I lavori IT più richiesti nel 2026: classifica, stipendi e competenze

I lavori IT più richiesti nel 2026 in Europa sono software engineer e sviluppatori, sviluppatori full-stack, DevOps engineer, specialisti di cybersecurity, data analyst e data engineer. Queste sei famiglie di ruoli rappresentano quasi la metà dei 461.700 annunci di lavoro IT deduplicati monitorati da TalentUp in 20 Paesi europei tra gennaio e settembre 2026. La crescita più rapida è quella dell’AI engineer, la cui quota sugli annunci IT è più che raddoppiata in un anno.

Questa classifica si basa sui dati degli annunci di lavoro di TalentUp, non su tendenze di ricerca o sondaggi. Per ciascuno dei 24 ruoli IT trovi il volume di annunci 2026, la variazione della sua quota rispetto al 2025, lo stipendio annuo mediano offerto nel Regno Unito, in Francia, Spagna, Italia e Polonia (con la dimensione dei campioni), le competenze richieste dalle aziende e quanto spesso il ruolo viene offerto da remoto. È utile sia se stai cercando il tuo prossimo lavoro nel tech, sia se devi decidere quanto pagare per competere su un profilo.

La classifica 2026: i lavori IT più pubblicati in Europa

La tabella ordina 24 famiglie di ruoli IT in base al numero di annunci di lavoro deduplicati pubblicati dal 1° gennaio al 30 settembre 2026 in 20 Paesi europei, escluse le agenzie per il lavoro. La “quota” è la percentuale del ruolo sul totale degli annunci associati a una delle 24 famiglie. Alcuni titoli rientrano in due famiglie (per esempio “Java backend developer”), quindi la somma delle quote supera leggermente il 100%.

Fonte: database di annunci di lavoro TalentUp, gennaio–settembre di ogni anno, 20 Paesi europei, agenzie per il lavoro escluse. “Stabile” = variazione della quota inferiore a 0,3 punti percentuali.

Due avvertenze sono importanti. Primo, i nostri dati 2025 e 2026 provengono da un mix diverso di portali di lavoro (nel 2026 il Regno Unito pesa meno e la Polonia di più), quindi confrontiamo le quote, non i volumi assoluti, e la colonna della tendenza va letta come indicativa. Secondo, la classifica misura la domanda pubblicata. I ruoli coperti tramite segnalazioni, mobilità interna o headhunter, come gli architetti senior e gli engineering manager, sono sottorappresentati in qualsiasi dataset di annunci di lavoro.

I linguaggi di programmazione mostrano lo stesso schema da un’altra prospettiva: consulta i linguaggi di programmazione e i framework più popolari per una vista per linguaggio.

Ruoli IT in crescita e in calo nel 2026

Fonte: database di annunci di lavoro TalentUp, 20 Paesi europei, gennaio–settembre 2026 rispetto allo stesso periodo del 2025.

In crescita: AI, platform, dati e sicurezza

• AI engineer (1,6% → 3,6%). La famiglia comprende titoli come AI engineer, GenAI engineer, AI solution architect e agentic AI engineer. Nel 2026 ci sono più annunci per AI engineer che per data scientist. L’87% degli annunci per AI engineer richiede competenze in LLM o AI generativa.
• Machine learning engineer (1,4% → 1,8%) e data engineer (5,0% → 5,4%). Le aziende che sviluppano prodotti di AI hanno bisogno delle pipeline e del ML in produzione che li sostengono.
• Platform e SRE engineer (2,0% → 2,8%). Le piattaforme interne per sviluppatori e il lavoro sull’affidabilità crescono accanto al classico ruolo DevOps, rimasto stabile al 7,5%.
• Cybersecurity (5,9% → 6,2%) e QA / test engineer (3,2% → 4,4%). Entrambi hanno guadagnato quota mentre i ruoli di sviluppo generalisti la perdevano.

In calo: ruoli generalisti e tecnologie legacy

• Gli sviluppatori full-stack sono scesi dal 14,7% all’11,7% e i software engineer generalisti dal 13,7% al 12,3%. Restano le due famiglie più grandi, ma sono i ruoli di sviluppo generalisti ad aver perso più terreno.
• Anche Java (4,2% → 3,5%), SAP (4,2% → 3,3%) e frontend (5,2% → 4,6%) hanno perso quota.

L’AI entra anche negli annunci non AI

In un campione casuale di descrizioni di lavoro IT, il 23,4% cita AI, machine learning, LLM o strumenti di AI nel 2026, rispetto al 15,2% nel 2025. Al di fuori dei ruoli AI veri e propri, le menzioni sono più frequenti per sviluppatori Python (34,0%), data engineer (31,5%) e software engineer generalisti (24,5%), e meno frequenti per supporto IT (5,6%), amministratori di sistema (6,5%) e consulenti SAP (6,9%). Per i candidati, la familiarità con gli assistenti di programmazione basati sull’AI e con le API degli LLM sta diventando un requisito di base nei ruoli di sviluppo, non una specializzazione.

Se devi definire la retribuzione di un ruolo AI senza uno storico nella tua struttura retributiva, leggi come definire le fasce retributive per i ruoli emergenti.

I lavori IT più pagati: stipendi offerti per Paese

La tabella mostra lo stipendio annuo mediano offerto negli annunci 2026 che indicano una cifra annua, con il numero di annunci deduplicati tra parentesi. Le celle con meno di 40 annunci o meno di 20 aziende diverse non sono mostrate. Gli importi sono in valuta locale: GBP per il Regno Unito, PLN per la Polonia, EUR negli altri Paesi. Germania, Paesi Bassi e Irlanda sono esclusi perché troppo pochi annunci IT indicano uno stipendio annuo.

Fonte: database di annunci di lavoro TalentUp, gennaio–settembre 2026. Mediana dello stipendio annuo offerto (punto medio della forbice quando è indicata una forbice), offerte da dipendente e B2B, escluse agenzie per il lavoro, collaborazioni freelance e contratti a termine. Arrotondato al centinaio più vicino.

Cosa dicono i numeri:

• Gli AI engineer hanno la mediana più alta nel Regno Unito, in Spagna e in Italia, tra circa il 10% e il 70% sopra i software engineer generalisti a seconda del Paese. In Polonia, platform/SRE (288.000 PLN), machine learning (287.300 PLN, n = 75) e AI engineer (286.200 PLN) sono appaiati in vetta.
• L’infrastruttura paga bene: i ruoli platform/SRE, DevOps e cloud sono tra quelli con le offerte più alte dopo l’AI nel Regno Unito, in Spagna e in Polonia.
• La cybersecurity varia in base al mix. Nel Regno Unito la mediana (50.000 £, n = 407) è abbassata dai numerosi annunci per analisti SOC e profili junior; in Francia (70.000 €, n = 61) la maggior parte degli annunci con stipendio riguarda ingegneri e consulenti. La nostra guida al security engineer approfondisce il ruolo.
• Supporto IT, QA e data analyst sono le porte d’ingresso nel tech e offrono le mediane più basse, ed è anche per questo che i bootcamp puntano spesso su questi ruoli (vedi un bootcamp può prepararti al mercato del lavoro?).
• I divari tra Paesi sono ampi. Uno sviluppatore backend viene offerto a una mediana di 70.000 £ nel Regno Unito e di 45.000 € in Spagna. Per confrontare Paesi servono tassi di cambio, imposte e costo della vita; la nostra guida al benchmarking retributivo internazionale spiega come fare.

Le competenze richieste dalle aziende, ruolo per ruolo

Da un campione casuale di circa 1.100–1.550 descrizioni di lavoro complete per ruolo (2026), queste sono le competenze citate più spesso. Le percentuali indicano la quota di annunci campionati che menziona ciascuna competenza.

Tre competenze attraversano quasi tutti i ruoli tecnici: CI/CD, cloud (Azure e AWS) e Python. Nei ruoli infrastrutturali, Azure è citato tanto spesso quanto AWS o più spesso: 62% contro 58% degli annunci per cloud engineer e 49% degli annunci .NET. Per i ruoli data e AI, le competenze in LLM e AI generativa compaiono nel 38% degli annunci per data scientist e in quasi la metà di quelli per ML engineer.

Lavori IT da remoto: quali ruoli offrono il lavoro a distanza

Solo l’8,8% degli annunci IT nel 2026 è contrassegnato come completamente da remoto, poco più che nel 2025 (8,2%). La quota dipende molto dal ruolo:

L’ibrido è la norma: nella maggior parte dei ruoli, circa il 28–43% delle descrizioni campionate cita il lavoro ibrido, giorni di home office o formule di teletrabajo/télétravail, rispetto a circa il 20% per supporto IT e ruoli embedded, che dipendono di più dall’hardware e dagli utenti in sede. I ruoli completamente da remoto attirano anche più candidati da altri Paesi, e questo incide sulla retribuzione: scopri come le aziende gestiscono la retribuzione del lavoro da remoto in Europa.

Cosa significa per candidati e aziende

Se stai cercando un lavoro nell’IT:

1. Il volume resta nello sviluppo software, DevOps, dati e sicurezza. Se stai iniziando, queste famiglie offrono più posizioni aperte; data analyst, QA e supporto IT sono i punti d’ingresso più comuni.
2. Aggiungi competenze di AI al tuo ruolo attuale invece di ripartire da zero come “AI engineer”. Quasi un quarto degli annunci IT ormai cita l’AI, soprattutto nei ruoli Python, data e backend.
3. Cloud, CI/CD e Kubernetes ripagano. Le mediane offerte più alte al di fuori dell’AI si trovano nei ruoli platform, DevOps e cloud.
4. La località incide sulla retribuzione più del titolo. Lo stesso ruolo può essere offerto il 50% in più in un Paese rispetto a un altro, e alcune città pagano un premio (vedi le principali città tech del mondo).

Se stai assumendo:

1. Posiziona i ruoli AI, platform e ML sopra la tua fascia di engineering generale, e rivedi queste fasce più spesso: si muovono più velocemente delle altre.
2. Pubblica la forbice. Quando si applicheranno le leggi nazionali di recepimento della direttiva UE sulla trasparenza retributiva (2023/970), i candidati dovranno ricevere informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia prima del colloquio, e le aziende non potranno più chiedere le retribuzioni precedenti. Leggi i vantaggi degli annunci di lavoro con stipendio trasparente.
3. Non fare benchmark solo sugli annunci di lavoro. Le mediane offerte mostrano cosa propongono i concorrenti ai nuovi assunti. Combinale con dati specifici per ruolo e livello prima di definire le fasce; puoi iniziare con il benchmarking retributivo gratuito di TalentUp.

Fonti

• Database di annunci di lavoro TalentUp, gennaio–settembre 2025 e 2026, 20 Paesi europei: volumi e quote dei ruoli, stipendi offerti, competenze e quota di remoto (analisi di TalentUp, ottobre 2026). Consulta la nostra metodologia.
• Eurostat, ICT specialists in employment: oltre 10 milioni di specialisti ICT occupati nell’UE nel 2025 (5,0% dell’occupazione), a fronte di un obiettivo del Decennio digitale di 20 milioni entro il 2030.
• EUR-Lex, Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva: informazioni retributive per i candidati e divieto di domande sulle retribuzioni precedenti, applicabili tramite le leggi nazionali di recepimento.