Direttiva UE sulla trasparenza retributiva 2026: a che punto è ogni Paese

La direttiva UE sulla trasparenza retributiva (direttiva (UE) 2023/970) doveva essere recepita nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026, ma a ottobre 2026 solo cinque dei 27 Stati membri l’hanno recepita integralmente: Slovacchia, Italia, Malta, Lituania e Grecia. Altri quattro l’hanno recepita in parte e la maggior parte dei restanti sta ancora lavorando a delle bozze, in diversi casi con l’obiettivo del 2027.

Per l’HR questo significa che i nuovi obblighi non si applicano ancora ovunque allo stesso modo. Si applicano tramite la legge nazionale di ciascun Paese, man mano che viene approvata, con date di decorrenza diverse e, in alcuni Paesi, con regole più severe della direttiva. Questo articolo fa il punto su dove si trova ogni Paese, distingue ciò che si applica già da ciò che arriva nel 2027 e nel 2031 e indica cosa dovrebbe fare l’HR nei prossimi 12 mesi. Per l’elenco completo dei requisiti, consulta la nostra guida completa per prepararsi alla direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

A che punto è la direttiva UE sulla trasparenza retributiva a ottobre 2026

Il termine di recepimento è scaduto e il quadro è frammentato:

• Recepimento integrale (5): Slovacchia, Italia, Malta e Lituania avevano leggi in vigore entro il 7 giugno 2026; la Grecia ha seguito con una legge approvata il 6 luglio 2026.
• Recepimento parziale (4): Polonia ed Estonia hanno adottato le regole per la fase di selezione; la Cechia ha vietato le clausole di riservatezza sulla retribuzione; il Belgio ha norme solo per parte del settore pubblico.
• Bozza o primi passi (la maggior parte degli altri): Spagna, Portogallo, Francia, Paesi Bassi, Cechia (per le restanti norme), Bulgaria e altri hanno pubblicato bozze o disegni di legge; Germania, Irlanda e Ungheria sono a uno stadio più arretrato.
• In pausa (1): il governo svedese ha interrotto i lavori sul proprio disegno di legge a marzo 2026 e spinge per una rinegoziazione della direttiva a livello UE.

Diversi governi hanno chiesto più tempo a Bruxelles. La risposta è stata costante: a luglio 2026 lo studio legale Lewis Silkin ha riferito che la Commissione europea ha chiarito che non ci saranno “né pause, né proroghe, né deroghe” attraverso un futuro pacchetto di semplificazione. Gli Stati membri in ritardo rischiano procedure d’infrazione, quindi è realistico aspettarsi che la maggior parte dei Paesi restanti approvi la propria legge nel 2026 e nel 2027, non che le regole spariscano.

Trasparenza retributiva per Paese: stato del recepimento

La tabella riporta solo ciò che abbiamo potuto verificare con una fonte affidabile e datata (gazzette ufficiali, siti governativi o tracker dei grandi studi legali, vedi Fonti). Se un Paese non è riportato in dettaglio, verifica la legge nazionale prima di agire: la situazione cambia di mese in mese.

Emergono due aspetti pratici. Primo, le leggi nazionali non sono copie della direttiva: la legge greca in alcuni punti va oltre la direttiva (gold-plating), la Lituania impone alla maggior parte dei datori di lavoro di inviare ogni mese i dati retributivi all’ente previdenziale (Sodra) a partire dal 2027 e la bozza spagnola si basa sulle norme sul registro retributivo e sull’audit retributivo che la Spagna già prevede. Secondo, le date variano anche tra i Paesi più avanti: in Grecia la maggior parte degli obblighi decorre dal 1° novembre 2026, non dalla data di entrata in vigore della legge. Per una visione più ampia delle culture nazionali di trasparenza retributiva, consulta la trasparenza salariale in Europa per Paese.

Cosa si applica ora, dal 2027 e dal 2031

La direttiva fissa un calendario scaglionato. Le leggi nazionali possono anticipare le date o aggiungere requisiti, ma non possono scendere al di sotto del minimo previsto dalla direttiva.

Fai attenzione alle varianti nazionali del calendario di reporting. Il disegno di legge olandese, per esempio, fissa il primo report per i datori di lavoro con 150+ dipendenti al 7 giugno 2028, un anno dopo la direttiva, un punto segnalato dal Consiglio di Stato olandese. I requisiti di fondo, compreso cosa rientra nella retribuzione e come costruire strutture retributive conformi, sono spiegati nella nostra guida completa alla conformità.

Se il tuo Paese non ha ancora recepito la direttiva

La maggior parte dei datori di lavoro multinazionali passerà il prossimo anno con alcuni Paesi già operativi e altri ancora in attesa. Nei Paesi in attesa:

• Le norme nazionali vigenti continuano ad applicarsi. L’Entgelttransparenzgesetz tedesca, le regole spagnole sul registro retributivo e sull’audit di parità previste dal Real Decreto 902/2020 e l’indice francese di parità di genere restano in vigore finché non vengono sostituiti.
• I report del 2027 riguardano i dati retributivi che stai generando adesso. Qualunque sia la data di recepimento, un primo report dovuto a giugno 2027 si baserà sui dati retributivi del periodo precedente, quindi le lacune nei dati di oggi diventano le lacune nel reporting di domani.
• Le bozze indicano la direzione delle regole. Usa i disegni di legge pubblicati in Spagna, Francia, Paesi Bassi o Cechia per individuare le specificità nazionali, come soglie più basse o termini di risposta più brevi, prima che diventino legge.
• Le policy di gruppo sono più semplici di un mosaico Paese per Paese. Molti datori di lavoro applicano lo standard comune più rigoroso, per esempio fasce retributive in tutti gli annunci di lavoro UE e nessuna domanda sulla retribuzione pregressa da nessuna parte, invece di seguire 27 date di decorrenza.

I datori di lavoro anticipano la legge? I dati TalentUp

Se i datori di lavoro si stessero preparando alla direttiva, uno dei posti in cui si vedrebbe è l’annuncio di lavoro: l’informazione sulla retribuzione prima del colloquio è il nuovo obbligo più visibile e pubblicare una fascia nell’annuncio è il modo più semplice per rispettarlo. Abbiamo misurato la quota di annunci di lavoro che indicano uno stipendio nei grandi mercati UE tra gennaio e settembre 2026 e l’abbiamo confrontata con lo stato di ciascuna legge nazionale.

Fonte: database di annunci di lavoro TalentUp, gennaio–settembre 2026. Stime minime, vedi la metodologia qui sotto.

Emergono tre letture:

• La Polonia guida i grandi mercati UE dopo i Paesi Bassi ed è l’unico Paese della tabella in cui le regole di trasparenza retributiva nella selezione sono in vigore per tutto il periodo 2026. Questo è coerente con un effetto della legge, anche se i nostri dati da soli non possono dimostrare il nesso.
• Per ora la cultura conta quanto la legge. I Paesi Bassi pubblicano la retribuzione in circa metà degli annunci senza ancora alcun obbligo, mentre Germania, Francia e Spagna restano intorno a un quarto o meno.
• La legge italiana è troppo recente per essere letta in dati che arrivano a settembre: il decreto si applica solo dal 7 giugno 2026 e l’Italia ha ancora una delle quote più basse della tabella.

Il messaggio complessivo per l’HR: fuori dai Paesi Bassi, la maggior parte degli annunci di lavoro nei grandi mercati UE continua a non indicare la retribuzione, quindi pubblicare le fasce è ancora un modo per distinguersi, e gran parte dei datori di lavoro dovrà cambiare rapidamente le proprie pratiche di selezione non appena si applicherà la legge nazionale. Per benchmark per Paese sull’ampiezza delle fasce e sulla loro formulazione, consulta la nostra analisi degli annunci di lavoro con stipendio trasparente.

Cosa dovrebbe fare l’HR nei prossimi 12 mesi

La finestra da qui alla prima scadenza di reporting è breve. Una sequenza pratica per i prossimi quattro trimestri:

Due basi rendono più semplice ogni passaggio. La prima sono fasce retributive difendibili basate su dati di mercato aggiornati, di cui parliamo in perché il benchmarking salariale è la chiave per la conformità alla trasparenza retributiva UE. La seconda è la coerenza interna: prima di rendere pubbliche le fasce, verifica che i dipendenti attuali negli stessi ruoli siano pagati al loro interno, come spiegato in stipendi di mercato vs equità interna. Puoi iniziare con il nostro benchmark salariale gratuito per la trasparenza retributiva.

Fonti

• TalentUp. Database di annunci di lavoro, campione casuale di circa 7.000 annunci con descrizione completa, gennaio–settembre 2026 (vedi la metodologia qui sopra).
• Unione europea. Direttiva (UE) 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj
• Ius Laboris. EU Pay Transparency Directive: which countries have transposed (aggiornato al 30 settembre 2026). https://iuslaboris.com/insights/eu-pay-transparency-directive-which-countries-have-transposed/
• Pinsent Masons (Out-Law). EU Pay Transparency Directive: implementation across EU member states (luglio 2026). https://www.pinsentmasons.com/out-law/guides/eu-pay-transparency-directive-eu-member-states
• Lewis Silkin. EU Pay Transparency Directive 2026: no EU-level delay and no time for employers to wait (1° luglio 2026). https://www.lewissilkin.com/insights/2026/07/01/eu-pay-transparency-directive-2026-employer-compliance
• Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 (Serie generale n. 125, 1° giugno 2026).
• DLA Piper. Equal Pay Act is passed in Slovakia to implement the Gender Pay Transparency Directive (2026). https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/equal-pay-act-passed-to-implement-gender-pay-transparency-directive
• Jackson Lewis. EU Pay Transparency: Greece becomes fifth member state to finalize directive transposition (2026). https://www.jacksonlewis.com/insights/eu-pay-transparency-greece-becomes-fifth-member-state-finalize-directive-transposition
• DLA Piper. Greece implements the Gender Pay Transparency Directive with some gold-plating (2026). https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/greece-implements-the-gender-pay-transparency-directive-with-some-gold-plating-
• Malta. Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (Legal Notice 173 of 2026), secondo Chambers and Partners. https://chambers.com/articles/maltas-equal-pay-transparency-and-reporting-regulations-2026-what-employers-need-to-know
• LYNX Legal. Lithuania: are you ready for 2027 pay transparency? (1° ottobre 2026). https://lynx.legal/lithuania-are-you-ready-for-2027-pay-transparency/
• Ministero estone degli Affari economici e delle Comunicazioni. Pay transparency. https://mkm.ee/en/work-and-equal-opportunities/employment-relationships-and-work-environment/pay-transparency
• Jackson Lewis. EU Pay Transparency Transposition: Poland rolls out local recruitment requirements as broader framework emerges (13 agosto 2026). https://www.jacksonlewis.com/insights/eu-pay-transparency-transposition-poland-rolls-out-local-recruitment-requirements-broader-framework-emerges
• Tweede Kamer. Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (36949). https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?cfg=wetsvoorsteldetails&qry=wetsvoorstel%3A36949
• CMS. Implementation of the Pay Transparency Directive: an update (Paesi Bassi, 29 aprile 2026). https://cms.law/en/nld/publication/implementation-of-the-pay-transparency-directive-an-update
• Ius Laboris. Sweden seeks renegotiation of the Pay Transparency Directive. https://iuslaboris.com/insights/sweden-seeks-renegotiation-of-the-pay-transparency-directive-is-the-tide-turning-against-brussels/
• L&E Global. Belgium misses the deadline for transposing the Pay Transparency Directive (30 giugno 2026). https://leglobal.law/2026/06/30/belgium-misses-the-deadline-for-transposing-the-pay-transparency-directive/