13. Monatsgehalt vs. Jahresbonus: Ländervergleich für Arbeitgeber

Jahresbonus, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt? Ein geprüfter Länderleitfaden für HR- und Reward-Teams zu Europa und Lateinamerika, mit Tipps für die Lohnabrechnung und TalentUp-Daten aus Stellenanzeigen.

Albert Mercadé Laborda 13. Januar 2026 14 Min. Lesezeit

Zusatzleistungen

Vergütung bei Remote Work in Europa: Gehalt, Homeoffice-Zuschüsse und Steuern

Wie Remote- und Hybridarbeit Vergütung und Benefits in Europa verändern: Vergütungsmodelle, Regeln 2026 für Homeoffice-Zuschüsse in sechs Ländern, grenzüberschreitende Steuern und Sozialversicherung, die Neugestaltung von Benefits und was Entgelttransparenz ändert, mit Stellenanzeigendaten von TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 13. Januar 2026 14 Min. Lesezeit

Kandidaten

Gehalt erhöhen: 8 Karrierehebel und was jeder davon bringt

Ein praxisnaher, datenbasierter Leitfaden für ein höheres Gehalt: was Beförderungen, interne Wechsel, Jobwechsel, Zertifizierungen, die Führungslaufbahn, der Standort und die Verhandlung wert sind, mit TalentUp-Stellenanzeigendaten 2026 und einem 12-Monats-Plan.

Albert Mercadé Laborda 6. Januar 2026 15 Min. Lesezeit

Vergütung

Peer Group im Gehaltsbenchmarking: So wählen Sie die richtigen Vergleichsunternehmen

Ihre Peer Group bestimmt Ihren Marktwert, noch bevor Sie die ersten Daten abrufen. Erfahren Sie, wie Sie Vergleichsunternehmen auf dem Arbeitsmarkt nach Rolle, Größe, Branche und Standort auswählen, aspirative Peers vermeiden und Ihre Wahl dokumentieren, mit TalentUp-Daten, die für dieselbe Rolle eine Spanne von 34 % zeigen.

Albert Mercadé Laborda 5. Januar 2026 13 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Stellenanzeigen und Entgelttransparenz: Compliance-Leitfaden für Recruiter

Artikel 5 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie schreibt den Recruiting-Prozess neu: Gehalt vor dem Vorstellungsgespräch, keine Fragen nach dem bisherigen Gehalt und geschlechtsneutrale Jobtitel. Hier ist der Leitfaden, mit einer Vorlage für Stellenanzeigen, einem Interview-Skript und einer Checkliste.

Albert Mercadé Laborda 24. November 2025 14 Min. Lesezeit

Talentmarkt

Liquid Workforce: Definition, Vor- und Nachteile und Vergütung

Eine Liquid Workforce setzt Talente in Projekten statt in festen Stellen ein. So funktioniert sie, das sind ihre Vor- und Nachteile, und das bedeutet sie für Vergütung, Benefits und Compliance, mit Daten von TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 17. November 2025 11 Min. Lesezeit

Talentmarkt

KI-Kompetenz im HR: Definition, Fähigkeiten und Aufbau im Team

Souveräner Umgang mit KI wird zur Kernkompetenz im HR. Was er bedeutet, welche Fähigkeiten zählen, wie oft Arbeitgeber ihn inzwischen verlangen, was die KI-Verordnung vorschreibt und wie Sie ihn in 90 Tagen aufbauen.

Albert Mercadé Laborda 10. November 2025 13 Min. Lesezeit

Kandidaten

4-Tage-Woche: Was Studien und Stellenanzeigen wirklich zeigen

Die Fakten zur 4-Tage-Woche: was die Pilotprojekte in Großbritannien, Island, Portugal und Deutschland tatsächlich gemessen haben, wo die Forschung schwach ist, wie sich Gehalt und Stundenlohn je nach Modell verändern und wie selten Stellenanzeigen 2026 sie tatsächlich anbieten.

Albert Mercadé Laborda 10. Oktober 2025 17 Min. Lesezeit

Bonuszahlungen

Jahresbonus: Bonuspool finanzieren, Auszahlung berechnen und fair vergüten

Der Jahresbonus-Prozess Schritt für Schritt für HR- und Reward-Teams: drei Wege, den Bonuspool zu finanzieren, die individuelle Auszahlungsformel mit Rechenbeispiel, Kalibrierung, Budgetabgleich, Regeln für Austritte, erworbene Ansprüche in Europa und was die Entgelttransparenz ändert.

Albert Mercadé Laborda 1. Oktober 2025 13 Min. Lesezeit

Zusatzleistungen

Long-Term Incentives: Arten, Vesting und Gestaltung eines LTIP

Ein praktischer Leitfaden zu Long-Term Incentives für HR- und Reward-Teams: alle LTI-Arten im Vergleich, wie Vesting funktioniert, was sich in Europa ändert und wie Sie einen LTIP gestalten, der wirklich bindet.

Albert Mercadé Laborda 30. September 2025 14 Min. Lesezeit

Talentmarkt

Gleitzeitregelung und flexible Arbeitszeit: Modelle, EU-Recht, Muster

Alles, was HR für eine rechtssichere Richtlinie zu flexiblen Arbeitszeiten in Europa braucht: die wichtigsten Arbeitszeitmodelle, Regeln nach Land, was Arbeitgeber heute tatsächlich anbieten, und ein Muster zum Anpassen.

Albert Mercadé Laborda 30. September 2025 11 Min. Lesezeit

Kandidaten

Reverse Recruiting: Wenn Unternehmen sich bei Kandidaten bewerben

Bei der umgekehrten Bewerbung veröffentlichen Sie Ihr Profil und Ihre Gehaltsvorstellung, und Arbeitgeber kommen mit einem Angebot auf Sie zu. So funktioniert das Modell, das sagt die Forschung, und so verändern Gesetze zur Entgelttransparenz es.

Albert Mercadé Laborda 14. September 2025 14 Min. Lesezeit

Artikel von Albert Mercadé Laborda

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