Mejores ciudades tecnológicas del mundo en 2026: empleo, salarios y teletrabajo

Las mejores ciudades tecnológicas del mundo en 2026, medidas por dónde publican realmente las empresas sus ofertas de empleo tech, son Singapur, Ciudad de México, Toronto, Bengaluru y Madrid. Si se miden por salario anunciado, el ranking se invierte: el Área de la Bahía de San Francisco, Seattle y Nueva York publican los salarios de desarrollador más altos con mucha diferencia.

La mayoría de las listas de “mejores ciudades tecnológicas” mezclan valoraciones de startups, índices de calidad de vida y medias salariales de webs de terceros, y rara vez explican cómo se ha construido el ranking. Esta utiliza una sola fuente: 3,06 millones de ofertas de empleo IT publicadas en todo el mundo entre enero y septiembre de 2026 en la base de datos de ofertas de empleo de TalentUp, asignadas a 47 ciudades de Norteamérica, Europa, Latinoamérica, Asia-Pacífico, Oriente Medio y África.

Para cada ciudad mostramos el número de ofertas IT únicas, el porcentaje que ofrece teletrabajo o modalidad híbrida, los roles que más anuncian las empresas y, cuando suficientes ofertas publican el salario, el salario mediano anunciado de desarrollador en euros. La metodología y sus limitaciones están al final.

Fuente: base de datos de ofertas de empleo de TalentUp, ofertas IT publicadas entre enero y septiembre de 2026.

Los 20 mayores hubs tecnológicos por ofertas de empleo en 2026

La tabla ordena las ciudades por ofertas de empleo IT únicas (misma empresa y mismo título de puesto contados una sola vez por ciudad, excluidas las agencias de selección). Remoto/híbrido es el porcentaje de ofertas marcadas con teletrabajo o modalidad híbrida entre las ofertas en las que ese dato está disponible. Los roles principales son los tres títulos de puesto estandarizados más frecuentes.

Destacan dos patrones. Primero, los mayores hubs por volumen no son los que suelen coronarse como “mejores ciudades tecnológicas”: Singapur, Ciudad de México y Bengaluru combinan grandes centros de ingeniería con muchas empresas que publican sus ofertas abiertamente. Segundo, Londres y Nueva York aparecen más abajo de lo que sugiere su reputación. Buena parte de ello se debe a la medición: muchas ofertas de Estados Unidos y Reino Unido se publican como “Remote” o a nivel de estado o país, por lo que no se asignan a ninguna ciudad.

Software engineer, full stack developer y cloud engineer aparecen en la lista de roles principales de casi todas las ciudades. Para ver con más detalle qué roles están creciendo, consulta nuestro ranking de los empleos IT más demandados en 2026 y, para las competencias que hay detrás, los lenguajes de programación y frameworks más populares.

Principales hubs tecnológicos por región

Un ranking mundial oculta lo distinto que es cada mercado. Dentro de una región, las fuentes y los hábitos de publicación se parecen más, así que las comparaciones regionales son la forma más fiable de leer estos datos.

Los investigadores de ecosistemas observan la misma reorganización desde el lado de las startups. JF Gauthier, fundador y CEO de Startup Genome, que publica el Global Startup Ecosystem Report sobre más de 350 ecosistemas de innovación, resumió así la edición de 2026:

Ofertas de empleo IT únicas, enero–septiembre de 2026, excluidas las agencias de selección.

Norteamérica

Toronto tiene más ofertas IT únicas que cualquier ciudad de Estados Unidos en el índice de TalentUp, por delante del Área de la Bahía de San Francisco (San Francisco, San José, Oakland, Palo Alto, Mountain View y Sunnyvale) y de Nueva York. Más allá del top 5, Chicago (~8.200), Atlanta (~7.700), Dallas (~6.800), Austin (~6.700) y Boston (~5.800) forman un segundo nivel. En el Área de la Bahía y Seattle, AI engineer es el segundo rol IT más anunciado, justo detrás de software engineer.

Europa

El sur y el centro de Europa dominan el ranking por volumen. Madrid, Varsovia, Lisboa y Barcelona publican, cada una, más ofertas IT únicas que Londres en nuestros datos. Varsovia y Cracovia (~8.300) destacan por tener Java developer como rol principal, mientras que en Madrid lidera DevOps engineer. Estocolmo (~11.100), Dublín (~11.000) y Milán (~10.400) completan el top 10 europeo. Berlín (~6.500) y Múnich (~5.900) quedan más abajo de lo que sugiere su reputación.

Latinoamérica

Ciudad de México es el segundo mayor hub tecnológico del mundo por ofertas IT en nuestros datos y, con diferencia, el mayor de Latinoamérica. Le siguen Bogotá, Santiago, São Paulo y Lima. Los roles de full stack y backend developer dominan la región, y el teletrabajo o la modalidad híbrida son mucho más habituales que en otras zonas (ver más abajo).

Asia-Pacífico

Singapur es el mayor hub del conjunto de datos, e India aporta tres de las 20 principales ciudades del mundo (Bengaluru, Hyderabad y, justo fuera, Pune con ~9.700). Sídney y Melbourne anuncian juntas más de 31.000 puestos IT únicos. Tokio aparece mucho más pequeña (~3.500) porque TalentUp cubre pocos portales de empleo japoneses, así que no es comparable con el resto.

Oriente Medio y África

Dubái lidera la región con unas 17.700 ofertas IT únicas, con solutions engineer entre sus roles principales. Johannesburgo y Ciudad del Cabo convierten a Sudáfrica en el segundo mercado de la región, y los roles IT principales de Riad son cloud engineer y data architect. Las ofertas de Tel Aviv proceden casi en su totalidad de una sola fuente, por lo que su recuento infravalora el mercado real.

Salario de desarrollador por ciudad

Los datos salariales son la parte más difícil de cualquier ranking de ciudades. La tabla siguiente incluye solo las ciudades con al menos 100 ofertas de desarrollador que publican un salario anual o mensual en 2026. “Desarrollador” abarca software engineers y developers (full stack, backend, frontend, Java, Python, .NET, mobile y títulos similares). Las cifras son la mediana de los puntos medios de las bandas anunciadas, en euros al año, con el rango intercuartílico (el 50% central de las ofertas).

Fuente: base de datos de ofertas de empleo de TalentUp, enero–septiembre de 2026. Salario anunciado, no salario real. Excluidas las tarifas por hora, día y semana.

Lo que dicen los números:

• La brecha con Estados Unidos es grande. El salario mediano anunciado de desarrollador en el Área de la Bahía o en Seattle es casi el doble que el de Londres y más de cuatro veces el de Madrid. Incluso Dallas, la ciudad estadounidense más baja de la tabla, anuncia más que cualquier ciudad fuera de Norteamérica.
• Las ofertas con salario no se reparten de forma homogénea. Nueva York tiene muchos más datos salariales que cualquier otra ciudad porque, desde el 1 de noviembre de 2022, la ley local exige incluir una banda salarial de buena fe en cada oferta de empleo. El estado de Washington tiene una norma similar. En Alemania, Suiza, Suecia y Dinamarca, muy pocas ofertas de desarrollador publican el salario como para obtener una mediana fiable, y por eso faltan Berlín, Múnich, Zúrich, Estocolmo y Copenhague.
• Las cifras de Polonia pueden incluir tarifas de autónomos. Algunas ofertas IT en Polonia indican tarifas B2B (autónomos) junto a los salarios de contrato laboral o en lugar de ellos, lo que puede elevar las medianas de Varsovia y Cracovia frente a los salarios de personas asalariadas.
• Los hubs europeos que menos pagan son los que más ofertas publican. Madrid, Barcelona y Lisboa combinan grandes volúmenes de ofertas con medianas de entre 41.000 € y 56.000 €, lo que las hace atractivas para las empresas que contratan a gran escala.

Si estás valorando una oferta de una empresa de otro país, nuestro artículo sobre pagar el mismo salario independientemente de la ubicación explica cómo fijan las empresas la retribución según la ubicación, y salarios en Estados Unidos frente a Europa pone en contexto la brecha transatlántica. Para un rol especializado en profundidad, consulta nuestra guía salarial de security engineer.

Empleos tech en remoto e híbridos por ciudad

El teletrabajo sigue siendo la excepción en las ofertas de empleo tech. En todo el mundo, el 10,1% de las ofertas IT con indicador de teletrabajo ofrecían teletrabajo o modalidad híbrida entre enero y septiembre de 2026. El porcentaje varía más según la región que según el tamaño de la ciudad:

Continentes según los datos de ubicación de TalentUp (México forma parte de Norteamérica).

A nivel de ciudad, Bogotá (25,7%) y Ciudad de México (15,2%) tienen los mayores porcentajes de teletrabajo o modalidad híbrida, seguidas de hubs estadounidenses como Boston (14,0%), Austin (12,9%) y el Área de la Bahía (12,8%), y de Madrid (12,0%). En el otro extremo, Yakarta (1,5%), Kuala Lumpur (2,6%), Singapur (2,7%), Hong Kong y Hyderabad (3,2%) son los hubs más presenciales. Copenhague (4,3%) tiene el porcentaje más bajo de Europa.

Para quien busca empleo, esto importa más de lo que parece: una oferta con teletrabajo en Bogotá o Madrid puede estar abierta a candidaturas de otras ciudades, mientras que una oferta en Singapur casi siempre implica mudarse. Nuestra guía sobre el impacto del teletrabajo en la retribución y los beneficios explica cómo ajustan las empresas el salario en las contrataciones en remoto.

Cómo elegir la mejor ciudad para trabajar en tecnología

Ninguna ciudad es “la mejor” para todo el mundo. Usa los datos anteriores para responder a tres preguntas:

1. ¿Dónde hay demanda para tu puesto? Al principio de la carrera, el volumen es lo que más importa: más ofertas significan más entrevistas. Singapur, Ciudad de México, Toronto, Bengaluru y Madrid ofrecen las mayores bolsas de empleo de sus regiones.
2. ¿Cuánto te pagarán y cómo se expresa el salario? Compara medianas dentro de la misma zona monetaria y la misma convención salarial. Los salarios brutos anuales de Estados Unidos, los salarios mensuales de Singapur o Latinoamérica y las tarifas B2B de Polonia no son directamente comparables sin ajustes.
3. ¿Puedes trabajar en remoto? En Latinoamérica y en parte de Estados Unidos, entre una de cada siete y una de cada cuatro ofertas ofrecen teletrabajo o modalidad híbrida. En la mayoría de los hubs asiáticos, casi ninguna.

El coste de vida es la cuarta pregunta, y la más difícil de responder con datos oficiales. No hay ninguna fuente oficial que publique niveles de precios comparables para todas estas ciudades, así que no ajustamos los salarios por coste de vida. Antes de mudarte, compara el coste de la vivienda y los impuestos de las ciudades concretas que estés valorando.

Por último, comprueba si las ofertas que ves publican el salario. En los mercados donde se aplican normas de transparencia salarial, las ofertas con banda salarial te dan un buen punto de referencia para negociar; consulta ofertas de empleo con salario transparente para saber cómo interpretarlas.

Metodología y limitaciones

TalentUp utiliza el mismo proceso de ofertas de empleo para sus benchmarks salariales; consulta nuestra página de metodología para ver cómo se recopilan y clasifican las ofertas.

Fuentes

• TalentUp. Base de datos de ofertas de empleo: 3.056.344 ofertas de empleo IT publicadas en todo el mundo entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2026 (consulta la metodología más arriba).
• NYC Commission on Human Rights. Transparencia salarial en las ofertas de empleo (en vigor desde el 1 de noviembre de 2022). https://www.nyc.gov/site/cchr/media/pay-transparency.page
• Washington State Department of Labor & Industries. Equal Pay and Opportunities Act: bandas salariales en las ofertas de empleo. https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/equal-pay-opportunities-act/