IA e dimensão das equipas: a equipa de cinco é agora uma pessoa e uma IA?

A IA está mesmo a transformar equipas de cinco numa pessoa e num chatbot? Analisamos os estudos mais sólidos sobre IA, produtividade e emprego, acrescentamos os dados globais de anúncios de emprego da TalentUp e explicamos o que as equipas de RH e C&B devem fazer.

Albert Mercadé Laborda 4 de maio de 2026 16 min de leitura

Mercado de talento

Modelo operacional de RH com IA: como muda a estrutura da equipa de RH

A IA não é apenas mais uma ferramenta de RH: muda a forma como os RH se organizam. Analisamos o modelo de três pilares, que tarefas de RH estão expostas, que funções os empregadores procuram, quanto pagam as funções de RH e o que exigem o Regulamento da IA, o RGPD e as estruturas representativas dos trabalhadores.

Albert Mercadé Laborda 27 de abril de 2026 19 min de leitura

Mercado de talento

Força de trabalho mista: como gerir prestadores de serviços e colaboradores

Como gerir uma única estratégia de força de trabalho com colaboradores, prestadores de serviços e freelancers: quando usar cada modalidade, quanto custam realmente, que testes de qualificação laboral importam e que governação mantém a equidade salarial, com dados de anúncios de emprego da TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 20 de abril de 2026 19 min de leitura

Candidatos

Employer branding em 2026: o que os candidatos realmente avaliam

Os candidatos avaliam a sua marca empregadora por sinais que podem verificar: o salário no anúncio, a forma como o processo de recrutamento os trata e a forma como responde às críticas. Eis o que mostram a investigação e 21 800 anúncios de emprego.

Albert Mercadé Laborda 13 de abril de 2026 16 min de leitura

Remuneração

Auditoria de bandas salariais: guia prático e checklist para RH

As bandas salariais ficam desatualizadas sem que ninguém dê por isso. Este guia explica como auditá-las passo a passo, desde o alinhamento com o mercado e a estrutura das bandas até aos compa-ratios, à análise de género dentro de cada banda e a um plano de correção orçamentado, com dados TalentUp de 2026 sobre a amplitude e a sobreposição reais dos intervalos publicados.

Albert Mercadé Laborda 30 de março de 2026 18 min de leitura

Remuneração

Como distribuir o orçamento de aumentos salariais: quem priorizar com 3%

Um guia prático para gerir um orçamento de aumentos limitado: a ordem de prioridades, como segmentar a força de trabalho, uma distribuição de 3% passo a passo, uma matriz de mérito para o fundo restante, como dizer não e o que muda com a transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 13 de março de 2026 17 min de leitura

Transparência salarial

Preparação para a transparência salarial: o que as equipas de C&B devem redesenhar antes de 2027

Dissemos que 2026 seria o último ano tranquilo. Com os primeiros relatórios salariais da UE previstos a partir de junho de 2027 com dados de 2026, estas são as cinco partes do seu sistema remuneratório a redesenhar já, e a ordem pela qual o fazer.

Albert Mercadé Laborda 2 de março de 2026 14 min de leitura

Remuneração

Remuneração baseada em competências: modelos, evidência e como deixar a remuneração por função

Um guia equilibrado sobre a remuneração baseada em competências para equipas de C&B: blocos de competências, prémios por competências e modelos híbridos, o que mostra a investigação revista por pares, dados TalentUp de 2026 de 31 000 anúncios de emprego em 17 países, uma implementação passo a passo e como se articula com a Diretiva da UE relativa à transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 de fevereiro de 2026 20 min de leitura

Benefícios

Benefícios de bem-estar integral: físico, mental e financeiro

O que são os benefícios de bem-estar integral, como o apoio físico, mental e financeiro se enquadra na remuneração total, o que as empresas de dez países europeus oferecem realmente em 2026 e como desenhar um pacote que funcione.

Albert Mercadé Laborda 9 de fevereiro de 2026 17 min de leitura

Transparência salarial

Sanções da Diretiva de transparência salarial: 7 consequências do incumprimento

As coimas são apenas o início. Quando as leis nacionais se aplicarem, o incumprimento da Diretiva europeia de transparência salarial pode significar retroativos salariais sem limite, inversão do ónus da prova, avaliações remuneratórias conjuntas obrigatórias e perda de contratos públicos.

Albert Mercadé Laborda 2 de fevereiro de 2026 13 min de leitura

Bónus

Remuneração variável: o que é, tipos, exemplos e como desenhar um plano

O guia de referência sobre remuneração variável para equipas de RH e Compensação e Benefícios: todos os tipos comparados, o mix salarial habitual por função, como definir objetivos e curvas de pagamento, fiscalidade básica na Europa e o que muda com a Diretiva da UE relativa à transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 22 de janeiro de 2026 15 min de leitura

Remuneração

Penetração na banda salarial (range penetration): fórmula, exemplos e utilização

A penetração na banda (range penetration) indica quanto o salário de um colaborador avançou desde o mínimo até ao máximo da sua banda salarial. Apresentamos a fórmula, exemplos com intervalos salariais reais publicados e a forma de a utilizar nas revisões salariais.

Albert Mercadé Laborda 15 de janeiro de 2026 13 min de leitura

Artigos de Albert Mercadé Laborda

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