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Dati salariali in tempo reale per qualsiasi ruolo, ovunque

Seleziona una posizione e una location e vedi il pacchetto di retribuzione totale: stipendio base, bonus, stock e benefit, per livello di anzianità. Segmenta il mercato per confrontarti con aziende come la tua.

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  • Aggiornati ogni trimestre
  • Valutazione di affidabilità su ogni benchmark
Software Engineer Londra, Regno Unito
Compenso di mercato totale annualeAffidabilità Eccellente
£65,800
Stipendio base £56,500Bonus medio £5,900Azionario £3,400
Insights di mercato con IA

La domanda per questo ruolo è stabile. Gli stipendi sono cresciuti del 3,1% nell'ultimo anno, con gli aumenti maggiori ai livelli senior.

Mercato equilibrato1.240 offerte di lavoro
Tabella retributivaDati di esempio
LivelloP25MedianaP75
Iniziale£34,200£38,400£43,200
Intermedio£42,000£47,400£52,800
Esperto£49,200£55,200£61,800
posizioni benchmarkable
~800
countries
98
cities
38,000+
departments
22
aziende nei dati
5M+

Analizza il pacchetto di compensazione totale

La maggior parte dei benchmark si ferma allo stipendio base. TalentUp mostra tutto ciò che un ruolo è pagato sul mercato, così tu puoi confrontare e costruire offerte sul pacchetto completo.

Più un'analisi di mercato AI che spiega cosa guida il numero, e i dati del mercato dei talenti su offerta, domanda e gender gap per il ruolo.

Vedi con i tuoi ruoli
Compenso di mercato totale annuale AffidabilitàEccellente
£65,800
Stipendio base £56,500Bonus medio £5,900Azionario £3,400
Tabella retributiva Ingegnere del Software · Londra · Dati di esempio
LivelloP25MedianaP75
Iniziale£34,200£38,400£43,200
Intermedio£42,000£47,400£52,800
Esperto£49,200£55,200£61,800
Senior o supervisore£57,600£64,800£72,600

Confrontati con aziende come la tua

Segmenta il mercato in modo che ogni benchmark rispecchi il tuo modello operativo, da una startup locale a un gruppo globale.

Ambito geografico

Ogni benchmark è legato a una città o a un paese specifico, per una retribuzione di mercato locale o influenzata internazionalmente.

Tipo e dimensione dell'azienda

Startup, Scaleup, Internazionale, Consulenza IT o Ricerca e PMI, più intervalli di dipendenti, finanziamenti e fatturato.

Settore e parole chiave

Ristretta per industria o parole chiave libere, così un settore di nicchia riceve dati dal suo stesso mercato.

Gruppi peer

Confrontati con un gruppo personalizzato di almeno 5 aziende che scegli tu, come i tuoi diretti competitor.

Cerca nel modo in cui pensi
PosizioneSpecialista Marketing
Junior£29,500
Mid£38,200
Senior£49,800

Vedi i numeri nel modo in cui paghi

Cambia come vengono visualizzati i dati senza modificare il benchmark sottostante, e leggi ogni livello nella struttura di classificazione che usa la tua azienda, anche la tua.

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Base della retribuzione

Lordo Netto Costo aziendale Collaboratore esterno

Periodo di paga

Annuale Mensile Settimanale Orario

Intervallo di tempo

Storico di tre anni e una proiezione per l'anno prossimo.

Valuta

Converti ogni benchmark nella valuta con cui paghi.

Benchmark nella tua griglia salariale

Visualizza ogni benchmark secondo il framework di livellamento che usi, inclusa la tua classificazione personalizzata: i tuoi codici e titoli di livello, ognuno mappato ai livelli TalentUp in modo che i dati di mercato si allineino con la tua struttura.

TalentUp Seniority TalentUp Levels Korn Ferry Mercer Radford WTW Career Level WTW Global Grade La tua classificazione personalizzata

Dati affidabili, strutturati e validati

Oltre 20.000 nuovi dati salariali ogni giorno da 300+ fonti, elaborati in quattro fasi prima di raggiungere un benchmark.

job board
72%
profili dei dipendenti
17%
dataset HR dei clienti
11%
  1. 01

    Raccogli

    Stipendi, bonus, descrizioni di mansioni e benefit da aziende e dal mercato del lavoro.

  2. 02

    Normalizza

    Tassi di cambio giornalieri e una tassonomia di 32.000+ titoli professionali, quindi i ruoli si confrontano tra i paesi.

  3. 03

    Deduplica

    L'NLP rileva annunci semanticamente simili così ogni dato conta una sola volta.

  4. 04

    Convalida

    Controlli automatizzati, revisioni manuali e un minimo di 30 punti dati per benchmark.

Ogni benchmark ha una valutazione di affidabilità (Sufficiente, Buona o Eccellente) basata sulla dimensione del campione, sulla qualità della distribuzione e sulla freschezza. Dove i dati sono scarsi, i modelli predittivi completano le fasce salariali complete. Leggi la metodologia

Dati pronti all'uso, ovunque tu lavori

Piattaforma

Esplora, filtra e analizza in tempo reale. Salva i benchmark e condividili con il tuo team.

Excel e Google Sheets

Esporta la visualizzazione attuale con un clic, pronta per i tuoi modelli di compensazione.

API e dati in bulk

Esportazioni in bulk per grandi dataset e accesso API per integrare TalentUp nei tuoi strumenti.

Collegato alla tua retribuzione

Aggiungi dipendenti direttamente dai risultati e confrontali in Analisi retributiva interna.

“Ho trovato TalentUp uno strumento prezioso per il benchmark salariale, specialmente quando si lavora con ruoli di nicchia o mercati geografici unici.”
Alistair FraserFounder, Justly
“TalentUp è stato un punto di svolta per noi. Fornisce informazioni chiare che ci permettono di prendere decisioni di compensazione ben informate ed eque.”
Alena VititnevaCompensation and Benefits Manager, IDH
“Abbiamo utilizzato questo strumento in processi di valutazione e consulenza per una varietà di posizioni, e i risultati sono stati davvero utili.”
Carles FontCEO e Partner, q-tech

Domande frequenti

Costruiamo insieme la tua strategia di compensazione

Dicci quali ruoli e paesi sono importanti per te e ti mostreremo i benchmark in tempo reale.

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