Una comparativa de salaris entre els Estats Units i el Regne Unit mostra que les empreses nord-americanes ofereixen salaris molt més alts per als mateixos llocs: a l’anàlisi de TalentUp de més de 44.000 ofertes de feina amb salari anual publicades entre gener i setembre del 2026, el salari medià als EUA va ser superior a la mediana del Regne Unit en els 11 llocs analitzats, amb una bretxa típica del 77% després de convertir les lliures a dòlars.
La bretxa no és gens uniforme. Va del 25% en electricistes al 94% en enginyers de dades, i és molt més petita a les estadístiques oficials nacionals, on el treballador medià a temps complet als EUA guanya al voltant d’un 24% més que el medià del Regne Unit. A més, el salari brut és només una part de la història: les empreses britàniques paguen més cotitzacions socials, i els empleats britànics tenen vacances pagades per llei i la sanitat pública de l’NHS, que la legislació nord-americana no garanteix.
Aquesta guia ofereix als equips de RH i compensació les dades per lloc, el tipus de canvi i el mètode que hi ha darrere, les diferències en costos d’empresa i beneficis, i una manera pràctica de fixar salaris quan contractes a banda i banda de l’Atlàntic.
Punts clau
- Les ofertes als EUA paguen una mediana un 77% més que les del Regne Unit per al mateix lloc (TalentUp, 2026, 1,345 $ per £).
- La bretxa és més petita en electricistes (+25%) i més gran en enginyers de dades (+94%).
- Per al conjunt de treballadors a temps complet, les dades oficials situen la mediana dels EUA només al voltant d’un 24% per sobre de la del Regne Unit.
- Les empreses britàniques hi sumen un 15% de National Insurance a càrrec de l’empresa i una aportació al pla de pensions; la plantilla britànica té 28 dies de vacances pagades i l’NHS.
- Fes el benchmarking de cada país en la seva pròpia moneda i mercat; no converteixis les bandes d’un país en les de l’altre.
Salaris als EUA vs Regne Unit per lloc: dades de TalentUp 2026
+77%
prima mediana dels EUA sobre el Regne Unit en 11 llocs
187.400 $
davant 76.600 £ de salari medià d’enginyer de programari a les ofertes dels EUA i del Regne Unit
+25%
la bretxa més petita, en electricistes
~44.000
ofertes de feina amb salari anual analitzades
Font: base de dades d'ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026. Salaris britànics convertits a 1,345 $ per £.
La taula compara el salari base anual medià anunciat a les ofertes de feina per a les mateixes denominacions de lloc a cada país. Les xifres del Regne Unit es converteixen a dòlars nord-americans a 1,345 $ per lliura, la mitjana de gener–setembre del 2026 dels tipus de referència del Banc Central Europeu.
| Lloc |
Mediana EUA (USD) |
Mediana Regne Unit (GBP) |
Mediana Regne Unit en USD |
Prima dels EUA |
| Enginyer de dades |
158.500 $ |
60.800 £ |
81.800 $ |
+94% |
| Enginyer mecànic |
128.200 $ |
49.600 £ |
66.700 $ |
+92% |
| Project manager |
134.700 $ |
54.900 £ |
73.800 $ |
+83% |
| Enginyer de programari |
187.400 $ |
76.600 £ |
103.100 $ |
+82% |
| Analista de dades |
108.300 $ |
44.800 £ |
60.200 $ |
+80% |
| Director comercial |
117.600 $ |
49.400 £ |
66.400 $ |
+77% |
| Infermer/a |
89.100 $ |
39.400 £ |
52.900 $ |
+68% |
| Analista de negoci |
111.000 $ |
50.600 £ |
68.000 $ |
+63% |
| Comptable |
93.100 $ |
45.800 £ |
61.500 $ |
+51% |
| Enginyer DevOps |
148.000 $ |
75.000 £ |
100.900 $ |
+47% |
| Electricista |
70.700 $ |
42.100 £ |
56.600 $ |
+25% |
Mida de la mostra per lloc (ofertes EUA / Regne Unit): enginyer de dades 1.800 / 190; enginyer mecànic 860 / 300; project manager 4.760 / 1.680; enginyer de programari 13.100 / 1.250; analista de dades 980 / 140; director comercial 1.080 / 1.250; infermer/a 8.030 / 1.190; analista de negoci 1.100 / 210; comptable 2.230 / 1.610; enginyer DevOps 1.080 / 260; electricista 180 / 960.
En destaquen tres patrons:
- Els llocs professionals i d’oficina mostren les bretxes més grans. Els llocs d’enginyeria, dades, gestió de projectes i direcció comercial s’ofereixen a aproximadament 1,8 a 1,9 vegades el nivell britànic en dòlars.
- Els oficis qualificats són molt més a prop. Els electricistes guanyen només un 25% més a les ofertes dels EUA, senyal que la bretxa transatlàntica es concentra a la meitat superior de la distribució salarial.
- Alguns llocs tecnològics britànics aguanten bé. Els enginyers DevOps i de programari al Regne Unit s’ofereixen a 75.000–76.600 £, cosa que redueix la bretxa respecte a altres llocs professionals.
Són salaris oferts, no el que cobren les persones que ja ocupen el lloc. Per saber amb quina freqüència publiquen el salari les empreses de cada mercat, consulta les nostres dades sobre ofertes de feina amb salari transparent: al voltant del 56% de les ofertes als EUA i del 58% al Regne Unit indiquen un salari.
Les estadístiques oficials mostren una bretxa entre els EUA i el Regne Unit molt més petita que les ofertes de feina per a llocs professionals, perquè abasten totes les ocupacions i totes les regions.
| Indicador |
Estats Units |
Regne Unit |
| Ingressos medians a temps complet |
1.251 $ a la setmana, 2n trimestre del 2026 (≈ 65.100 $ l’any) |
39.039 £ l’any, abril del 2025 (≈ 52.500 $) |
| Creixement anual |
+4,6% (IPC +3,9%) |
+4,3% (anual), +5,3% (setmanal) |
| Salari mínim (21 anys o més) |
7,25 $ l’hora (federal) |
12,71 £ l’hora des de l’abril del 2026 (≈ 17,09 $) |
| Font |
BLS, Usual Weekly Earnings |
ONS, Annual Survey of Hours and Earnings |
Segons aquestes xifres, el treballador medià a temps complet als EUA guanya aproximadament un 24% més que el medià britànic en dòlars. Els períodes de referència difereixen en un any, així que pren-ho com un ordre de magnitud i no com una bretxa precisa. El salari mínim apunta en la direcció contrària: el mínim legal britànic és més del doble del mínim federal dels EUA als tipus de canvi actuals, tot i que molts estats dels EUA fixen mínims més alts.
El contrast amb les dades per lloc és la clau per a RH: els EUA paguen molt més que el Regne Unit en llocs de nivell universitari i amb mobilitat internacional, mentre que la diferència per al treballador típic, i a la part baixa de l’escala salarial, és molt més petita. Si compares a nivell de país, subestimaràs la bretxa en enginyers i la sobreestimaràs en els oficis. El mateix patró apareix quan es comparen els EUA amb l’Europa continental, com mostra la nostra anàlisi de les diferències salarials entre els Estats Units i Europa.
Londres davant la resta del Regne Unit
Dins del Regne Unit, Londres paga una prima clara. A les dades de TalentUp del 2026, el salari anual medià ofert per al conjunt de llocs va ser de 49.700 £ a Londres (unes 10.700 ofertes) davant 39.600 £ a la resta del Regne Unit (unes 163.100 ofertes), una prima del 25%.
En enginyers de programari, la mediana de Londres va arribar a 114.500 £ (160 ofertes) davant 74.900 £ a la resta del Regne Unit (1.090 ofertes). Convertit a 1,345 $, un enginyer de programari a Londres s’ofereix a uns 154.000 $, encara per sota de la mediana nacional dels EUA de 187.400 $, però molt més a prop del que suggereix la mitjana britànica. La localització és incompleta en part de les dades del Regne Unit, així que interpreta les xifres de Londres com a orientatives.
Per a les empreses, això vol dir que el “Regne Unit” no és un únic mercat. Si contractes a Londres, fes el benchmarking amb dades de Londres; si contractes a Manchester, Edimburg o en remot a tot el Regne Unit, un benchmark nacional o regional és més precís.
Costos d’empresa: cotitzacions socials i pensions
Comparar salaris bruts ignora el que cada empresa paga realment a sobre. Els costos obligatoris funcionen de manera diferent a cada país.
| Cost per a l’empresa |
Estats Units |
Regne Unit |
| Seguretat social |
6,2% de Social Security (fins a 184.500 $ el 2026) + 1,45% de Medicare |
15% de National Insurance a càrrec de l’empresa per sobre de 5.000 £ l’any |
| Jubilació |
Sense mínim legal (l’aportació al 401(k) és voluntària) |
Auto-enrolment: aportació mínima de l’empresa del 3% sobre els ingressos entre 6.240 £ i 50.270 £ |
| Assegurança mèdica |
Els plans d’empresa són un cost important, voluntari o impulsat per l’ACA |
Coberta per l’NHS a través dels impostos generals |
Un exemple senzill amb els mínims legals: amb un salari de 60.000 £ al Regne Unit, la National Insurance de l’empresa és de 8.250 £ i l’aportació mínima a pensions d’unes 1.321 £, de manera que els costos obligatoris sumen al voltant d’un 16%. Amb un salari de 100.000 $ als EUA, la Social Security i el Medicare a càrrec de l’empresa sumen un 7,65%, però les empreses nord-americanes solen pagar a més l’assegurança mèdica. Segons el BLS, els beneficis representen el 30% dels costos de compensació de les empreses del sector privat als EUA (juny del 2026), davant del 70% de sous i salaris.
La lliçó: quan comparis el cost d’una contractació a cada país, modelitza el cost total per a l’empresa, no només el salari base.
Beneficis, vacances i sanitat
El valor total d’un lloc difereix més del que suggereix el salari brut, perquè el Regne Unit fixa mínims legals que els EUA no tenen:
- Vacances pagades: els treballadors britànics amb setmana de cinc dies tenen dret a com a mínim 28 dies de vacances anuals pagades (l’empresa hi pot incloure els festius). Segons la Fair Labor Standards Act dels EUA, les vacances i els festius pagats no són obligatoris; depenen de l’empresa.
- Sanitat: els residents al Regne Unit fan servir l’NHS, de manera que l’assegurança mèdica privada és un extra i no una necessitat. Als EUA, l’accés a la sanitat depèn en gran mesura del pla de salut de l’empresa, que també influeix en les franquícies i les despeses que l’empleat paga de la seva butxaca.
- Pensions: l’auto-enrolment britànic garanteix una aportació total mínima del 8% (com a mínim un 3% de l’empresa). Als EUA, les aportacions per a la jubilació són voluntàries.
- Retribució variable i equity: les nostres dades cobreixen només el salari base. Els bonus i l’equity, sobretot a les empreses tecnològiques dels EUA, poden ampliar encara més la bretxa de compensació total.
Per a un candidat que valora una oferta, la comparació correcta és salari net més beneficis menys els costos que hauria de pagar pel seu compte, com les primes de l’assegurança mèdica. Per a les empreses, explicitar aquests elements a les ofertes ajuda els llocs britànics a competir amb salaris base nord-americans més alts. La nostra guia sobre què pot oferir RH a més del salari recull opcions pràctiques.
Normes de transparència salarial als EUA i al Regne Unit
Tots dos mercats avancen cap a una transparència salarial més gran, per camins diferents:
- Estats Units: no hi ha cap norma federal, però cada vegada més estats, entre els quals Califòrnia, Colorado, Illinois, Nova York i Washington, exigeixen incloure a les ofertes de feina una forquilla salarial de bona fe. És un dels motius pels quals moltes ofertes nord-americanes inclouen dades salarials.
- Regne Unit: les empreses amb 250 empleats o més han d’informar cada any de la seva bretxa salarial de gènere (amb data de referència el 5 d’abril per a les empreses privades). No hi ha cap obligació legal general de publicar forquilles salarials a les ofertes, tot i que la majoria de les ofertes britàniques ja ho fan.
- UE, com a comparació: el Regne Unit no està subjecte a la Directiva europea de transparència salarial, però les empreses amb plantilla en països de la UE sí que hi estan, ja que s’hi apliquen les lleis nacionals que la transposen. El termini de transposició va acabar el 7 de juny del 2026; la Directiva exigeix donar informació salarial als candidats abans de l’entrevista i informar sobre la bretxa salarial a partir del 7 de juny del 2027 a les empreses amb 150 treballadors o més. Consulta la nostra guia sobre el que RH ha de saber de la llei europea de transparència salarial.
Si contractes a les tres jurisdiccions, una estructura salarial defensable i documentada per país és molt més fàcil de gestionar que pràctiques separades i ad hoc.
- Fes el benchmarking de cada mercat per separat. Fes servir dades dels EUA en dòlars per als llocs als EUA i dades del Regne Unit en lliures per als llocs britànics. Convertir una banda nord-americana a lliures se’n passa respecte al mercat britànic, i convertir una banda britànica a dòlars farà que les ofertes als EUA no siguin competitives.
- Baixa al nivell de lloc i ubicació. La bretxa va del 25% al 94% segons el lloc, i Londres paga al voltant d’un 25% més que la resta del Regne Unit. Un únic “factor EUA vs Regne Unit” serà erroni per a la majoria de llocs.
- Fixa el tipus de canvi a la teva política. Fes servir una mitjana d’un període (per exemple, el tipus del BCE o del banc central dels últims 6–12 mesos) i revisa-la un cop l’any, perquè els salaris no es moguin amb les oscil·lacions diàries de les divises.
- Compara el cost total per a l’empresa. Suma cotitzacions socials, pensions i assegurança mèdica abans de decidir on ubicar un equip.
- Construeix bandes i revisa el posicionament. Converteix els benchmarks en bandes salarials en 7 passos i després segueix on se situa cada empleat dins de la seva banda amb el range penetration.
- Explica l’equitat interna entre països. Els empleats es comparen entre països. Prepara’t per explicar que el salari segueix el mercat local, com tractem a salaris de mercat davant equitat interna.
TalentUp ofereix benchmarks salarials per lloc, seniority i ubicació per al Regne Unit, Europa i altres mercats. Descobreix com es construeixen les nostres dades o consulta els plans i preus.
Fonts