Gerentes solo ven lo que su rol permite.

  1. 01

    Añade empleados uno a uno

    Un formulario guiado de 3 pasos: identidad y departamento, después posición, nivel, salario y beneficios, y finalmente experiencia previa.

  2. 02

    Importa y edita en lote en Excel

    Descarga la plantilla o tus datos actuales, edítala y cárgala. Una pantalla de revisión lista cada cambio y error antes de aplicarlos.

  3. 03

    Sincroniza tu HRIS

    Sincronización directa con Personio, HiBob y AlexisHR. BambooHR y Workday se configuran con nuestro equipo, sin coste adicional. Ver integraciones

“Encuentro TalentUp invaluable para benchmark salarial, sobre todo con puestos nicho o mercados únicos.”
Alistair FraserFundador, Justly
“TalentUp ha sido un cambio revolucionario para nosotros. Proporciona información clara que nos permite tomar decisiones de compensación bien informadas y justas.”
Alena VititnevaGestor de Compensación y Beneficios, IDH
“Utilizamos esta herramienta en procesos de evaluación y consultoría para una variedad de posiciones, y los resultados fueron realmente útiles.”
Carles FontCEO and Partner, q-tech

Todas las obligaciones de la Directiva, cubiertas. Preparemos la tuya.

La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (UE) 2023/970 cambia cómo las empresas establecen, explican y reportan la compensación. Así es cómo el análisis salarial interno la cubre.

Art. 4
Salario igual por trabajo igual o trabajo de igual valor
El marco de clasificación y bandas de mercado comparan el nivel salarial por nivel.
Art. 5
Transparencia salarial antes de contratar
Las bandas salariales basadas en el mercado definen el rango que compartes con los candidatos.
Art. 6
Criterios claros para la fijación de salarios y progresión
Niveles documentados, reglas de banda y rutas profesionales.
Art. 7
Derecho a la información de los empleados
Mi página de Compensación con tu salario y salario promedio por género en tu nivel.
Art. 9
Informes de brecha salarial de género
Brecha media y mediana, compensación variable, cuartiles y brechas por categoría, exportados con un clic.
Art. 10
Evaluación conjunta cuando una brecha del 5% o superior no está justificada
Brechas justificadas versus inexplicadas, para que puedas corregirlas antes de desencadenar una evaluación.
Art. 18
Carga de la prueba en el empleador
Metodología documentada, decisiones justificadas y auditoría completa.

¿Prefieres correo? hello@talentup.io

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