Lei da transparência salarial da UE 2026: onde está cada país

A lei da transparência salarial da UE (Diretiva (UE) 2023/970) tinha de ser incorporada no direito nacional até 7 de junho de 2026, mas em outubro de 2026 só cinco dos 27 Estados-Membros a transpuseram na totalidade: Eslováquia, Itália, Malta, Lituânia e Grécia. Outros quatro transpuseram-na em parte e a maioria continua a trabalhar em projetos, vários deles com o horizonte posto em 2027.

Para os RH, isto significa que as novas obrigações ainda não se aplicam da mesma forma em todo o lado. Aplicam-se através da lei nacional de cada país, à medida que é aprovada, com datas de início diferentes e, em alguns países, com regras mais exigentes do que a Diretiva. Este artigo acompanha onde está cada país, separa o que já se aplica do que chega em 2027 e 2031 e indica o que os RH devem fazer nos próximos 12 meses. Para a lista completa de requisitos, consulte o nosso guia completo para preparar a Diretiva europeia de transparência salarial.

Onde está a lei da transparência salarial da UE em outubro de 2026

O prazo de transposição terminou e o panorama é fragmentado:

• Transposição completa (5): a Eslováquia, a Itália, Malta e a Lituânia tinham leis em vigor a 7 de junho de 2026; a Grécia seguiu-se com uma lei aprovada a 6 de julho de 2026.
• Transposição parcial (4): a Polónia e a Estónia aprovaram as regras da fase de recrutamento; a Chéquia proibiu as cláusulas de confidencialidade salarial; a Bélgica só tem regras para partes do seu setor público.
• Projeto ou primeiros passos (a maioria dos restantes): Espanha, Portugal, França, os Países Baixos, a Chéquia (para as restantes regras), a Bulgária e outros publicaram projetos ou propostas de lei; a Alemanha, a Irlanda e a Hungria estão em fases mais iniciais.
• Em pausa (1): o Governo sueco suspendeu os trabalhos na sua proposta de lei em março de 2026 e pressiona para uma renegociação da Diretiva a nível da UE.

Vários governos pediram mais tempo a Bruxelas. A resposta tem sido constante: em julho de 2026, o escritório de advogados Lewis Silkin relatou que a Comissão Europeia deixou claro que não haverá “nem pausa, nem prorrogação, nem exceção” através de um futuro pacote de simplificação. Os Estados-Membros atrasados podem enfrentar processos por infração, pelo que o realista é esperar que a maioria dos países em falta aprove as suas leis durante 2026 e 2027, e não que as regras desapareçam.

Lei da transparência salarial por país: situação da transposição

A tabela inclui apenas o que conseguimos verificar com uma fonte fiável e datada (jornais oficiais, sites governamentais ou os acompanhamentos de grandes escritórios de advogados, ver Fontes). Se um país não aparecer em detalhe, verifique a lei nacional antes de agir: a situação muda de mês para mês.

Destacam-se dois pontos práticos. Primeiro, as leis nacionais não são cópias da Diretiva: a lei grega inclui algum gold-plating (requisitos para além do mínimo), a Lituânia exige à maioria dos empregadores que enviem dados salariais todos os meses à segurança social (Sodra) a partir de 2027 e o projeto espanhol assenta nas regras de registo retributivo e auditoria retributiva que Espanha já tem. Segundo, as datas variam mesmo entre os países pioneiros: na Grécia, a maioria das obrigações começa a 1 de novembro de 2026, e não na data de entrada em vigor da lei. Para uma visão mais ampla das culturas nacionais de transparência salarial, veja a transparência salarial na Europa por país.

O que já se aplica, a partir de 2027 e a partir de 2031

A Diretiva fixa um calendário faseado. As leis nacionais podem antecipar datas ou acrescentar requisitos, mas não podem ficar abaixo do mínimo da Diretiva.

Atenção às variações nacionais no calendário dos relatórios. A proposta de lei neerlandesa, por exemplo, fixa o primeiro relatório para os empregadores com 150 ou mais trabalhadores a 7 de junho de 2028, um ano mais tarde do que a Diretiva, um ponto assinalado pelo Conselho de Estado neerlandês. Os requisitos de fundo, incluindo o que conta como remuneração e como construir estruturas salariais conformes, são explicados no nosso guia completo de conformidade.

Se o seu país ainda não transpôs a Diretiva

A maioria dos empregadores multinacionais vai passar o próximo ano com alguns países já a aplicar as regras e outros ainda pendentes. Nos países pendentes:

• As regras nacionais existentes continuam a aplicar-se. A Entgelttransparenzgesetz alemã, as regras espanholas de registo retributivo e auditoria de igualdade do Real Decreto 902/2020 e o índice de igualdade profissional francês mantêm-se em vigor até serem substituídos.
• Os relatórios de 2027 abrangem os dados salariais que está a gerar agora. Seja qual for a data de transposição, um primeiro relatório devido em junho de 2027 basear-se-á nos dados salariais do período anterior, pelo que as lacunas de dados de hoje serão as lacunas do relatório de amanhã.
• Os projetos mostram para onde caminham as regras. Use as propostas publicadas em Espanha, França, nos Países Baixos ou na Chéquia para identificar particularidades nacionais, como limiares mais baixos ou prazos de resposta mais curtos, antes de se tornarem lei.
• As políticas de grupo são mais simples do que uma manta de retalhos país a país. Muitos empregadores aplicam a norma comum mais exigente, por exemplo intervalos salariais em todos os anúncios de emprego na UE e nenhuma pergunta sobre o histórico salarial em lado nenhum, em vez de acompanhar 27 datas de início.

Os empregadores estão a antecipar-se à lei? Dados da TalentUp

Se os empregadores se estivessem a preparar para a Diretiva, um sítio onde isso se notaria seria o anúncio de emprego: a informação salarial antes da entrevista é a nova obrigação mais visível, e publicar um intervalo no anúncio é a forma mais simples de a cumprir. Medimos a percentagem de anúncios de emprego que indicam um salário nos grandes mercados da UE entre janeiro e setembro de 2026 e comparámo-la com a situação de cada lei nacional.

Fonte: base de dados de anúncios de emprego da TalentUp, janeiro–setembro de 2026. Estimativas mínimas, ver metodologia abaixo.

Destacam-se três leituras:

• A Polónia lidera os grandes mercados da UE depois dos Países Baixos, e é o único país da tabela onde as regras de transparência salarial no recrutamento estiveram em vigor durante todo o período de 2026. Isto é compatível com um efeito da lei, embora os nossos dados, por si só, não possam provar essa relação.
• Para já, a cultura pesa tanto como a lei. Os Países Baixos publicam o salário em cerca de metade dos anúncios sem qualquer obrigação ainda, enquanto a Alemanha, a França e a Espanha ficam por volta de um quarto ou abaixo.
• A lei italiana é demasiado recente para se refletir em dados que vão até setembro: o decreto só se aplica desde 7 de junho de 2026, e a Itália continua a ter uma das percentagens mais baixas da tabela.

A mensagem geral para os RH: fora dos Países Baixos, a maioria dos anúncios de emprego nos grandes mercados da UE continua a não mostrar o salário, pelo que publicar intervalos ainda é uma forma de se destacar, e uma grande parte dos empregadores terá de mudar rapidamente as suas práticas de recrutamento assim que a lei nacional se aplicar. Para benchmarks por país sobre a amplitude dos intervalos e a sua redação, veja a nossa análise de anúncios de emprego com salário transparente.

O que os RH devem fazer nos próximos 12 meses

A janela entre hoje e o primeiro prazo de reporte é curta. Uma sequência prática para os próximos quatro trimestres:

Há duas bases que facilitam cada passo. A primeira são intervalos salariais defensáveis baseados em dados de mercado atuais, que abordamos em porque é que o benchmarking salarial é a chave para cumprir a transparência salarial da UE. A segunda é a coerência interna: antes de tornar públicos os intervalos, verifique se os atuais colaboradores nas mesmas funções são pagos dentro deles, como explicamos em salários de mercado vs equidade interna. Pode começar com o nosso benchmark salarial gratuito de transparência salarial.

Fontes

• TalentUp. Base de dados de anúncios de emprego, amostra aleatória de cerca de 7 000 anúncios com descrição completa, janeiro–setembro de 2026 (ver metodologia acima).
• União Europeia. Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms. https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj
• Ius Laboris. EU Pay Transparency Directive: which countries have transposed (atualizado a 30 de setembro de 2026). https://iuslaboris.com/insights/eu-pay-transparency-directive-which-countries-have-transposed/
• Pinsent Masons (Out-Law). EU Pay Transparency Directive: implementation across EU member states (julho de 2026). https://www.pinsentmasons.com/out-law/guides/eu-pay-transparency-directive-eu-member-states
• Lewis Silkin. EU Pay Transparency Directive 2026: no EU-level delay and no time for employers to wait (1 de julho de 2026). https://www.lewissilkin.com/insights/2026/07/01/eu-pay-transparency-directive-2026-employer-compliance
• Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 (Serie generale n. 125, 1 de junho de 2026).
• DLA Piper. Equal Pay Act is passed in Slovakia to implement the Gender Pay Transparency Directive (2026). https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/equal-pay-act-passed-to-implement-gender-pay-transparency-directive
• Jackson Lewis. EU Pay Transparency: Greece becomes fifth member state to finalize directive transposition (2026). https://www.jacksonlewis.com/insights/eu-pay-transparency-greece-becomes-fifth-member-state-finalize-directive-transposition
• DLA Piper. Greece implements the Gender Pay Transparency Directive with some gold-plating (2026). https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/greece-implements-the-gender-pay-transparency-directive-with-some-gold-plating-
• Malta. Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (Legal Notice 173 of 2026), segundo a Chambers and Partners. https://chambers.com/articles/maltas-equal-pay-transparency-and-reporting-regulations-2026-what-employers-need-to-know
• LYNX Legal. Lithuania: are you ready for 2027 pay transparency? (1 de outubro de 2026). https://lynx.legal/lithuania-are-you-ready-for-2027-pay-transparency/
• Ministério dos Assuntos Económicos e das Comunicações da Estónia. Pay transparency. https://mkm.ee/en/work-and-equal-opportunities/employment-relationships-and-work-environment/pay-transparency
• Jackson Lewis. EU Pay Transparency Transposition: Poland rolls out local recruitment requirements as broader framework emerges (13 de agosto de 2026). https://www.jacksonlewis.com/insights/eu-pay-transparency-transposition-poland-rolls-out-local-recruitment-requirements-broader-framework-emerges
• Tweede Kamer. Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (36949). https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?cfg=wetsvoorsteldetails&qry=wetsvoorstel%3A36949
• CMS. Implementation of the Pay Transparency Directive: an update (Países Baixos, 29 de abril de 2026). https://cms.law/en/nld/publication/implementation-of-the-pay-transparency-directive-an-update
• Ius Laboris. Sweden seeks renegotiation of the Pay Transparency Directive. https://iuslaboris.com/insights/sweden-seeks-renegotiation-of-the-pay-transparency-directive-is-the-tide-turning-against-brussels/
• L&E Global. Belgium misses the deadline for transposing the Pay Transparency Directive (30 de junho de 2026). https://leglobal.law/2026/06/30/belgium-misses-the-deadline-for-transposing-the-pay-transparency-directive/