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Albert Mercadé Laborda

Autor

Albert Mercadé Laborda

Diretor de marketing

O Albert lidera o marketing e o growth da TalentUp, onde trabalha na interseção entre recursos humanos, remuneração e benefícios e transparência salarial. Transforma os dados salariais da TalentUp em guias práticos que ajudam as equipas de RH e Total Rewards a comparar salários com o mercado, construir estruturas remuneratórias justas e preparar-se para a Diretiva europeia de transparência salarial.

Artigos
62
Temas
6
Último artigo
19 de outubro de 2026

Artigos de Albert Mercadé Laborda

Remuneração

Auditoria de igualdade salarial: guia passo a passo para o reporte da disparidade salarial na UE

Uma auditoria de igualdade salarial prática, passo a passo, para empregadores da UE: que remuneração incluir, como construir categorias de trabalho de igual valor, os sete indicadores do artigo 9.º com fórmulas e um exemplo prático, disparidade bruta vs. ajustada, a regra dos 5% da avaliação conjunta das remunerações e como orçamentar as correções.

Albert Mercadé Laborda 19 min de leitura

Remuneração

Diferenciação salarial: recompensar o alto desempenho sem quebrar a equipa

Quanto mais devem receber os seus melhores profissionais e que efeito tem isso na equipa? Evidência sobre a dispersão salarial, a aritmética dos aumentos por mérito, uma matriz de mérito com exemplo, alternativas ao salário base e dados da TalentUp sobre a margem que o mercado deixa.

Albert Mercadé Laborda 18 min de leitura

Benefícios

Benefícios para colaboradores: porque importam e como criar um pacote

Os benefícios são a metade da remuneração total que a maioria das ofertas desvaloriza. Este guia separa o que a lei europeia já garante do que os empregadores acrescentam, mostra que benefícios os anúncios de emprego de 2026 mencionam realmente em oito países e explica como desenhar, comunicar e reportar um pacote.

Albert Mercadé Laborda 16 min de leitura

Remuneração

Estratégia de remuneração: o que é, componentes e métricas

O guia de referência sobre estratégia de remuneração para equipas de RH e Compensação e Benefícios: o que é, porque é importante segundo a investigação, os seus seis componentes, como escolher a posição de mercado, que métricas acompanhar e o que muda com a transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de leitura

Remuneração

Benchmarking salarial: como implementá-lo passo a passo (2026)

Um guia prático para fazer do benchmarking salarial um processo repetível: âmbito e posicionamento de mercado, job matching pelo conteúdo e não pelo título, combinação e atualização de dados, compa-ratio, bandas salariais, governação e o que documentar ao abrigo da Diretiva europeia de transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 min de leitura

Transparência salarial

Filosofia de remuneração: exemplos, modelo e como redigi-la

O guia de referência para redigir uma filosofia de remuneração: o que abrange, exemplos para quatro tipos de empresa, um modelo para preencher, o processo dos dados até à aprovação e o que a Diretiva da UE relativa à transparência salarial acrescenta depois de transposta.

Albert Mercadé Laborda 18 min de leitura

Mercado de talento

Sentir-se valorizado no trabalho: o que acontece, segundo a investigação

O que muda realmente quando os colaboradores se sentem valorizados? Um guia claro sobre a evidência científica, o que a impulsiona (e o que quase não influencia) e dados da TalentUp de 2026 sobre a frequência com que os anúncios de emprego sustentam a promessa com reconhecimento, bem-estar e desenvolvimento de carreira.

Albert Mercadé Laborda 15 min de leitura

Mercado de talento

Colaborador diz que o salário é baixo? Guia de RH com guiões

Quando um colaborador diz que o salário é baixo, os RH precisam de uma resposta sistemática: verificar o compa-ratio e os pares, comparar corretamente com o mercado, decidir com uma árvore clara, conduzir bem a conversa e documentar tudo para a Diretiva europeia de transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de leitura

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