Configuració de galetes

Fem servir galetes per millorar la teva experiència i per a màrqueting. Visita la nostra Política de galetes per saber-ne més.

Blog
Albert Mercadé Laborda

Autor

Albert Mercadé Laborda

Marketing Manager

L'Albert lidera el màrqueting i el growth de TalentUp, on treballa en la intersecció entre els recursos humans, la compensació i beneficis i la transparència salarial. Converteix les dades salarials de TalentUp en guies pràctiques que ajuden els equips de RH i Total Rewards a comparar salaris amb el mercat, construir estructures retributives justes i preparar-se per a la Directiva europea de transparència salarial.

Articles
62
Temes
6
Últim article
19 d'octubre de 2026

Articles de Albert Mercadé Laborda

Compensació

Auditoria retributiva: guia pas a pas per a l'informe de bretxa salarial de la UE

Una auditoria retributiva pràctica, pas a pas, per a empreses de la UE: quina retribució cal incloure, com construir categories de treball d'igual valor, els set indicadors de l'article 9 amb fórmules i un exemple resolt, bretxa bruta davant bretxa ajustada, la regla del 5% de l'avaluació retributiva conjunta i com pressupostar les correccions.

Albert Mercadé Laborda 20 min de lectura

Compensació

Diferenciació salarial: recompensa l'alt rendiment sense trencar l'equip

Quant més haurien de cobrar els teus millors professionals i quin efecte té en l'equip? Evidència sobre la dispersió salarial, l'aritmètica dels increments per mèrit, una matriu de mèrits amb exemple, alternatives al salari base i dades de TalentUp sobre quant marge deixa el mercat.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Beneficis

Beneficis per als empleats: per què importen i com dissenyar un paquet

Els beneficis són la meitat de la retribució total que la majoria d'ofertes infravalora. Aquesta guia separa el que la llei europea ja garanteix del que hi afegeixen les empreses, mostra quins beneficis mencionen de debò les ofertes de feina del 2026 en vuit països i explica com dissenyar, comunicar i reportar un paquet.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Compensació

Estratègia retributiva: què és, components i mètriques

La guia de referència sobre estratègia retributiva per a equips de RH i Compensació i Beneficis: què és, per què importa segons la recerca, els seus sis components, com triar la teva posició de mercat, quines mètriques seguir i què canvia amb la transparència salarial.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Compensació

Compressió salarial: causes, diagnòstic i com corregir-la (guia 2026)

La guia de referència sobre compressió salarial per a equips de RH i Compensació: compressió davant d'inversió, per què s'acumula a Europa, les mètriques que la revelen, com finançar i esglaonar la correcció i per què la transparència salarial la farà visible.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Compensació

Benchmarking salarial: com implementar-lo pas a pas (2026)

Una guia pràctica per fer del benchmarking salarial un procés repetible: abast i posicionament de mercat, job matching pel contingut i no pel títol, combinació i actualització de dades, compa-ratio, bandes salarials, governança i què cal documentar amb la Directiva europea de transparència salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Compensació

Alternatives a l'augment de sou: què oferir en lloc d'un augment

Que no hi hagi pressupost per a augments no vol dir que no tinguis res a oferir. Dotze alternatives a l'augment de sou, què costa cadascuna, els límits dels beneficis exempts en cinc països europeus i què anuncien de debò les empreses el 2026.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Transparència salarial

Filosofia retributiva: exemples, plantilla i com redactar-la

La guia de referència per redactar una filosofia retributiva: què inclou, exemples per a quatre tipus d'empresa, una plantilla per emplenar, el procés des de les dades fins a l'aprovació i el que hi afegeix la Directiva europea de transparència salarial un cop transposada.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Mercat de talent

Sentir-se valorat a la feina: què passa, segons la recerca

Què canvia de debò quan la plantilla se sent valorada? Una guia clara sobre l'evidència científica, què ho impulsa (i què gairebé no hi influeix) i dades de TalentUp del 2026 sobre la freqüència amb què les ofertes de feina avalen la promesa amb reconeixement, benestar i desenvolupament professional.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Mercat de talent

Un treballador diu que el seu salari és baix? Guia de RH amb guions

Quan un treballador diu que el seu salari és baix, RH necessita una resposta sistemàtica: revisar el compa-ratio i els seus parells, comparar bé amb el mercat, decidir amb un arbre clar, portar bé la conversa i documentar-ho tot per a la Directiva europea de transparència retributiva.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Newsletter

Insights salarials a la teva safata d’entrada, un cop a la setmana

Benchmarks, novetats sobre transparència retributiva i guies pràctiques per a equips de RH i compensació.

Sense spam. Dona’t de baixa quan vulguis.