Prima salarial por IA en 2027: cuánto valen las competencias en IA en Europa y fuera de ella

Los AI engineers ganan alrededor de una cuarta parte más que los desarrolladores de software en Europa, pero la prima oscila entre el +5% y el +40% según el país, el puesto y cómo se mida. Esto es lo que muestran los datos de TalentUp y cómo retribuir las competencias en IA sin romper tu estructura salarial.

Albert Mercadé Laborda 19 de octubre de 2026 20 min de lectura

Compensación

Inflación y salarios: ¿basta una subida del 3% en 2027 en Europa?

La inflación de la zona euro llegó al 3,8% en septiembre de 2026, mientras los salarios crecen en torno al 3%. Datos por país, normas de indexación y un método paso a paso para construir un presupuesto salarial 2027 que proteja el poder adquisitivo sin perder el control de la masa salarial.

Albert Mercadé Laborda 28 de septiembre de 2026 21 min de lectura

Compensación

Presupuesto de subida salarial 2027: datos por país en Europa y guía de planificación

La guía de referencia sobre los presupuestos de subida salarial de 2027 en Europa: qué dicen país por país los bancos centrales, los institutos de estadística, los convenios colectivos y las encuestas públicas, y cómo construir, repartir y defender tu propio presupuesto.

Albert Mercadé Laborda 21 de septiembre de 2026 19 min de lectura

Compensación

Presupuesto de RRHH: cómo elaborar el presupuesto de personal del próximo año

Una guía práctica para elaborar el presupuesto de plantilla de 2027: cada partida de coste, cómo calcular el coste de una nueva contratación con las cotizaciones empresariales de España, Alemania, Reino Unido e Irlanda, salarios de mercado de TalentUp para 10 puestos habituales, escenarios y seguimiento de presupuesto frente a real.

Albert Mercadé Laborda 14 de septiembre de 2026 16 min de lectura

Compensación

Proceso de revisión salarial: guía paso a paso en 12 semanas para RRHH

Una guía práctica para llevar a cabo un ciclo de revisión salarial en Europa: calendario semana a semana, quién hace qué, preparación de datos, partidas de presupuesto, una matriz de méritos con ejemplo, calibración, comunicación, peticiones fuera de ciclo y el control de equidad salarial antes de la aprobación.

Albert Mercadé Laborda 7 de septiembre de 2026 19 min de lectura

Compensación

Expectativas salariales de candidatos y la Directiva europea de transparencia salarial

La Directiva europea de transparencia salarial no prohíbe preguntar por las expectativas salariales, pero cambia el orden de la conversación. Te explicamos qué preguntar, cuándo y qué hacer cuando las expectativas superan tu banda.

Albert Mercadé Laborda 17 de agosto de 2026 15 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial internacional: cómo fijar salarios en varios países

Tomar los datos de la sede central y aplicar un factor de coste de vida es la forma más habitual de fijar salarios en el extranjero, y la menos precisa. Esta es la guía que usan las multinacionales en su lugar, con datos de TalentUp de 2026 que muestran por qué una única banda global no funciona.

Albert Mercadé Laborda 20 de julio de 2026 15 min de lectura

Compensación

Bandas salariales para puestos emergentes: cómo fijar la retribución sin datos de mercado

Para prompt engineers, responsables de gobernanza de IA o LLM engineers casi nunca hay todavía un benchmark fiable. Este es un método paso a paso con puestos proxy, respaldado por datos de ofertas de empleo de TalentUp de 2026, para fijar una banda que puedas defender.

Albert Mercadé Laborda 13 de julio de 2026 17 min de lectura

Compensación

Auditoría retributiva: guía paso a paso para el informe de brecha salarial de la UE

Una auditoría retributiva práctica, paso a paso, para empresas de la UE: qué retribución incluir, cómo crear categorías de trabajo de igual valor, los siete indicadores del artículo 9 con fórmulas y un ejemplo resuelto, brecha bruta frente a brecha ajustada, la regla del 5% de la evaluación retributiva conjunta y cómo presupuestar las correcciones.

Albert Mercadé Laborda 6 de julio de 2026 20 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial en tiempo real: ¿se acaba la revisión salarial anual?

¿Está muriendo la revisión salarial una vez al año? Los datos de TalentUp muestran cuánto se mueve de verdad el salario publicado en un año, cuándo sigue funcionando el ciclo anual y cómo añadir revisiones trimestrales de mercado y subidas fuera de ciclo con reglas claras.

Albert Mercadé Laborda 29 de junio de 2026 17 min de lectura

Compensación

Salario según ubicación: zonas salariales, tarifa única y traslados

Una guía de decisión para equipos de Reward: salario según ubicación, salario único y modelo híbrido comparados, coste laboral frente a coste de vida, un ejemplo práctico de zonas salariales, reglas para traslados y el tamaño real de las diferencias salariales entre ciudades en Reino Unido, Francia y España.

Jordi Arcas 17 de junio de 2026 16 min de lectura

Compensación

Diferenciación salarial: recompensa el alto rendimiento sin romper el equipo

¿Cuánto más deberían cobrar tus mejores profesionales y qué efecto tiene en el equipo? Evidencia sobre la dispersión salarial, la aritmética de las subidas por mérito, una matriz de méritos con ejemplo, alternativas al salario base y datos de TalentUp sobre cuánto margen deja el mercado.

Albert Mercadé Laborda 17 de junio de 2026 18 min de lectura

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