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Albert Mercadé Laborda

Autor

Albert Mercadé Laborda

Marketing Manager

Albert verantwortet Marketing und Growth bei TalentUp und arbeitet an der Schnittstelle von HR, Compensation & Benefits und Entgelttransparenz. Er macht aus den Gehaltsdaten von TalentUp praxisnahe Leitfäden, mit denen HR- und Total-Rewards-Teams Gehälter mit dem Markt vergleichen, faire Vergütungsstrukturen aufbauen und sich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten.

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19. Oktober 2026

Artikel von Albert Mercadé Laborda

Vergütung

Gehaltsbänder für neue Rollen: So bepreisen Sie Stellen ohne Marktdaten

Für Prompt Engineers, KI-Governance-Verantwortliche und LLM-Ingenieure gibt es selten schon einen verlässlichen Benchmark. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Methode mit Referenzrollen, gestützt auf TalentUp-Stellenanzeigendaten 2026, um eine Spanne festzulegen, die Sie begründen können.

Albert Mercadé Laborda 14 Min. Lesezeit

Vergütung

Entgeltaudit: Schritt-für-Schritt-Leitfaden für das EU-Reporting zum Entgeltgefälle

Ein praxisnahes Entgeltaudit Schritt für Schritt für Arbeitgeber in der EU: welche Entgeltbestandteile einzubeziehen sind, wie Sie Gruppen gleichwertiger Arbeit bilden, die sieben Indikatoren nach Artikel 9 mit Formeln und Rechenbeispiel, unbereinigtes und bereinigtes Entgeltgefälle, die 5-%-Regel für die gemeinsame Entgeltbewertung und wie Sie Korrekturen budgetieren.

Albert Mercadé Laborda 16 Min. Lesezeit

Vergütung

Echtzeit-Gehaltsbenchmarking: Hat die jährliche Gehaltsrunde ausgedient?

Stirbt die jährliche Gehaltsrunde aus? TalentUp-Daten zeigen, wie stark sich angebotene Gehälter innerhalb eines Jahres tatsächlich bewegen, wann der Jahreszyklus noch funktioniert und wie Sie vierteljährliche Marktchecks und geregelte unterjährige Erhöhungen ergänzen.

Albert Mercadé Laborda 14 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltsdifferenzierung: Leistungsträger belohnen, ohne das Team zu spalten

Wie viel mehr sollten Ihre besten Leute bekommen, und was macht das mit dem Team? Evidenz zur Gehaltsspreizung, die Budgetrechnung hinter Leistungserhöhungen, eine durchgerechnete Merit-Matrix, Alternativen zum Grundgehalt und TalentUp-Daten dazu, wie viel Spielraum der Markt lässt.

Albert Mercadé Laborda 15 Min. Lesezeit

Zusatzleistungen

Mitarbeiter-Benefits: Warum sie zählen und wie Sie ein Paket gestalten

Benefits sind die Hälfte der Gesamtvergütung, die die meisten Angebote unter Wert verkaufen. Dieser Leitfaden trennt, was europäisches Recht bereits garantiert, von dem, was Arbeitgeber ergänzen, zeigt, welche Benefits Stellenanzeigen 2026 in acht Ländern tatsächlich nennen, und erklärt, wie Sie ein Paket gestalten, kommunizieren und darüber berichten.

Albert Mercadé Laborda 13 Min. Lesezeit

Vergütung

Vergütungsstrategie: Definition, Bausteine und Kennzahlen

Der zentrale Leitfaden zur Vergütungsstrategie für HR- und Compensation-Teams: was sie ist, warum sie laut Forschung wichtig ist, ihre sechs Bausteine, wie Sie Ihre Marktpositionierung wählen, welche Kennzahlen Sie verfolgen sollten und was sich durch Entgelttransparenz ändert.

Albert Mercadé Laborda 14 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltskompression: Ursachen, Diagnose und Lösungen (Leitfaden 2026)

Der umfassende Leitfaden zur Gehaltskompression für HR- und Reward-Teams: Kompression vs. Inversion, warum sie sich in Europa aufbaut, welche Kennzahlen sie sichtbar machen, wie Sie die Korrektur finanzieren und staffeln und warum Entgelttransparenz sie offenlegen wird.

Albert Mercadé Laborda 15 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltsbenchmarking: So setzen Sie es Schritt für Schritt um (2026)

Ein Praxisleitfaden, um Gehaltsbenchmarking als wiederholbaren Prozess aufzusetzen: Umfang und Marktpositionierung, Job-Matching nach Inhalt statt Titel, Kombinieren und Fortschreiben von Daten, Compa-Ratio, Gehaltsbänder, Governance und was Sie unter der EU-Entgelttransparenzrichtlinie dokumentieren sollten.

Albert Mercadé Laborda 14 Min. Lesezeit

Talentmarkt

Wertschätzung am Arbeitsplatz: Was laut Forschung passiert

Was ändert sich wirklich, wenn Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen? Ein verständlicher Überblick über die wissenschaftliche Evidenz, was Wertschätzung tatsächlich antreibt (und was kaum etwas bewirkt), und TalentUp-Daten 2026 dazu, wie oft Stellenanzeigen das Versprechen mit Anerkennung, Wellbeing und Karriereentwicklung untermauern.

Albert Mercadé Laborda 13 Min. Lesezeit

Talentmarkt

Mitarbeiter findet sein Gehalt zu niedrig? HR-Leitfaden mit Gesprächsskripten

Wenn ein Mitarbeiter sein Gehalt zu niedrig findet, braucht HR eine wiederholbare Antwort: Compa-Ratio und Vergleichsgruppe prüfen, den Markt richtig abgleichen, mit einem klaren Entscheidungsbaum entscheiden, das Gespräch gut führen und alles für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie dokumentieren.

Albert Mercadé Laborda 15 Min. Lesezeit

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