Uma comparação de salários entre os EUA e o Reino Unido mostra que os empregadores americanos anunciam salários muito mais elevados para as mesmas funções: na análise da TalentUp de mais de 44 000 anúncios de emprego com salário anual publicados entre janeiro e setembro de 2026, o salário mediano nos EUA foi superior à mediana do Reino Unido em todas as 11 funções analisadas, com uma diferença típica de 77% após a conversão de libras para dólares.
A diferença está longe de ser uniforme. Vai de 25% nos eletricistas a 94% nos engenheiros de dados, e é muito menor nas estatísticas oficiais nacionais, onde o trabalhador mediano a tempo inteiro nos EUA ganha cerca de 24% mais do que o mediano do Reino Unido. Além disso, o salário bruto é apenas uma parte da história: os empregadores britânicos pagam contribuições sociais mais elevadas, e os trabalhadores britânicos têm férias pagas por lei e acesso ao NHS, que a legislação americana não garante.
Este guia dá às equipas de RH e de remuneração os dados por função, a taxa de câmbio e o método utilizados, as diferenças nos custos do empregador e nos benefícios, e uma forma prática de definir salários quando recruta dos dois lados do Atlântico.
Pontos-chave
- Os anúncios nos EUA pagam uma mediana 77% superior à dos anúncios no Reino Unido para a mesma função (TalentUp, 2026, 1,345 $ por £).
- A diferença é menor nos eletricistas (+25%) e maior nos engenheiros de dados (+94%).
- Para o conjunto dos trabalhadores a tempo inteiro, os dados oficiais colocam a mediana dos EUA apenas cerca de 24% acima da do Reino Unido.
- Os empregadores britânicos acrescentam 15% de National Insurance a cargo do empregador e uma contribuição para o plano de pensões; os trabalhadores britânicos têm 28 dias de férias pagas e o NHS.
- Faça o benchmarking de cada país na sua própria moeda e mercado; não converta as bandas de um país nas do outro.
Salários nos EUA vs Reino Unido por função: dados da TalentUp de 2026
+77%
prémio mediano dos EUA face ao Reino Unido em 11 funções
187 400 $
vs 76 600 £ de salário mediano de engenheiro de software nos anúncios dos EUA e do Reino Unido
+25%
a menor diferença, nos eletricistas
~44 000
anúncios de emprego com salário anual analisados
Fonte: base de dados de anúncios de emprego da TalentUp, janeiro–setembro de 2026. Salários britânicos convertidos a 1,345 $ por £.
A tabela compara o salário-base anual mediano anunciado nos anúncios de emprego para as mesmas designações de função em cada país. Os valores do Reino Unido são convertidos para dólares americanos a 1,345 $ por libra, a média de janeiro–setembro de 2026 das taxas de referência do Banco Central Europeu.
| Função |
Mediana EUA (USD) |
Mediana Reino Unido (GBP) |
Mediana Reino Unido em USD |
Prémio dos EUA |
| Engenheiro de dados |
158 500 $ |
60 800 £ |
81 800 $ |
+94% |
| Engenheiro mecânico |
128 200 $ |
49 600 £ |
66 700 $ |
+92% |
| Gestor de projeto |
134 700 $ |
54 900 £ |
73 800 $ |
+83% |
| Engenheiro de software |
187 400 $ |
76 600 £ |
103 100 $ |
+82% |
| Analista de dados |
108 300 $ |
44 800 £ |
60 200 $ |
+80% |
| Diretor comercial |
117 600 $ |
49 400 £ |
66 400 $ |
+77% |
| Enfermeiro/a |
89 100 $ |
39 400 £ |
52 900 $ |
+68% |
| Analista de negócio |
111 000 $ |
50 600 £ |
68 000 $ |
+63% |
| Contabilista |
93 100 $ |
45 800 £ |
61 500 $ |
+51% |
| Engenheiro DevOps |
148 000 $ |
75 000 £ |
100 900 $ |
+47% |
| Eletricista |
70 700 $ |
42 100 £ |
56 600 $ |
+25% |
Dimensão da amostra por função (anúncios EUA / Reino Unido): engenheiro de dados 1 800 / 190; engenheiro mecânico 860 / 300; gestor de projeto 4 760 / 1 680; engenheiro de software 13 100 / 1 250; analista de dados 980 / 140; diretor comercial 1 080 / 1 250; enfermeiro/a 8 030 / 1 190; analista de negócio 1 100 / 210; contabilista 2 230 / 1 610; engenheiro DevOps 1 080 / 260; eletricista 180 / 960.
Destacam-se três padrões:
- As funções profissionais e de escritório apresentam as maiores diferenças. As funções de engenharia, dados, gestão de projetos e direção comercial são anunciadas a cerca de 1,8 a 1,9 vezes o nível britânico em dólares.
- As profissões técnicas qualificadas estão muito mais próximas. Os eletricistas ganham apenas 25% mais nos anúncios dos EUA, sinal de que a diferença transatlântica se concentra na metade superior da distribuição salarial.
- Algumas funções tecnológicas britânicas resistem bem. Os engenheiros DevOps e de software no Reino Unido são anunciados a 75 000–76 600 £, o que reduz a diferença face a outras funções profissionais.
Trata-se de salários anunciados, não do que ganham os trabalhadores já em funções. Para saber com que frequência os empregadores de cada mercado publicam o salário, consulte os nossos dados sobre anúncios de emprego com salário transparente: cerca de 56% dos anúncios nos EUA e 58% no Reino Unido indicam um salário.
As estatísticas oficiais mostram uma diferença entre os EUA e o Reino Unido muito menor do que os anúncios de emprego para funções profissionais, porque abrangem todas as profissões e todas as regiões.
| Indicador |
Estados Unidos |
Reino Unido |
| Rendimento mediano a tempo inteiro |
1 251 $ por semana, 2.º trimestre de 2026 (≈ 65 100 $ por ano) |
39 039 £ por ano, abril de 2025 (≈ 52 500 $) |
| Crescimento anual |
+4,6% (IPC +3,9%) |
+4,3% (anual), +5,3% (semanal) |
| Salário mínimo (21 anos ou mais) |
7,25 $ por hora (federal) |
12,71 £ por hora desde abril de 2026 (≈ 17,09 $) |
| Fonte |
BLS, Usual Weekly Earnings |
ONS, Annual Survey of Hours and Earnings |
Com base nestes valores, o trabalhador mediano a tempo inteiro nos EUA ganha cerca de 24% mais do que o mediano britânico em dólares. Os períodos de referência diferem num ano, pelo que deve ser lido como uma ordem de grandeza e não como uma diferença precisa. O salário mínimo aponta no sentido contrário: o mínimo legal britânico é mais do dobro do mínimo federal dos EUA às taxas de câmbio atuais, embora muitos estados americanos fixem mínimos mais elevados.
O contraste com os dados por função é a conclusão essencial para os RH: os EUA pagam muito mais do que o Reino Unido em funções de nível superior e com mobilidade internacional, enquanto a diferença para o trabalhador típico, e na base da escala salarial, é muito menor. Se comparar ao nível do país, subestimará a diferença nos engenheiros e sobrestimá-la-á nas profissões técnicas. O mesmo padrão surge quando se comparam os EUA com a Europa continental, como mostra a nossa análise das diferenças salariais entre os Estados Unidos e a Europa.
Londres vs resto do Reino Unido
No Reino Unido, Londres paga um prémio claro. Nos dados da TalentUp de 2026, o salário anual mediano anunciado para o conjunto das funções foi de 49 700 £ em Londres (cerca de 10 700 anúncios), face a 39 600 £ no resto do Reino Unido (cerca de 163 100 anúncios), um prémio de 25%.
Nos engenheiros de software, a mediana de Londres atingiu 114 500 £ (160 anúncios), face a 74 900 £ no resto do Reino Unido (1 090 anúncios). Convertido a 1,345 $, um engenheiro de software em Londres é anunciado a cerca de 154 000 $, ainda abaixo da mediana nacional dos EUA de 187 400 $, mas muito mais próximo do que a média britânica sugere. A localização está incompleta numa parte dos dados do Reino Unido, pelo que os valores de Londres devem ser lidos como indicativos.
Para os empregadores, isto significa que o “Reino Unido” não é um único mercado. Se recrutar em Londres, faça o benchmarking com dados de Londres; se recrutar em Manchester, Edimburgo ou em regime remoto em todo o Reino Unido, um benchmark nacional ou regional é mais preciso.
Custos do empregador: contribuições sociais e pensões
Comparar salários brutos ignora o que cada empregador paga efetivamente além do salário. Os custos obrigatórios funcionam de forma diferente em cada país.
| Custo do empregador |
Estados Unidos |
Reino Unido |
| Segurança social |
6,2% de Social Security (até 184 500 $ em 2026) + 1,45% de Medicare |
15% de National Insurance a cargo do empregador acima de 5 000 £ por ano |
| Reforma |
Sem mínimo legal (a contribuição para o 401(k) é voluntária) |
Auto-enrolment: contribuição mínima do empregador de 3% sobre os rendimentos entre 6 240 £ e 50 270 £ |
| Seguro de saúde |
Os planos do empregador são um custo importante, voluntário ou impulsionado pelo ACA |
Coberto pelo NHS através dos impostos gerais |
Um exemplo simples com os mínimos legais: num salário de 60 000 £ no Reino Unido, a National Insurance do empregador é de 8 250 £ e a contribuição mínima para a pensão de cerca de 1 321 £, pelo que os custos obrigatórios acrescentam cerca de 16%. Num salário de 100 000 $ nos EUA, a Social Security e o Medicare a cargo do empregador acrescentam 7,65%, mas os empregadores americanos costumam pagar também o seguro de saúde. Segundo o BLS, os benefícios representam 30% dos custos de remuneração dos empregadores do setor privado nos EUA (junho de 2026), face a 70% de ordenados e salários.
A lição: quando comparar o custo de uma contratação em cada país, modele o custo total para o empregador, e não apenas o salário-base.
Benefícios, férias e saúde
O valor total de uma função difere mais do que o salário bruto sugere, porque o Reino Unido fixa mínimos legais que os EUA não têm:
- Férias pagas: os trabalhadores britânicos com semana de cinco dias têm direito a pelo menos 28 dias de férias anuais pagas (os empregadores podem incluir os feriados). Ao abrigo da Fair Labor Standards Act dos EUA, as férias e os feriados pagos não são obrigatórios; dependem do empregador.
- Saúde: os residentes no Reino Unido utilizam o NHS, pelo que o seguro de saúde privado é uma regalia e não uma necessidade. Nos EUA, o acesso a cuidados de saúde depende em grande parte do plano de saúde do empregador, que também afeta as franquias e os custos suportados pelo próprio trabalhador.
- Pensões: o auto-enrolment britânico garante uma contribuição total mínima de 8% (pelo menos 3% do empregador). Nos EUA, as contribuições para a reforma são voluntárias.
- Remuneração variável e equity: os nossos dados abrangem apenas o salário-base. Os bónus e o equity, sobretudo nas empresas tecnológicas americanas, podem alargar ainda mais a diferença de remuneração total.
Para um candidato que avalia uma proposta, a comparação correta é salário líquido mais benefícios menos os custos que teria de pagar por conta própria, como os prémios de seguro de saúde. Para os empregadores, explicitar estes elementos nas propostas ajuda as funções no Reino Unido a competir com salários-base americanos mais elevados. O nosso guia sobre o que os RH podem oferecer além do salário apresenta opções práticas.
Regras de transparência salarial nos EUA e no Reino Unido
Ambos os mercados caminham para uma maior transparência salarial, por vias diferentes:
- Estados Unidos: não existe uma regra federal, mas um número crescente de estados, incluindo Califórnia, Colorado, Illinois, Nova Iorque e Washington, exige um intervalo salarial de boa-fé nos anúncios de emprego. É uma das razões pelas quais muitos anúncios americanos incluem dados salariais.
- Reino Unido: os empregadores com 250 ou mais trabalhadores têm de reportar anualmente a sua disparidade salarial de género (data de referência a 5 de abril para os empregadores privados). Não existe um dever legal geral de publicar intervalos salariais nos anúncios, embora a maioria dos anúncios britânicos já o faça.
- UE, para comparação: o Reino Unido não está abrangido pela Diretiva da UE relativa à transparência salarial, mas as empresas com trabalhadores em países da UE estão, uma vez que se aplicam as leis nacionais que a transpõem. O prazo de transposição terminou a 7 de junho de 2026; a Diretiva exige informação salarial para os candidatos antes da entrevista e o reporte da disparidade salarial a partir de 7 de junho de 2027 para empregadores com 150 ou mais trabalhadores. Consulte o nosso guia sobre o que os RH precisam de saber sobre a lei europeia de transparência salarial.
Se recrutar nas três jurisdições, uma estrutura salarial defensável e documentada por país é muito mais fácil de gerir do que práticas separadas e ad hoc.
Como definir salários quando recruta nos dois países
- Faça o benchmarking de cada mercado separadamente. Utilize dados dos EUA em dólares para funções nos EUA e dados do Reino Unido em libras para funções no Reino Unido. Converter uma banda americana para libras ultrapassa o mercado britânico, e converter uma banda britânica para dólares torna as propostas nos EUA pouco competitivas.
- Desça ao nível da função e da localização. A diferença vai de 25% a 94% consoante a função, e Londres paga cerca de 25% mais do que o resto do Reino Unido. Um único “fator EUA vs Reino Unido” estará errado para a maioria das funções.
- Fixe a taxa de câmbio na sua política. Utilize uma média de um período (por exemplo, a taxa do BCE ou do banco central dos últimos 6–12 meses) e reveja-a uma vez por ano, para que os salários não oscilem com as variações cambiais diárias.
- Compare o custo total para o empregador. Some contribuições sociais, pensões e seguro de saúde antes de decidir onde instalar uma equipa.
- Construa bandas e verifique o posicionamento. Transforme os benchmarks em bandas salariais em 7 passos e acompanhe a posição de cada trabalhador na sua banda com o range penetration.
- Explique a equidade interna entre países. Os trabalhadores comparam-se entre países. Esteja preparado para explicar que o salário segue o mercado local, como abordamos em salários de mercado vs. equidade interna.
A TalentUp disponibiliza benchmarks salariais por função, senioridade e localização para o Reino Unido, a Europa e outros mercados. Veja como os nossos dados são construídos ou consulte os planos e preços.
Fontes