Dias de férias na Europa em 2026: comparação por país

Os dias de férias na Europa partem do mesmo patamar legal de quatro semanas de férias anuais remuneradas (20 dias numa semana de cinco dias), mas os mínimos nacionais variam entre 20 e 27 dias úteis em 2026, e os feriados acrescentam mais 6 a 14 dias, consoante o país. No total, o tempo livre remunerado legal vai de cerca de 26 dias nos Países Baixos a 38 dias em Malta.

Os números principais são fáceis de interpretar mal, porque cada país conta as férias em unidades diferentes: dias úteis, “dias úteis” de uma semana de seis dias que incluem o sábado, dias de calendário ou semanas. Os 24 dias da Alemanha, os 30 jours ouvrables de França e os 30 dias de calendário de Espanha parecem generosos, mas numa semana de cinco dias correspondem a 20, 25 e 22 dias. Este guia converte os 30 países para a mesma base, acrescenta o calendário de feriados de 2026, explica as regras da UE sobre transição e compensação, e mostra com dados da TalentUp de cerca de 45 000 anúncios de emprego quantos dias as empresas prometem realmente.

O mínimo da UE: quatro semanas de férias anuais remuneradas

O artigo 7.º da Diretiva relativa ao tempo de trabalho (2003/88/CE) obriga todos os Estados-Membros a conceder aos trabalhadores pelo menos quatro semanas de férias anuais remuneradas e estabelece que este mínimo “não pode ser substituído por retribuição financeira, exceto nos casos de cessação da relação de trabalho”. O direito está também consagrado no artigo 31.º da Carta dos Direitos Fundamentais da UE.

Desta redação decorrem três consequências:

• O mínimo é expresso em semanas, não em dias. Quatro semanas equivalem a 20 dias numa semana de cinco dias e a 24 numa semana de seis, e são calculadas proporcionalmente para trabalhadores a tempo parcial.
• Os feriados não fazem parte da regra da UE. Cada país decide quantos tem e se são remunerados. A maioria dos países soma-os às férias anuais; o Reino Unido permite que os empregadores incluam os bank holidays no seu mínimo de 28 dias.
• Os países podem ir mais longe, nunca ficar abaixo. Nove países da tabela seguinte fixam um mínimo legal superior a quatro semanas, e as convenções coletivas aumentam o valor real em muitos outros.

Segundo a Eurofound, a média das férias anuais acordadas em convenção coletiva na UE era de 24,3 dias em 2022, sendo as mais longas na Dinamarca e na Alemanha, com 30 dias em média.

Dias de férias e feriados por país em 2026

A tabela converte cada mínimo legal em dias úteis numa semana de cinco dias para permitir a comparação entre países. Os feriados são os feriados nacionais que calham de segunda a sexta-feira em 2026, que são os que reduzem o tempo de trabalho; os feriados ao fim de semana só são contados quando a lei nacional prevê um dia de substituição.

Fontes: códigos do trabalho nacionais conforme resumidos pela Eurofound (Working time in 2021–2022, anexo 2), orientações de entidades públicas e escritórios de advogados indicadas abaixo, e calendários de feriados de 2026. Os feriados em dias úteis são nacionais, excluem os regionais salvo indicação em contrário e estão arredondados onde assinalado com ≈. Verifique as regras locais e as convenções coletivas antes de definir uma política.

Porque é que os mesmos “25 dias” não são iguais

Três conversões explicam a maior parte da confusão nas comparações entre países:

• Semanas de trabalho de seis dias. Alemanha (24 Werktage), Áustria (30), França (30 jours ouvrables), Finlândia e Noruega contam o sábado como dia útil. Multiplique por 5/6 para obter o valor numa base de cinco dias.
• Dias de calendário. Espanha (30 días naturales) e Estónia (28) contam os fins de semana dentro das férias, pelo que 30 dias de calendário correspondem a cerca de 22 dias úteis.
• Totais que incluem feriados. Os 28 dias do Reino Unido podem incluir os 8 bank holidays, pelo que o valor comparável de férias “puras” é de 20 dias, e não 28.

Antiguidade, idade e família: regras que aumentam o mínimo

Vários países aumentam automaticamente as férias legais, algo que uma política única para todo o grupo pode não contemplar:

• Áustria: de 30 para 36 dias úteis (de cinco para seis semanas) após 25 anos de serviço, incluindo algum emprego anterior.
• Polónia: de 20 para 26 dias após 10 anos de trabalho, contando os anos de formação académica.
• Eslováquia: de 20 para 25 dias no ano em que o trabalhador completa 33 anos, ou mais cedo para trabalhadores com filhos a cargo.
• Hungria: um dia extra a cada dois anos a partir dos 25, até 10 dias extra aos 45, mais 2 a 7 dias por filhos com menos de 16 anos.
• Grécia: de 20 dias no primeiro ano (semana de cinco dias) para 21, 22, 25 e 26 dias após 25 anos.
• Malta: os feriados que calham ao fim de semana são somados às férias anuais, pelo que o direito varia todos os anos (27 dias em 2026, 28 em 2025).

Transição, doença e pagamento: o que diz a jurisprudência do TJUE

O Tribunal de Justiça da UE construiu a maior parte das regras práticas sobre férias anuais. As principais decisões que qualquer empregador com presença em vários países deve conhecer:

Estas regras aplicam-se ao mínimo de quatro semanas da UE. Para os dias acima desse mínimo, como a quinta ou a sexta semana, a lei nacional e os contratos podem definir regras diferentes de transição e caducidade, razão pela qual muitas políticas separam os dias “legais” dos “contratuais” no registo de férias.

Quantos dias de férias as empresas anunciam: dados TalentUp 2026

Para perceber o que as empresas oferecem para além da lei, a TalentUp analisou uma amostra aleatória de cerca de 45 200 anúncios de emprego com descrição completa, publicados entre janeiro e setembro de 2026 em 14 países europeus. Contámos os anúncios que indicam um número concreto de dias ou semanas de férias e aqueles em que esse número é superior ao mínimo legal.

Fonte: base de dados de anúncios de emprego da TalentUp, janeiro–setembro de 2026, cerca de 45 200 anúncios em 14 países. Ver metodologia abaixo.

* O valor do Reino Unido é conservador: os anúncios que referem “25 dias” sem indicar se incluem os bank holidays não são contados como acima dos 28 dias legais, embora a convenção habitual no Reino Unido seja 25 dias mais feriados.

Destacam-se três padrões:

• Quando se anuncia um número, este está quase sempre acima da lei. Na Alemanha, nos Países Baixos e na Suíça, mais de 97% dos anúncios que indicam um número prometem mais do que o mínimo legal. O número é um argumento de atração, não uma declaração de conformidade.
• A Alemanha convergiu para os 30 dias. 88% dos anúncios alemães que indicam um valor referem 30 dias ou seis semanas, em linha com a média acordada em convenção coletiva indicada pela Eurofound. Oferecer os 20 dias legais na Alemanha é uma desvantagem visível.
• Onde o mínimo legal já é elevado, as empresas dizem pouco. Em França, na Dinamarca e na Suécia, cinco semanas é o que a lei prevê e apenas cerca de 2% dos anúncios referem um valor. Os anúncios franceses falam antes em dias de RTT, e os anúncios italianos quase nunca quantificam as ferie.

Como harmonizam as políticas de férias os empregadores com presença em vários países

Uma política global única que ignore a lei local estará em incumprimento algures, e 30 políticas diferentes são difíceis de explicar a uma equipa distribuída. A maioria dos empregadores internacionais utiliza um modelo de “mínimo global, complemento local”:

1. Exprima cada direito em dias úteis numa semana de cinco dias, usando as conversões acima, e calcule proporcionalmente para trabalhadores a tempo parcial.
2. Defina um mínimo global (por exemplo, 25 dias úteis mais os feriados locais). Quando a lei ou uma convenção coletiva concedem mais, como em Malta, no Luxemburgo ou num Tarifvertrag alemão, prevalecem as regras locais.
3. Respeite os feriados locais em vez de um calendário global de feriados; ofereça dias flutuantes quando os feriados religiosos ou regionais forem diferentes.
4. Integre os aumentos automáticos no sistema de RH: antiguidade na Áustria e na Polónia, idade na Hungria e na Eslováquia, filhos na Hungria.
5. Separe os dias legais dos contratuais no registo de férias, para que as regras mais exigentes da UE sobre transição e pagamento se apliquem apenas onde é obrigatório.
6. Documente os lembretes antes do fim do ano para cumprir o padrão Max-Planck e limitar as responsabilidades com pagamentos.
7. Comunique o total (férias mais feriados) nas propostas e nos anúncios de emprego; em mercados como a Alemanha e os Países Baixos, os candidatos esperam um número.

As férias são uma parte do pacote. Para as licenças parentais por país, consulte a nossa comparação das licenças parentais nos 27 países da UE; para baixas por doença, licenças por luto e outros tipos de licenças remuneradas, consulte o nosso guia sobre as licenças remuneradas como benefício laboral.

Férias ilimitadas na Europa: funcionam?

As férias ilimitadas (unlimited PTO) são legais na Europa, mas não eliminam o mínimo legal. O empregador continua a ter de garantir que cada trabalhador pode gozar, e é incentivado a gozar, pelo menos o mínimo nacional, e continua a ter de registar as férias para o provar. Devido às decisões do TJUE acima referidas, os dias legais não gozados podem ainda ter de ser pagos quando alguém sai, mesmo com uma política “ilimitada”.

Na prática, as empresas que oferecem férias ilimitadas na Europa costumam:

• definir um mínimo igual ou superior ao valor legal local e acompanhá-lo;
• definir a política como férias adicionais ao direito legal, para que as regras locais sobre transição e pagamento se mantenham claras;
• estar atentas ao risco conhecido de as pessoas gozarem menos férias quando não existe um número fixo.

Nos países onde 30 dias é a norma do mercado, uma política “ilimitada” sem um mínimo declarado pode parecer menos atrativa do que um número claro. O nosso artigo sobre dias de baixa por doença ilimitados analisa as mesmas vantagens e desvantagens para as ausências por doença.

As férias na remuneração total e no benchmarking salarial

Cada dia extra de férias tem um custo. Para um trabalhador a tempo inteiro com cerca de 225 a 230 dias úteis depois de descontadas as férias e os feriados, um dia adicional vale aproximadamente 0,4–0,5% do salário anual. Cinco dias extra, a diferença entre uma oferta alemã de 25 dias e a norma de mercado de 30, valem cerca de 2% do salário base.

É por isso que as férias devem fazer parte de qualquer comparação de pacotes entre países:

• Compare o total de dias de folga remunerados, e não apenas o salário, ao fazer benchmarking salarial entre países. Uma diferença salarial de 3% pode ser anulada por uma semana de férias.
• Use as férias como alavanca quando o orçamento para aumentos é apertado. Dias extra, esquemas de compra e venda de férias ou o dia de aniversário estão entre as alternativas a um aumento salarial que os colaboradores valorizam.
• Faça benchmarking dos dois lados: o European Salary Benchmark Report e a metodologia da TalentUp mostram como construímos benchmarks salariais por país a partir de milhões de anúncios de emprego; combine-os com a tabela de férias acima para comparar pacotes completos.
• Mantenha critérios objetivos nas férias. Onde a Diretiva da UE relativa à transparência salarial já foi transposta para a lei nacional (o prazo terminou a 7 de junho de 2026), a remuneração inclui as componentes complementares, e as diferenças de férias por categoria ou tipo de contrato devem assentar em critérios objetivos e neutros do ponto de vista do género. O nosso guia de benefícios explica como estruturá-los.

A título de comparação, os Estados Unidos não têm nenhuma lei federal que obrigue a conceder férias remuneradas, razão pela qual as férias são muitas vezes a primeira diferença que os empregadores norte-americanos notam quando contratam na Europa.

Fontes

• Base de dados de anúncios de emprego da TalentUp, janeiro–setembro de 2026: amostra aleatória de cerca de 45 200 anúncios de emprego por conta de outrem com descrição completa em 14 países europeus (ver metodologia acima).
• Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, EUR-Lex
• Eurofound, Working time in 2021–2022 (2023), incluindo o quadro 1 e as notas do anexo 2 sobre férias legais
• Comissão Europeia, A sua Europa: horário de trabalho e férias pagas
• GOV.UK, Holiday entitlement
• Gesetze im Internet, Bundesurlaubsgesetz (Alemanha)
• Tribunal de Justiça da UE, comunicado de imprensa sobre Max-Planck (C-684/16) e Kreuziger (C-619/16), novembro de 2018
• A&L Goodbody, “Use it or lose it” approach to holidays: significant decisions from the European Court
• CC Malta, Amendment to employees’ annual leave entitlement
• BNR, 2 January 2026 set as non-working day in Bulgaria for euro transition
• Banco Nacional da Eslováquia, Holidays in Slovakia
• Azets, Finnish annual leave and holiday pay regulations
• Departamento do Trabalho dos EUA, Vacation leave