Prima salarial por IA en 2027: cuánto valen las competencias en IA en Europa y fuera de ella

Los AI engineers ganan alrededor de una cuarta parte más que los desarrolladores de software en Europa, pero la prima oscila entre el +5% y el +40% según el país, el puesto y cómo se mida. Esto es lo que muestran los datos de TalentUp y cómo retribuir las competencias en IA sin romper tu estructura salarial.

Albert Mercadé Laborda 19 de octubre de 2026 20 min de lectura

Compensación

Inflación y salarios: ¿basta una subida del 3% en 2027 en Europa?

La inflación de la zona euro llegó al 3,8% en septiembre de 2026, mientras los salarios crecen en torno al 3%. Datos por país, normas de indexación y un método paso a paso para construir un presupuesto salarial 2027 que proteja el poder adquisitivo sin perder el control de la masa salarial.

Albert Mercadé Laborda 28 de septiembre de 2026 21 min de lectura

Compensación

Presupuesto de subida salarial 2027: datos por país en Europa y guía de planificación

La guía de referencia sobre los presupuestos de subida salarial de 2027 en Europa: qué dicen país por país los bancos centrales, los institutos de estadística, los convenios colectivos y las encuestas públicas, y cómo construir, repartir y defender tu propio presupuesto.

Albert Mercadé Laborda 21 de septiembre de 2026 19 min de lectura

Compensación

Presupuesto de RRHH: cómo elaborar el presupuesto de personal del próximo año

Una guía práctica para elaborar el presupuesto de plantilla de 2027: cada partida de coste, cómo calcular el coste de una nueva contratación con las cotizaciones empresariales de España, Alemania, Reino Unido e Irlanda, salarios de mercado de TalentUp para 10 puestos habituales, escenarios y seguimiento de presupuesto frente a real.

Albert Mercadé Laborda 14 de septiembre de 2026 16 min de lectura

Mercado de talento

Cómo crear bandas salariales: 7 pasos, fórmulas y datos de mercado 2026

Un método práctico, paso a paso, para construir bandas salariales desde cero: arquitectura de puestos, datos de mercado, puntos medios, amplitud, solapamiento y lanzamiento, con las fórmulas y los datos de mercado que necesitas.

Albert Mercadé Laborda 31 de agosto de 2026 15 min de lectura

Mercado de talento

Analítica de datos en reclutamiento: métricas, datos y normas

La analítica de reclutamiento convierte la contratación en una decisión basada en evidencias y no en intuición. Estas son las métricas que vale la pena seguir, lo que muestran los datos de ofertas de TalentUp sobre el mercado y cómo crear esta capacidad sin incumplir las normas de la UE.

Albert Mercadé Laborda 24 de agosto de 2026 14 min de lectura

Compensación

Bandas salariales para puestos emergentes: cómo fijar la retribución sin datos de mercado

Para prompt engineers, responsables de gobernanza de IA o LLM engineers casi nunca hay todavía un benchmark fiable. Este es un método paso a paso con puestos proxy, respaldado por datos de ofertas de empleo de TalentUp de 2026, para fijar una banda que puedas defender.

Albert Mercadé Laborda 13 de julio de 2026 17 min de lectura

Mercado de talento

Sentirse valorado en el trabajo: qué ocurre, según la investigación

¿Qué cambia de verdad cuando la plantilla se siente valorada? Una guía clara sobre la evidencia científica, qué lo impulsa (y qué apenas influye) y datos de TalentUp de 2026 sobre la frecuencia con que las ofertas de empleo respaldan la promesa con reconocimiento, bienestar y desarrollo profesional.

Albert Mercadé Laborda 25 de mayo de 2026 15 min de lectura

Mercado de talento

¿Un empleado dice que su salario es bajo? Guía de RRHH con guiones

Cuando un empleado dice que su salario es bajo, RRHH necesita una respuesta sistemática: revisar el compa-ratio y a sus pares, comparar bien con el mercado, decidir con un árbol claro, llevar bien la conversación y documentarlo todo para la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 11 de mayo de 2026 18 min de lectura

Mercado de talento

IA y tamaño de los equipos: ¿el equipo de cinco es ahora una persona y una IA?

¿De verdad la IA está convirtiendo equipos de cinco en una persona y un chatbot? Repasamos los estudios más sólidos sobre IA, productividad y empleo, añadimos los datos globales de ofertas de empleo de TalentUp y explicamos qué deberían hacer los equipos de RRHH y C&B.

Albert Mercadé Laborda 4 de mayo de 2026 17 min de lectura

Mercado de talento

Modelo operativo de RRHH con IA: cómo cambia la estructura del equipo de RRHH

La IA no es una herramienta más de RRHH: cambia cómo se organiza RRHH. Analizamos el modelo de tres pilares, qué tareas de RRHH están expuestas, qué roles buscan las empresas, cuánto pagan los puestos de RRHH y qué exigen el Reglamento de IA, el RGPD y la representación de las personas trabajadoras.

Albert Mercadé Laborda 27 de abril de 2026 20 min de lectura

Mercado de talento

Plantilla mixta: cómo gestionar juntos a contratistas y empleados

Cómo gestionar una única estrategia de plantilla con empleados, contratistas y freelances: cuándo usar cada modalidad, cuánto cuestan de verdad, qué tests de clasificación laboral importan y qué gobernanza mantiene la equidad retributiva, con datos de ofertas de empleo de TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 20 de abril de 2026 18 min de lectura

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