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Blog

Dati retributivi, compensation e insight HR

Guide pratiche e ricerche per i team HR, Total Rewards e Compensation & Benefits, supportate da dati retributivi per oltre 800 ruoli in 98 paesi.

Retribuzione

Strutture retributive, fasce salariali e strategie di compensation per attrarre e trattenere i talenti.

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Trasparenza retributiva

Come condividere le informazioni retributive, ridurre i divari e rispettare la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

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Mercato dei talenti

Trend di recruiting, competenze richieste e forze che stanno trasformando il lavoro.

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Mercato dei talenti

Sentirsi valorizzati al lavoro: cosa succede secondo la ricerca

Cosa cambia davvero quando i dipendenti si sentono valorizzati? Una guida chiara alle evidenze scientifiche, a ciò che conta davvero (e a ciò che conta pochissimo) e ai dati TalentUp 2026 su quanto spesso gli annunci di lavoro sostengono la promessa con riconoscimento, benessere e sviluppo di carriera.

Albert Mercadé Laborda 15 min di lettura

Mercato dei talenti

Un dipendente dice che lo stipendio è troppo basso? Guida HR con script

Quando un dipendente dice che il suo stipendio è troppo basso, l'HR ha bisogno di una risposta ripetibile: verificare compa-ratio e colleghi, confrontarsi correttamente con il mercato, decidere con un albero chiaro, gestire bene il colloquio e documentare tutto per la direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

Benefit aziendali

Incentivi, benefit e pacchetti che i dipendenti apprezzano davvero.

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Benefit aziendali

Giorni di ferie in Europa 2026: ferie annuali per paese a confronto

Una tabella verificata per il 2026 con le ferie annuali minime di legge e le festività per l'UE-27, il Regno Unito, la Svizzera e la Norvegia, le regole della CGUE su riporto e monetizzazione e i dati TalentUp su quanti giorni di ferie i datori di lavoro indicano negli annunci di lavoro.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

Benefit aziendali

Lavorare con il caldo: guida per i datori di lavoro sul caldo al lavoro

Come il caldo influisce su rendimento e sicurezza in ufficio, i limiti di temperatura previsti dalla legge e le regole sulle allerte caldo in Spagna, Francia, Germania, Italia, Belgio e Regno Unito, una policy per le ondate di calore passo dopo passo e i dati TalentUp sugli orari estivi negli annunci di lavoro del 2026.

Albert Mercadé Laborda 14 min di lettura

Benefit aziendali

Benefit aziendali: perché contano e come costruire un pacchetto

I benefit sono la metà della retribuzione totale che la maggior parte delle offerte sottovaluta. Questa guida distingue ciò che il diritto europeo garantisce già da ciò che i datori di lavoro aggiungono, mostra quali benefit citano davvero gli annunci di lavoro del 2026 in otto Paesi e spiega come progettare, comunicare e rendicontare un pacchetto.

Albert Mercadé Laborda 15 min di lettura

Bonus

Progettare bonus, retribuzione variabile e incentivi che motivano la performance.

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Bonus

Retribuzione variabile: cos'è, tipi, esempi, tassazione e come progettare un piano

La guida di riferimento sulla retribuzione variabile per i team HR e Reward: tutti i tipi a confronto, dagli MBO ai premi di risultato, il pay mix tipico per ruolo, come definire obiettivi e curve di payout, la tassazione in Italia e in Europa e cosa cambia con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 15 min di lettura

Bonus

Tredicesima o bonus di fine anno: guida per paese per le aziende

Bonus di fine anno, gratifica natalizia, indennità per ferie o tredicesima? Una guida verificata paese per paese per i team HR e Reward, tra Europa e America Latina, con consigli per le paghe e i dati TalentUp sugli annunci di lavoro.

Albert Mercadé Laborda 16 min di lettura

Bonus

Bonus referral per dipendenti: importi, policy e best practice

Come progettare un programma di bonus referral che funzioni: la ricerca sulle assunzioni tramite segnalazione, quanto pagare per ruolo e paese, quando pagare, fisco, rischi per diversità e trasparenza retributiva, uno schema di policy e i KPI da monitorare.

Èlia Adroher i Llorens 19 min di lettura

Bonus

Partecipazione agli utili: come funziona il premio per i dipendenti

Cos'è un premio di partecipazione agli utili, come dimensionare il fondo e ripartirlo, come cambiano le regole tra Stati Uniti ed Europa e quanto spesso i datori di lavoro lo offrono negli annunci di lavoro, con i dati TalentUp 2026.

Èlia Adroher i Llorens 13 min di lettura

Candidati

Consigli di carriera e retribuzione per negoziare il prossimo passo.

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Candidati

Stipendio security engineer in Europa 2026: retribuzioni, domanda e competenze

Un benchmark basato sui dati delle retribuzioni e della domanda nella cybersecurity in Europa: stipendi mediani offerti in sei paesi, dagli analisti SOC ai security architect, scatti per seniority, le competenze e le certificazioni richieste dai datori di lavoro e cosa cambiano NIS2 e DORA.

Èlia Adroher i Llorens 15 min di lettura

Candidati

Come aumentare lo stipendio: 8 leve di carriera e quanto vale ciascuna

Una guida pratica e basata sui dati per far crescere la tua retribuzione: quanto valgono promozioni, spostamenti interni, cambi di lavoro, certificazioni, il percorso manageriale, la località e la negoziazione, con i dati 2026 degli annunci di lavoro di TalentUp e un piano di 12 mesi.

Albert Mercadé Laborda 16 min di lettura

Da non perdere

La selezione di articoli che ogni professionista HR e compensation dovrebbe leggere.

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Retribuzione

Strategia retributiva: cos'è, componenti e metriche

La guida di riferimento sulla strategia retributiva per i team HR e Compensation & Benefits: cos'è, perché conta secondo la ricerca, i suoi sei pilastri, come scegliere il posizionamento rispetto al mercato, quali metriche monitorare e cosa cambia con la trasparenza retributiva.

Albert Mercadé Laborda 17 min di lettura

Retribuzione

Peer group nel benchmarking retributivo: come scegliere le aziende di confronto

Il tuo peer group decide il tuo valore di mercato prima ancora di estrarre qualsiasi dato. Scopri come scegliere le aziende di confronto sul mercato del lavoro per ruolo, dimensione, settore e località, evitare i peer aspirazionali e documentare la scelta, con dati TalentUp che mostrano una variazione del 34% per lo stesso ruolo.

Albert Mercadé Laborda 14 min di lettura

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