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Albert Mercadé Laborda

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Albert Mercadé Laborda

Marketing Manager

Albert lidera el marketing y el growth de TalentUp, donde trabaja en la intersección entre los recursos humanos, la compensación y beneficios y la transparencia salarial. Convierte los datos salariales de TalentUp en guías prácticas que ayudan a los equipos de RR. HH. y Total Rewards a comparar salarios con el mercado, construir estructuras retributivas justas y prepararse para la Directiva europea de transparencia salarial.

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Último artículo
19 de octubre de 2026

Artículos de Albert Mercadé Laborda

Compensación

Inflación y salarios: ¿basta una subida del 3% en 2027 en Europa?

La inflación de la zona euro llegó al 3,8% en septiembre de 2026, mientras los salarios crecen en torno al 3%. Datos por país, normas de indexación y un método paso a paso para construir un presupuesto salarial 2027 que proteja el poder adquisitivo sin perder el control de la masa salarial.

Albert Mercadé Laborda 21 min de lectura

Compensación

Presupuesto de RRHH: cómo elaborar el presupuesto de personal del próximo año

Una guía práctica para elaborar el presupuesto de plantilla de 2027: cada partida de coste, cómo calcular el coste de una nueva contratación con las cotizaciones empresariales de España, Alemania, Reino Unido e Irlanda, salarios de mercado de TalentUp para 10 puestos habituales, escenarios y seguimiento de presupuesto frente a real.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Compensación

Proceso de revisión salarial: guía paso a paso en 12 semanas para RRHH

Una guía práctica para llevar a cabo un ciclo de revisión salarial en Europa: calendario semana a semana, quién hace qué, preparación de datos, partidas de presupuesto, una matriz de méritos con ejemplo, calibración, comunicación, peticiones fuera de ciclo y el control de equidad salarial antes de la aprobación.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Mercado de talento

Analítica de datos en reclutamiento: métricas, datos y normas

La analítica de reclutamiento convierte la contratación en una decisión basada en evidencias y no en intuición. Estas son las métricas que vale la pena seguir, lo que muestran los datos de ofertas de TalentUp sobre el mercado y cómo crear esta capacidad sin incumplir las normas de la UE.

Albert Mercadé Laborda 14 min de lectura

Beneficios

Días de vacaciones en Europa 2026: comparativa por país

Una tabla verificada para 2026 con las vacaciones legales y los festivos de la UE-27, Reino Unido, Suiza y Noruega, la jurisprudencia del TJUE sobre traslado y compensación económica, y datos de TalentUp sobre cuántos días de vacaciones publican las empresas en sus ofertas de empleo.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Beneficios

Trabajar con calor: guía para empresas sobre las altas temperaturas en el trabajo

Cómo afecta el calor al rendimiento y la seguridad en la oficina, los límites legales de temperatura y las normas ante avisos por calor en España, Francia, Alemania, Italia, Bélgica y Reino Unido, un protocolo de calor paso a paso y datos de TalentUp sobre la jornada de verano en las ofertas de empleo de 2026.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial internacional: cómo fijar salarios en varios países

Tomar los datos de la sede central y aplicar un factor de coste de vida es la forma más habitual de fijar salarios en el extranjero, y la menos precisa. Esta es la guía que usan las multinacionales en su lugar, con datos de TalentUp de 2026 que muestran por qué una única banda global no funciona.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lectura

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