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Imprescindibles

La selección de artículos que todo profesional de RR. HH. y compensación debería leer.

7 artículos

Compensación

Salario según ubicación: zonas salariales, tarifa única y traslados

Una guía de decisión para equipos de Reward: salario según ubicación, salario único y modelo híbrido comparados, coste laboral frente a coste de vida, un ejemplo práctico de zonas salariales, reglas para traslados y el tamaño real de las diferencias salariales entre ciudades en Reino Unido, Francia y España.

Jordi Arcas 16 min de lectura

Compensación

Estrategia retributiva: qué es, componentes y métricas

La guía de referencia sobre estrategia retributiva para equipos de RRHH y Compensación y Beneficios: qué es, por qué importa según la investigación, sus seis componentes, cómo elegir tu posición de mercado, qué métricas seguir y qué cambia con la transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Compensación

Grupo de comparación en benchmarking salarial: cómo elegir comparables

Tu grupo de comparación decide tu precio de mercado antes de extraer ningún dato. Aprende a elegir comparables del mercado laboral por puesto, tamaño, sector y ubicación, a evitar los peers aspiracionales y a documentar la elección, con datos de TalentUp que muestran una diferencia del 34% para el mismo puesto.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lectura

Candidatos

Cómo implantar la semana laboral de 4 días: modelos, piloto y aspectos legales

Una guía práctica para RRHH: los cuatro modelos de semana de 4 días comparados, un plan piloto con KPIs, los aspectos legales y contractuales en la UE, Bélgica, España, Reino Unido y Estados Unidos, las reglas de salario y vacaciones, y datos de TalentUp sobre los sectores donde es más difícil.

Èlia Adroher i Llorens 17 min de lectura

Compensación

Salarios en Estados Unidos vs Europa: diferencias por puesto y país

¿Cuánto más pagan las empresas de Estados Unidos que las europeas por el mismo puesto? Datos de ofertas de empleo de TalentUp para 13 puestos, estadísticas oficiales de salarios, impuestos, vacaciones y jornada, y qué deben hacer los equipos de RRHH en Europa con esa brecha.

Albert Mercadé Laborda 14 min de lectura

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