Standortbezogene Vergütung: Gehaltszonen, Einheitsgehalt und Regeln bei Umzug

Ein Entscheidungsleitfaden für Reward-Teams: standortbezogene, standortunabhängige und hybride Vergütung im Vergleich, Arbeitskosten vs. Lebenshaltungskosten, ein durchgerechnetes Beispiel für Gehaltszonen, Regeln bei Umzug und wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen Städten in Großbritannien, Frankreich und Spanien wirklich sind.

Jordi Arcas 17. Juni 2026 13 Min. Lesezeit

Vergütung

Vergütungsstrategie: Definition, Bausteine und Kennzahlen

Der zentrale Leitfaden zur Vergütungsstrategie für HR- und Compensation-Teams: was sie ist, warum sie laut Forschung wichtig ist, ihre sechs Bausteine, wie Sie Ihre Marktpositionierung wählen, welche Kennzahlen Sie verfolgen sollten und was sich durch Entgelttransparenz ändert.

Albert Mercadé Laborda 16. Juni 2026 14 Min. Lesezeit

Vergütung

Peer Group im Gehaltsbenchmarking: So wählen Sie die richtigen Vergleichsunternehmen

Ihre Peer Group bestimmt Ihren Marktwert, noch bevor Sie die ersten Daten abrufen. Erfahren Sie, wie Sie Vergleichsunternehmen auf dem Arbeitsmarkt nach Rolle, Größe, Branche und Standort auswählen, aspirative Peers vermeiden und Ihre Wahl dokumentieren, mit TalentUp-Daten, die für dieselbe Rolle eine Spanne von 34 % zeigen.

Albert Mercadé Laborda 5. Januar 2026 13 Min. Lesezeit

Talentmarkt

KI-Kompetenz im HR: Definition, Fähigkeiten und Aufbau im Team

Souveräner Umgang mit KI wird zur Kernkompetenz im HR. Was er bedeutet, welche Fähigkeiten zählen, wie oft Arbeitgeber ihn inzwischen verlangen, was die KI-Verordnung vorschreibt und wie Sie ihn in 90 Tagen aufbauen.

Albert Mercadé Laborda 10. November 2025 13 Min. Lesezeit

Talentmarkt

KI im Personalwesen: Einsatzbereiche, Vorteile, Risiken und Einführung

Ein praktischer Leitfaden zu KI im Personalwesen: wo sie funktioniert, was menschlich bleiben sollte, welche Risiken und Regeln in Europa gelten und wie Sie KI verantwortungsvoll einführen.

Albert Mercadé Laborda 8. September 2025 11 Min. Lesezeit

Kandidaten

Vier-Tage-Woche einführen: Modelle, Pilotprojekt und rechtliche Schritte

Ein Praxisleitfaden für HR: die vier Modelle der 4-Tage-Woche im Vergleich, ein Pilotplan mit KPIs, die rechtlichen und vertraglichen Prüfpunkte in der EU, Belgien, Spanien, Großbritannien und den USA, Regeln zu Gehalt und Urlaub sowie TalentUp-Daten zu den Branchen, in denen sie am schwersten anzubieten ist.

Èlia Adroher i Llorens 22. Mai 2025 15 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehälter USA vs. Europa: Gehaltsunterschiede nach Rolle und Land

Wie viel mehr zahlen US-Arbeitgeber als europäische für dieselbe Stelle? TalentUp-Daten aus Stellenanzeigen für 13 Rollen, offizielle Statistiken zu Löhnen, Steuern, Urlaub und Arbeitszeit und was HR-Teams in Europa aus dem Gehaltsgefälle machen sollten.

Albert Mercadé Laborda 5. Februar 2025 12 Min. Lesezeit

Standortbezogene Vergütung: Gehaltszonen, Einheitsgehalt und Regeln bei Umzug

Vergütungsstrategie: Definition, Bausteine und Kennzahlen

Peer Group im Gehaltsbenchmarking: So wählen Sie die richtigen Vergleichsunternehmen

KI-Kompetenz im HR: Definition, Fähigkeiten und Aufbau im Team

KI im Personalwesen: Einsatzbereiche, Vorteile, Risiken und Einführung

Vier-Tage-Woche einführen: Modelle, Pilotprojekt und rechtliche Schritte

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