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Connecte tes données salariales internes aux benchmarks du marché et à la logique de conformité. Détecte les écarts de salaire, justifie les différences et prépare-toi à la Directive Européenne sur la Transparence Salariale avant qu'elle ne devienne un risque juridique ou réputationnel.
Écart de salaire en pourcentage entre les hommes et les femmes.
Écart salarial femmes-hommes dans chaque quartile de rémunération, du moins au mieux payé.
À partir du tableau des employés, tu vois le positionnement salarial et les signaux d'alerte en un coup d'œil. Chaque profil affiche la rémunération totale, le ratio de parité et la trajectoire de carrière, te donnant le contexte derrière chaque décision salariale.
Distingue ce qui est objectivement justifié de ce qui reste inexpliqué, en conformité avec les exigences de transparence de l'UE. Identifie ensuite les facteurs structurels derrière chaque écart : représentation, différences de bonus et progression. Tu contrôles la méthodologie, donc l'analyse est prête pour un audit et défendable.
Conserve la grille de classification que tu utilises déjà. TalentUp crée une bande basée sur le marché par niveau et positionne chaque employé dessus, afin que tu voies d'un coup d'œil qui est payé en dessous, dans ou au-dessus de la fourchette.
Examine les filtres et critères qui seront appliqués à ton rapport. Ils correspondent à ceux que tu as utilisés pour prévisualiser tes insights. Pour apporter des modifications, quitte cet écran.
Agis sur ce que tu trouves. Ajuste les salaires ou justifie chaque écart, documente chaque décision et génère des rapports structurés quand les régulateurs, auditeurs ou comités d'entreprise te les demandent.
En vertu de la Directive européenne sur la transparence salariale, les employés peuvent demander leur niveau de salaire et le salaire moyen par genre au sein de leur catégorie. Avec Ma Rémunération, les RH accordent à chaque employé un accès sécurisé à sa propre page, afin qu'il puisse la consulter lui-même sans voir quoi que ce soit d'autre.
Commence avec quelques employés ou toute ta main-d'œuvre. Rien ne change tant que tu ne le confirmes pas, et les Propriétaires, Administrateurs et Managers ne voient chacun que ce que leur rôle leur permet.
Un formulaire guidé en 3 étapes : identité et département, puis poste, niveau, salaire et avantages, puis expérience antérieure.
Télécharge le modèle ou tes données actuelles, modifie-les et envoie-les. Un écran de révision liste tous les changements et erreurs avant que tu les appliques.
Synchronisation directe avec Personio, HiBob et AlexisHR. BambooHR et Workday sont configurés avec notre équipe, sans frais supplémentaires. Voir les intégrations
“J'ai trouvé TalentUp comme un outil inestimable pour le benchmark salarial, en particulier lorsque je travaille avec des rôles de niche ou des marchés géographiques uniques.”
“TalentUp a changé la donne pour nous. Il fournit des informations claires qui nous permettent de prendre des décisions de rémunération éclairées et équitables.”
“Nous avons utilisé cet outil dans des processus d'évaluation et de conseil pour une variété de postes, et les résultats ont été vraiment utiles.”
La Directive européenne sur la transparence salariale (UE) 2023/970 change la façon dont les entreprises fixent, expliquent et déclarent les salaires. Voici comment l'analyse interne des salaires la couvre.
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