Benefit aziendali: perché contano e come costruire un pacchetto

I benefit sono la metà della retribuzione totale che la maggior parte delle offerte sottovaluta. Questa guida distingue ciò che il diritto europeo garantisce già da ciò che i datori di lavoro aggiungono, mostra quali benefit citano davvero gli annunci di lavoro del 2026 in otto Paesi e spiega come progettare, comunicare e rendicontare un pacchetto.

Albert Mercadé Laborda 17 giugno 2026 15 min di lettura

Retribuzione

Strategia retributiva: cos'è, componenti e metriche

La guida di riferimento sulla strategia retributiva per i team HR e Compensation & Benefits: cos'è, perché conta secondo la ricerca, i suoi sei pilastri, come scegliere il posizionamento rispetto al mercato, quali metriche monitorare e cosa cambia con la trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 16 giugno 2026 17 min di lettura

Retribuzione

Compressione salariale: cause, diagnosi e soluzioni (guida 2026)

La guida di riferimento sulla compressione salariale per i team HR e Reward: compressione e inversione, perché si accumula in Europa, le metriche che la rivelano, come finanziare e scaglionare la correzione e perché la trasparenza retributiva la renderà visibile.

Albert Mercadé Laborda 15 giugno 2026 17 min di lettura

Retribuzione

Benchmarking salariale: come implementarlo passo dopo passo (2026)

Una guida pratica per trasformare il benchmarking salariale in un processo ripetibile: perimetro e posizionamento di mercato, job matching sui contenuti anziché sui titoli, combinazione e aggiornamento dei dati, compa-ratio, fasce retributive, governance e cosa documentare ai sensi della direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 9 giugno 2026 16 min di lettura

Retribuzione

Alternative all'aumento di stipendio: cosa offrire al posto di un aumento

Nessun budget per gli aumenti non significa non avere nulla da offrire. Dodici alternative all'aumento di stipendio, quanto costa ciascuna, i limiti di esenzione dei benefit in cinque paesi europei e cosa offrono davvero i datori di lavoro nel 2026.

Albert Mercadé Laborda 8 giugno 2026 17 min di lettura

Trasparenza retributiva

Filosofia retributiva: esempi, modello e come scriverla

La guida completa per scrivere una filosofia retributiva: cosa copre, esempi per quattro tipi di azienda, un modello da compilare, il processo dai dati all'approvazione e cosa aggiunge la direttiva UE sulla trasparenza retributiva una volta recepita.

Albert Mercadé Laborda 1 giugno 2026 18 min di lettura

Mercato dei talenti

Un dipendente dice che lo stipendio è troppo basso? Guida HR con script

Quando un dipendente dice che il suo stipendio è troppo basso, l'HR ha bisogno di una risposta ripetibile: verificare compa-ratio e colleghi, confrontarsi correttamente con il mercato, decidere con un albero chiaro, gestire bene il colloquio e documentare tutto per la direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 11 maggio 2026 17 min di lettura

Mercato dei talenti

Blended workforce: come gestire insieme freelance e dipendenti

Come gestire un'unica strategia per dipendenti, collaboratori esterni e freelance: quando usare ciascuno, quanto costano davvero, i criteri sulla qualificazione del rapporto che contano e la governance che mantiene equa la retribuzione, con i dati sugli annunci di lavoro di TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 20 aprile 2026 18 min di lettura

Retribuzione

Audit delle fasce retributive: guida pratica e checklist per i responsabili HR

Le fasce retributive invecchiano senza far rumore. Questa guida ti mostra come sottoporle ad audit passo dopo passo, dall'allineamento al mercato e dalla struttura delle fasce ai compa-ratio, alle verifiche di genere all'interno delle fasce e a un piano di correzione con i costi stimati, con dati TalentUp 2026 su quanto sono ampie e quanto si sovrappongono le forchette salariali realmente pubblicate.

Albert Mercadé Laborda 30 marzo 2026 18 min di lettura

Retribuzione

Come ripartire il budget per aumenti salariali: chi viene prima con il 3%

Una guida pratica per usare un budget per aumenti limitato: l'ordine delle priorità, come segmentare il personale, una ripartizione d'esempio del 3%, una matrice di merito per il fondo restante, come dire di no e cosa cambiano le regole sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 13 marzo 2026 17 min di lettura

Trasparenza retributiva

Prepararsi alla trasparenza retributiva: cosa devono ripensare i team C&B prima del 2027

Avevamo definito il 2026 l'ultimo anno tranquillo. Con le prime relazioni UE sulle retribuzioni attese da giugno 2027 sui dati 2026, ecco le cinque parti del tuo sistema retributivo da ripensare subito, e in quale ordine.

Albert Mercadé Laborda 2 marzo 2026 13 min di lettura

Retribuzione

Retribuzione basata sulle competenze: modelli, evidenze e come superare la retribuzione per ruolo

Una guida equilibrata alla retribuzione basata sulle competenze per i team C&B: blocchi di competenze, premi per competenze e modelli ibridi, cosa mostra la ricerca sottoposta a revisione paritaria, i dati TalentUp 2026 su 31.000 annunci di lavoro in 17 paesi, un'implementazione passo dopo passo e il rapporto con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 16 febbraio 2026 20 min di lettura

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