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Connetti i tuoi dati salariali interni con i benchmark di mercato e la logica di conformità. Rileva i divari retributivi, giustifica le differenze e preparati alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva prima che diventi un rischio legale o reputazionale.
Differenza percentuale di retribuzione tra uomini e donne.
Divario retributivo di genere in ogni quartile retributivo, dal meno al più pagato.
Dalla tabella dei dipendenti visualizzi il posizionamento salariale e gli indicatori di rischio a colpo d'occhio. Ogni profilo mostra il compenso totale, il compa-ratio e il percorso di carriera, fornendoti il contesto dietro ogni decisione retributiva.
Separa ciò che è oggettivamente giustificato da ciò che rimane inspiegato, in linea con i requisiti di trasparenza dell'UE. Quindi vedi i driver strutturali dietro ogni gap: rappresentazione, differenze di bonus e progressione. Tu controlli la metodologia, quindi l'analisi è pronta per l'audit e difendibile.
Mantieni il framework di valutazione che già usi. TalentUp crea una banda di mercato per livello e posiziona ogni dipendente su di essa, così vedi subito chi è pagato sotto, dentro o sopra la range.
Rivedi i filtri e i criteri che verranno applicati al tuo report. Corrispondono a quelli che hai usato per visualizzare le tue analisi. Per apportare modifiche, esci da questa schermata.
Agisci in base a quello che scopri. Adegua gli stipendi o giustifica ogni differenza, documenta ogni decisione e genera report strutturati quando regolatori, revisori o consigli aziendali te li richiedono.
Secondo la Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE, i dipendenti possono richiedere il loro livello di retribuzione e la retribuzione media per genere nella loro categoria. Con My Compensation, HR concede a ogni dipendente l'accesso sicuro alla propria pagina, così può verificarla da solo senza vedere nient'altro.
Inizia con alcuni dipendenti o tutta la tua forza lavoro. Nulla cambia fino a quando non lo confermi, e Proprietari, Admin e Manager vedono solo ciò che il loro ruolo consente.
Un modulo guidato a 3 step: identità e reparto, poi posizione, livello, stipendio e benefit, poi esperienza precedente.
Scarica il modello o i tuoi dati attuali, modificali e caricali. Una schermata di revisione elenca ogni modifica e errore prima che tu li applichi.
Sincronizzazione diretta con Personio, HiBob e AlexisHR. BambooHR e Workday sono configurati dal nostro team, senza costi aggiuntivi. Vedi le integrazioni
“Ho trovato TalentUp uno strumento prezioso per il benchmark salariale, specialmente quando si lavora con ruoli di nicchia o mercati geografici unici.”
“TalentUp è stato un punto di svolta per noi. Fornisce informazioni chiare che ci permettono di prendere decisioni di compensazione ben informate ed eque.”
“Abbiamo utilizzato questo strumento in processi di valutazione e consulenza per una varietà di posizioni, e i risultati sono stati davvero utili.”
La Direttiva sulla trasparenza retributiva dell'UE (UE) 2023/970 cambia il modo in cui le aziende fissano, spiegano e segnalano la retribuzione. Ecco come l'analisi retributiva interna la copre.
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