Die besten Tech-Städte der Welt 2026: Jobs, Gehälter und Remote-Arbeit

Die besten Tech-Städte der Welt 2026, gemessen daran, wo Arbeitgeber tatsächlich Tech-Jobs ausschreiben, sind Singapur, Mexiko-Stadt, Toronto, Bengaluru und Madrid. Gemessen an der ausgeschriebenen Vergütung dreht sich das Ranking: die San Francisco Bay Area, Seattle und New York bieten mit großem Abstand die höchsten Entwicklergehälter.

Die meisten Rankings der „besten Tech-Städte“ mischen Startup-Bewertungen, Lebensqualitätsindizes und Durchschnittsgehälter von Drittanbieter-Websites und erklären selten, wie das Ranking zustande kam. Dieses beruht auf einer einzigen Quelle: 3,06 Millionen IT-Stellenanzeigen, die zwischen Januar und September 2026 weltweit veröffentlicht wurden, aus der Stellenanzeigen-Datenbank von TalentUp, zugeordnet zu 47 Städten in Nordamerika, Europa, Lateinamerika, Asien-Pazifik, dem Nahen Osten und Afrika.

Für jede Stadt nennen wir die Zahl der eindeutigen IT-Anzeigen, den Anteil mit Remote- oder Hybridarbeit, die am häufigsten ausgeschriebenen Rollen und, wo genügend Anzeigen eine Vergütung nennen, das ausgeschriebene Median-Gehalt für Entwickler in Euro. Methodik und Grenzen finden Sie am Ende.

Quelle: TalentUp-Datenbank für Stellenanzeigen, IT-Stellenanzeigen, veröffentlicht Januar–September 2026.

Die 20 größten Tech-Hubs nach Stellenanzeigen 2026

Die Tabelle ordnet die Städte nach eindeutigen IT-Stellenanzeigen (gleicher Arbeitgeber und gleicher Jobtitel werden pro Stadt einmal gezählt, Personalvermittlungen ausgeschlossen). Remote/Hybrid ist der Anteil der Anzeigen mit Remote- oder Hybridarbeit unter den Anzeigen, für die diese Angabe vorliegt. Top-Rollen sind die drei häufigsten standardisierten Jobtitel.

Zwei Muster fallen auf. Erstens: Die größten Hubs nach Volumen sind nicht die, die üblicherweise zu den „besten Tech-Städten“ gekürt werden. Singapur, Mexiko-Stadt und Bengaluru verbinden große Engineering-Zentren mit vielen Arbeitgebern, die offen ausschreiben. Zweitens: London und New York landen weiter hinten, als ihr Ruf vermuten lässt. Das liegt zu einem großen Teil an der Messung: Viele US- und UK-Anzeigen werden als „Remote“ oder auf Bundesstaats- bzw. Landesebene veröffentlicht und daher keiner Stadt zugeordnet.

Software Engineer, Full-Stack-Entwickler und Cloud Engineer tauchen in fast jeder Top-Liste auf. Welche Rollen wachsen, zeigt unser Ranking der gefragtesten IT-Jobs 2026, und die zugehörigen Skills finden Sie bei den beliebtesten Programmiersprachen und Frameworks.

Top-Tech-Hubs nach Region

Ein globales Ranking verdeckt, wie unterschiedlich die einzelnen Märkte sind. Innerhalb einer Region ähneln sich Quellen und Veröffentlichungsgewohnheiten stärker, daher sind regionale Vergleiche die verlässlichste Art, diese Daten zu lesen.

Ökosystem-Forscher sehen dieselbe Neuordnung auf der Startup-Seite. JF Gauthier, Gründer und CEO von Startup Genome, das den Global Startup Ecosystem Report zu mehr als 350 Innovationsökosystemen herausgibt, fasste die Ausgabe 2026 so zusammen:

Eindeutige IT-Stellenanzeigen, Januar–September 2026, ohne Personalvermittlungen.

Nordamerika

Toronto hat mehr eindeutige IT-Anzeigen als jede US-Stadt im TalentUp-Index, vor der San Francisco Bay Area (San Francisco, San José, Oakland, Palo Alto, Mountain View und Sunnyvale) und New York. Hinter den Top 5 bilden Chicago (~8.200), Atlanta (~7.700), Dallas (~6.800), Austin (~6.700) und Boston (~5.800) eine zweite Gruppe. In der Bay Area und in Seattle ist AI Engineer die am zweithäufigsten ausgeschriebene IT-Rolle, knapp hinter Software Engineer.

Europa

Süd- und Mitteleuropa dominieren das Volumenranking. Madrid, Warschau, Lissabon und Barcelona veröffentlichen in unseren Daten jeweils mehr eindeutige IT-Anzeigen als London. In Warschau und Krakau (~8.300) ist Java-Entwickler die Top-Rolle, während in Madrid DevOps Engineer vorn liegt. Stockholm (~11.100), Dublin (~11.000) und Mailand (~10.400) vervollständigen die europäischen Top 10. Berlin (~6.500) und München (~5.900) liegen weiter hinten, als ihr Ruf vermuten lässt.

Lateinamerika

Mexiko-Stadt ist in unseren Daten der zweitgrößte Tech-Hub der Welt nach IT-Anzeigen und mit Abstand der größte in Lateinamerika. Es folgen Bogotá, Santiago, São Paulo und Lima. Full-Stack- und Backend-Rollen dominieren die Region, und Remote- oder Hybridarbeit ist deutlich häufiger als anderswo (siehe unten).

Asien-Pazifik

Singapur ist der größte einzelne Hub im Datensatz, und Indien stellt drei der 20 größten Städte der Welt (Bengaluru, Hyderabad und knapp dahinter Pune mit ~9.700). Sydney und Melbourne schreiben zusammen mehr als 31.000 eindeutige IT-Stellen aus. Tokio erscheint deutlich kleiner (~3.500), weil TalentUp nur wenige japanische Jobbörsen abdeckt; die Stadt ist daher nicht mit den übrigen vergleichbar.

Naher Osten und Afrika

Dubai führt die Region mit rund 17.700 eindeutigen IT-Anzeigen an, Solutions Engineer gehört dort zu den Top-Rollen. Johannesburg und Kapstadt machen Südafrika zum zweitgrößten Markt der Region, und in Riad sind Cloud Engineer und Data Architect die wichtigsten IT-Rollen. Die Anzeigen aus Tel Aviv stammen fast ausschließlich aus einer Quelle, daher unterschätzt ihre Zahl den tatsächlichen Markt.

Entwicklergehalt nach Stadt

Gehaltsdaten sind der schwierigste Teil jedes Städterankings. Die folgende Tabelle enthält nur Städte mit mindestens 100 Entwickleranzeigen, die ein Jahres- oder Monatsgehalt nennen, im Jahr 2026. „Entwickler“ umfasst Software Engineers und Entwickler (Full Stack, Backend, Frontend, Java, Python, .NET, Mobile und ähnliche Titel). Die Werte sind der Median der Mittelwerte der ausgeschriebenen Spannen, in Euro pro Jahr, mit dem Interquartilsabstand (die mittleren 50 % der Anzeigen).

Quelle: TalentUp-Datenbank für Stellenanzeigen, Januar–September 2026. Ausgeschriebene Vergütung, nicht tatsächliche Verdienste. Stunden-, Tages- und Wochensätze ausgeschlossen.

Was die Zahlen zeigen:

• Der Abstand zu den USA ist groß. Das ausgeschriebene Median-Gehalt für Entwickler in der Bay Area oder in Seattle ist fast doppelt so hoch wie in London und mehr als viermal so hoch wie in Madrid. Selbst Dallas, die am niedrigsten platzierte US-Stadt der Tabelle, schreibt mehr aus als jede Stadt außerhalb Nordamerikas.
• Gehaltsangaben sind ungleich verteilt. New York hat weit mehr Gehaltsdaten als jede andere Stadt, weil das lokale Recht seit dem 1. November 2022 in jeder Stellenanzeige eine nach Treu und Glauben festgelegte Gehaltsspanne vorschreibt. Der Bundesstaat Washington hat eine ähnliche Regelung. In Deutschland, der Schweiz, Schweden und Dänemark nennen zu wenige Entwickleranzeigen eine Vergütung, um einen verlässlichen Median auszuweisen; deshalb fehlen Berlin, München, Zürich, Stockholm und Kopenhagen.
• Polnische Werte können Freelancer-Sätze enthalten. Manche IT-Anzeigen in Polen nennen B2B-Sätze (Selbstständige) neben oder anstelle von Gehältern aus Arbeitsverträgen, was die Medianwerte für Warschau und Krakau im Vergleich zu Angestelltengehältern nach oben treiben kann.
• Europas Hubs mit den niedrigsten Gehältern sind die aktivsten. Madrid, Barcelona und Lissabon verbinden hohe Anzeigenvolumen mit Medianwerten zwischen 41.000 € und 56.000 €, was sie für Arbeitgeber attraktiv macht, die in großem Umfang einstellen.

Wenn Sie ein Angebot eines Arbeitgebers aus einem anderen Land prüfen, erklärt unser Artikel zum gleichen Gehalt unabhängig vom Standort, wie Unternehmen standortbezogene Vergütung festlegen, und US- vs. europäische Gehälter ordnet den transatlantischen Abstand ein. Eine spezialisierte Rolle im Detail behandelt unser Gehaltsguide für Security Engineers.

Remote- und Hybrid-Tech-Jobs nach Stadt

Remote-Arbeit ist in Tech-Stellenanzeigen nach wie vor die Ausnahme. Weltweit boten zwischen Januar und September 2026 10,1 % der IT-Anzeigen mit Remote-Angabe Remote- oder Hybridarbeit an. Der Anteil schwankt stärker nach Region als nach Stadtgröße:

Kontinente gemäß den Standortdaten von TalentUp (Mexiko gehört zu Nordamerika).

Auf Stadtebene haben Bogotá (25,7 %) und Mexiko-Stadt (15,2 %) die höchsten Remote- oder Hybridanteile, gefolgt von US-Hubs wie Boston (14,0 %), Austin (12,9 %) und der Bay Area (12,8 %) sowie von Madrid (12,0 %). Am anderen Ende sind Jakarta (1,5 %), Kuala Lumpur (2,6 %), Singapur (2,7 %), Hongkong und Hyderabad (3,2 %) die am stärksten bürozentrierten Hubs. Kopenhagen (4,3 %) hat den niedrigsten Anteil in Europa.

Für Bewerber ist das wichtiger, als es scheint: Eine remotefreundliche Anzeige in Bogotá oder Madrid kann auch Bewerbern aus anderen Städten offenstehen, während eine Anzeige in Singapur fast immer einen Umzug bedeutet. Unser Leitfaden zu den Auswirkungen von Remote-Arbeit auf Vergütung und Benefits zeigt, wie Arbeitgeber die Vergütung für Remote-Mitarbeitende anpassen.

So wählen Sie die beste Stadt für Tech-Jobs

Keine Stadt ist für alle die „beste“. Nutzen Sie die obigen Daten, um drei Fragen zu beantworten:

1. Wo gibt es Nachfrage nach Ihrer Rolle? Das Volumen zählt vor allem zu Beginn der Karriere: Mehr Anzeigen bedeuten mehr Vorstellungsgespräche. Singapur, Mexiko-Stadt, Toronto, Bengaluru und Madrid bieten die größten Talentmärkte ihrer Regionen.
2. Was werden Sie verdienen, und wie wird es angegeben? Vergleichen Sie Medianwerte innerhalb derselben Währungszone und derselben Vergütungskonvention. Jährliche Bruttogehälter in den USA, Monatsgehälter in Singapur oder Lateinamerika und B2B-Sätze in Polen sind ohne Anpassungen nicht direkt vergleichbar.
3. Können Sie remote arbeiten? In Lateinamerika und Teilen der USA bietet jede siebte bis jede vierte Anzeige Remote- oder Hybridarbeit. In den meisten asiatischen Hubs fast keine.

Die Lebenshaltungskosten sind die vierte Frage und mit offiziellen Daten am schwersten zu beantworten. Keine offizielle Quelle veröffentlicht vergleichbare Preisniveaus für alle diese Städte, daher passen wir die Gehälter nicht an die Lebenshaltungskosten an. Vergleichen Sie vor einem Umzug Wohnkosten und Steuern für die konkreten Städte, die Sie in Betracht ziehen.

Prüfen Sie schließlich, ob die Anzeigen, die Sie sehen, überhaupt ein Gehalt nennen. In Märkten mit Regeln zur Entgelttransparenz geben Ihnen Anzeigen mit Gehaltsspanne einen starken Anker für die Verhandlung; wie Sie sie lesen, erfahren Sie unter Stellenanzeigen mit transparentem Gehalt.

Methodik und Grenzen

TalentUp nutzt dieselbe Stellenanzeigen-Pipeline für seine Gehaltsbenchmarks; wie Anzeigen erfasst und klassifiziert werden, erfahren Sie auf unserer Seite zur Methodik.

Quellen

• TalentUp. Datenbank für Stellenanzeigen: 3.056.344 IT-Stellenanzeigen, weltweit veröffentlicht zwischen dem 1. Januar und dem 30. September 2026 (siehe Methodik oben).
• NYC Commission on Human Rights. Salary transparency in job advertisements (in Kraft seit 1. November 2022). https://www.nyc.gov/site/cchr/media/pay-transparency.page
• Washington State Department of Labor & Industries. Equal Pay and Opportunities Act: Gehaltsspannen in Stellenanzeigen. https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/equal-pay-opportunities-act/