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Transparência salarial

Como partilhar informação salarial, reduzir disparidades e cumprir a Diretiva europeia de transparência salarial.

22 artigos

Remuneração

Processo de revisão salarial: guia passo a passo em 12 semanas para RH

Um guia prático para conduzir um ciclo de revisão salarial na Europa: calendário semana a semana, quem faz o quê, preparação de dados, verbas orçamentais, uma matriz de mérito com exemplo, calibração, comunicação, pedidos fora do ciclo e a verificação da equidade salarial antes da aprovação.

Albert Mercadé Laborda 18 min de leitura

Remuneração

Auditoria de igualdade salarial: guia passo a passo para o reporte da disparidade salarial na UE

Uma auditoria de igualdade salarial prática, passo a passo, para empregadores da UE: que remuneração incluir, como construir categorias de trabalho de igual valor, os sete indicadores do artigo 9.º com fórmulas e um exemplo prático, disparidade bruta vs. ajustada, a regra dos 5% da avaliação conjunta das remunerações e como orçamentar as correções.

Albert Mercadé Laborda 19 min de leitura

Remuneração

Diferenciação salarial: recompensar o alto desempenho sem quebrar a equipa

Quanto mais devem receber os seus melhores profissionais e que efeito tem isso na equipa? Evidência sobre a dispersão salarial, a aritmética dos aumentos por mérito, uma matriz de mérito com exemplo, alternativas ao salário base e dados da TalentUp sobre a margem que o mercado deixa.

Albert Mercadé Laborda 18 min de leitura

Remuneração

Benchmarking salarial: como implementá-lo passo a passo (2026)

Um guia prático para fazer do benchmarking salarial um processo repetível: âmbito e posicionamento de mercado, job matching pelo conteúdo e não pelo título, combinação e atualização de dados, compa-ratio, bandas salariais, governação e o que documentar ao abrigo da Diretiva europeia de transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 min de leitura

Transparência salarial

Filosofia de remuneração: exemplos, modelo e como redigi-la

O guia de referência para redigir uma filosofia de remuneração: o que abrange, exemplos para quatro tipos de empresa, um modelo para preencher, o processo dos dados até à aprovação e o que a Diretiva da UE relativa à transparência salarial acrescenta depois de transposta.

Albert Mercadé Laborda 18 min de leitura

Mercado de talento

Colaborador diz que o salário é baixo? Guia de RH com guiões

Quando um colaborador diz que o salário é baixo, os RH precisam de uma resposta sistemática: verificar o compa-ratio e os pares, comparar corretamente com o mercado, decidir com uma árvore clara, conduzir bem a conversa e documentar tudo para a Diretiva europeia de transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de leitura

Remuneração

Remuneração baseada em competências: modelos, evidência e como deixar a remuneração por função

Um guia equilibrado sobre a remuneração baseada em competências para equipas de C&B: blocos de competências, prémios por competências e modelos híbridos, o que mostra a investigação revista por pares, dados TalentUp de 2026 de 31 000 anúncios de emprego em 17 países, uma implementação passo a passo e como se articula com a Diretiva da UE relativa à transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 20 min de leitura

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