Gehaltsvorstellungen von Bewerbern unter der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verbietet die Frage nach der Gehaltsvorstellung nicht, aber sie ändert die Reihenfolge des Gesprächs. Was Sie fragen sollten, wann, und was zu tun ist, wenn die Gehaltsvorstellung über Ihrer Gehaltsspanne liegt.

Albert Mercadé Laborda 17. August 2026 13 Min. Lesezeit

Kandidaten

Employer Branding 2026: Woran Bewerbende Sie wirklich messen

Bewerbende beurteilen Ihre Arbeitgebermarke anhand überprüfbarer Signale: das Gehalt in der Anzeige, wie der Recruiting-Prozess mit ihnen umgeht und wie Sie auf Kritik reagieren. Das zeigen die Forschung und 21.800 Stellenanzeigen.

Albert Mercadé Laborda 13. April 2026 14 Min. Lesezeit

Kandidaten

Security Engineer Gehalt in Europa 2026: Vergütung, Nachfrage und Skills

Ein datenbasierter Benchmark zu Vergütung und Nachfrage in der Cybersecurity in Europa: ausgeschriebene Mediangehälter in sechs Ländern, vom SOC-Analysten bis zum Security Architect, Gehaltsstufen nach Seniorität, die von Arbeitgebern geforderten Skills und Zertifizierungen und was NIS2 und DORA verändern.

Èlia Adroher i Llorens 18. Januar 2026 13 Min. Lesezeit

Kandidaten

Gehalt erhöhen: 8 Karrierehebel und was jeder davon bringt

Ein praxisnaher, datenbasierter Leitfaden für ein höheres Gehalt: was Beförderungen, interne Wechsel, Jobwechsel, Zertifizierungen, die Führungslaufbahn, der Standort und die Verhandlung wert sind, mit TalentUp-Stellenanzeigendaten 2026 und einem 12-Monats-Plan.

Albert Mercadé Laborda 6. Januar 2026 15 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Stellenanzeigen und Entgelttransparenz: Compliance-Leitfaden für Recruiter

Artikel 5 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie schreibt den Recruiting-Prozess neu: Gehalt vor dem Vorstellungsgespräch, keine Fragen nach dem bisherigen Gehalt und geschlechtsneutrale Jobtitel. Hier ist der Leitfaden, mit einer Vorlage für Stellenanzeigen, einem Interview-Skript und einer Checkliste.

Albert Mercadé Laborda 24. November 2025 14 Min. Lesezeit

Kandidaten

4-Tage-Woche: Was Studien und Stellenanzeigen wirklich zeigen

Die Fakten zur 4-Tage-Woche: was die Pilotprojekte in Großbritannien, Island, Portugal und Deutschland tatsächlich gemessen haben, wo die Forschung schwach ist, wie sich Gehalt und Stundenlohn je nach Modell verändern und wie selten Stellenanzeigen 2026 sie tatsächlich anbieten.

Albert Mercadé Laborda 10. Oktober 2025 17 Min. Lesezeit

Kandidaten

Reverse Recruiting: Wenn Unternehmen sich bei Kandidaten bewerben

Bei der umgekehrten Bewerbung veröffentlichen Sie Ihr Profil und Ihre Gehaltsvorstellung, und Arbeitgeber kommen mit einem Angebot auf Sie zu. So funktioniert das Modell, das sagt die Forschung, und so verändern Gesetze zur Entgelttransparenz es.

Albert Mercadé Laborda 14. September 2025 14 Min. Lesezeit

Kandidaten

Gefragteste Programmiersprachen 2026: Daten aus Stellenanzeigen und Gehälter

Ein datenbasiertes Ranking der Programmiersprachen, Frameworks und Tools in europäischen Stellenanzeigen für Entwickler (Januar–September 2026): wonach Arbeitgeber suchen, was sich seit 2025 verändert hat, wie sich die Nachfrage zwischen Ländern unterscheidet und welche Skills mit höheren ausgeschriebenen Gehältern einhergehen.

Èlia Adroher i Llorens 12. September 2025 15 Min. Lesezeit

Kandidaten

Entlassungen und Gehalt: Wie sich Entlassungen 2026 auf die Vergütung auswirken

Was Entlassungen für die Vergütung von drei Gruppen bedeuten: für die Menschen, die ihren Job verlieren, für die, die bleiben, und für den Arbeitsmarkt insgesamt. Mit Forschung zu entlassenen Beschäftigten, amtlichen Daten für 2026, Abfindungsregeln in fünf Ländern und Gehältern aus TalentUp-Stellenanzeigen.

Èlia Adroher i Llorens 21. Juli 2025 12 Min. Lesezeit

Kandidaten

Gehalt im Vertrieb in Europa 2026: Vergütung und Nachfrage nach Rolle und Land

Ein datenbasierter Benchmark des europäischen Arbeitsmarkts im Vertrieb: wie viele Anzeigen jede Rolle erhält, das mediane ausgeschriebene Grundgehalt nach Rolle und Land, wie oft Anzeigen Provision oder OTE nennen, die Breite der Gehaltsspannen, Remote- und Außendienstarbeit sowie die Kompetenzen und Sprachen, die Arbeitgeber verlangen.

Èlia Adroher i Llorens 28. Juni 2025 14 Min. Lesezeit

Kandidaten

LGBTQ-Gehaltslücke: Was die Forschung zeigt und was Arbeitgeber tun können

Schwule und bisexuelle Männer verdienen meist weniger als vergleichbare heterosexuelle Männer, trans Beschäftigte haben noch größere Nachteile. Was die Evidenz wirklich sagt, wo sie dünn ist und was Arbeitgeber tun können.

TalentUp Team 19. Juni 2025 14 Min. Lesezeit

Kandidaten

Vier-Tage-Woche einführen: Modelle, Pilotprojekt und rechtliche Schritte

Ein Praxisleitfaden für HR: die vier Modelle der 4-Tage-Woche im Vergleich, ein Pilotplan mit KPIs, die rechtlichen und vertraglichen Prüfpunkte in der EU, Belgien, Spanien, Großbritannien und den USA, Regeln zu Gehalt und Urlaub sowie TalentUp-Daten zu den Branchen, in denen sie am schwersten anzubieten ist.

Èlia Adroher i Llorens 22. Mai 2025 15 Min. Lesezeit

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