Configuració de galetes

Fem servir galetes per millorar la teva experiència i per a màrqueting. Visita la nostra Política de galetes per saber-ne més.

Blog

Dades salarials, compensació i insights de RH

Guies pràctiques i estudis per a equips de RH, Total Rewards i Compensació i Beneficis, amb el suport de dades salarials de més de 800 llocs en 98 països.

Compensació

Estructures salarials, bandes retributives i estratègies de compensació per atraure i retenir talent.

Veure-ho tot (42)

Compensació

Procés de revisió salarial: guia pas a pas en 12 setmanes per a RH

Una guia pràctica per dur a terme un cicle de revisió salarial a Europa: calendari setmana a setmana, qui fa què, preparació de dades, partides de pressupost, una matriu de mèrits amb exemple, calibratge, comunicació, peticions fora de cicle i el control d'equitat salarial abans de l'aprovació.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Compensació

Benchmarking salarial internacional: com fixar salaris en diversos països

Agafar les dades de la seu central i aplicar-hi un factor de cost de vida és la manera més habitual de fixar salaris a l’estranger, i la menys precisa. Aquesta és la guia que fan servir les multinacionals, amb dades de TalentUp del 2026 que mostren per què una única banda global no funciona.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lectura

Transparència salarial

Com compartir informació salarial, tancar bretxes retributives i complir la Directiva europea de transparència salarial.

Veure-ho tot (22)

Transparència salarial

Filosofia retributiva: exemples, plantilla i com redactar-la

La guia de referència per redactar una filosofia retributiva: què inclou, exemples per a quatre tipus d'empresa, una plantilla per emplenar, el procés des de les dades fins a l'aprovació i el que hi afegeix la Directiva europea de transparència salarial un cop transposada.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Mercat de talent

Tendències de contractació, perfils més demandats i els canvis que estan transformant la feina.

Veure-ho tot (33)

Mercat de talent

Analítica de dades en reclutament: mètriques, dades i normes

L'analítica de reclutament converteix la contractació en una decisió basada en evidències i no en la intuïció. Aquestes són les mètriques que val la pena seguir, el que mostren les dades d'ofertes de TalentUp sobre el mercat i com crear aquesta capacitat sense incomplir les normes de la UE.

Albert Mercadé Laborda 14 min de lectura

Mercat de talent

Sentir-se valorat a la feina: què passa, segons la recerca

Què canvia de debò quan la plantilla se sent valorada? Una guia clara sobre l'evidència científica, què ho impulsa (i què gairebé no hi influeix) i dades de TalentUp del 2026 sobre la freqüència amb què les ofertes de feina avalen la promesa amb reconeixement, benestar i desenvolupament professional.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Mercat de talent

Un treballador diu que el seu salari és baix? Guia de RH amb guions

Quan un treballador diu que el seu salari és baix, RH necessita una resposta sistemàtica: revisar el compa-ratio i els seus parells, comparar bé amb el mercat, decidir amb un arbre clar, portar bé la conversa i documentar-ho tot per a la Directiva europea de transparència retributiva.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Beneficis

Incentius, beneficis socials i paquets que els teus empleats valoren de debò.

Veure-ho tot (12)

Beneficis

Dies de vacances a Europa 2026: comparativa per país

Una taula verificada per al 2026 amb les vacances legals i els festius de la UE-27, el Regne Unit, Suïssa i Noruega, la jurisprudència del TJUE sobre trasllat i compensació econòmica, i dades de TalentUp sobre quants dies de vacances publiquen les empreses a les ofertes de feina.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Beneficis

Treballar amb calor: guia per a empreses sobre les altes temperatures a la feina

Com afecta la calor al rendiment i la seguretat a l'oficina, els límits legals de temperatura i les normes davant avisos per calor a Espanya, França, Alemanya, Itàlia, Bèlgica i el Regne Unit, un protocol de calor pas a pas i dades de TalentUp sobre la jornada d'estiu a les ofertes de feina del 2026.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lectura

Beneficis

Beneficis per als empleats: per què importen i com dissenyar un paquet

Els beneficis són la meitat de la retribució total que la majoria d'ofertes infravalora. Aquesta guia separa el que la llei europea ja garanteix del que hi afegeixen les empreses, mostra quins beneficis mencionen de debò les ofertes de feina del 2026 en vuit països i explica com dissenyar, comunicar i reportar un paquet.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Bonus i incentius

Com dissenyar bonus, retribució variable i incentius que impulsin el rendiment.

Veure-ho tot (10)

Bonus i incentius

Retribució variable: què és, tipus, exemples i com dissenyar un pla

Què és la retribució variable i com funciona: la guia de referència per a equips de RH i Compensació i Beneficis, amb tots els tipus i exemples comparats, el mix retributiu habitual per lloc de treball, com dissenyar objectius i corbes de pagament, com tributa a l'IRPF i a Europa i què canvia la Directiva europea de transparència salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Candidats

Consells de carrera i salari per a professionals que negocien el seu pròxim pas.

Veure-ho tot (16)

Candidats

Com augmentar el sou: 8 palanques de carrera i quant paga cadascuna

Una guia pràctica i basada en evidències per fer créixer el teu sou: quant valen un ascens, un canvi intern, un canvi d'empresa, les certificacions, la via de gestió, la ubicació i la negociació, amb dades d'ofertes de feina de TalentUp del 2026 i un pla de 12 mesos.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Imprescindibles

La selecció d'articles que tot professional de RH i compensació hauria de llegir.

Veure-ho tot (7)

Compensació

Salari segons la ubicació: zones salarials, tarifa única i trasllats

Una guia de decisió per a equips de Reward: salari segons la ubicació, salari únic i model híbrid comparats, cost laboral davant cost de vida, un exemple pràctic de zones salarials, regles per a trasllats i la mida real de les diferències salarials entre ciutats al Regne Unit, França i Espanya.

Jordi Arcas 16 min de lectura

Compensació

Estratègia retributiva: què és, components i mètriques

La guia de referència sobre estratègia retributiva per a equips de RH i Compensació i Beneficis: què és, per què importa segons la recerca, els seus sis components, com triar la teva posició de mercat, quines mètriques seguir i què canvia amb la transparència salarial.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Compensació

Grup de comparació en el benchmarking salarial: com triar comparables

El teu grup de comparació decideix el teu preu de mercat abans d'extreure cap dada. Aprèn a triar comparables del mercat laboral per lloc de treball, mida, sector i ubicació, a evitar els peers aspiracionals i a documentar l'elecció, amb dades de TalentUp que mostren una diferència del 34% per al mateix lloc.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lectura

Newsletter

Insights salarials a la teva safata d’entrada, un cop a la setmana

Benchmarks, novetats sobre transparència retributiva i guies pràctiques per a equips de RH i compensació.

Sense spam. Dona’t de baixa quan vulguis.