Sancions de la Directiva de transparència salarial: 7 conseqüències d’incomplir-la

Les multes són només el començament. Quan s’apliquin les lleis nacionals, incomplir la Directiva europea de transparència salarial pot suposar endarreriments salarials sense límit, la inversió de la càrrega de la prova, avaluacions retributives conjuntes obligatòries i la pèrdua de contractes públics.

Albert Mercadé Laborda 2 de febrer de 2026 14 min de lectura

Compensació

Penetració en la banda salarial (range penetration): fórmula, exemples i ús

La penetració en la banda (range penetration) indica quant ha avançat el salari d'una persona des del mínim fins al màxim del seu rang salarial. Aquí tens la fórmula, exemples amb rangs publicats reals i com fer-la servir en les revisions salarials.

Albert Mercadé Laborda 15 de gener de 2026 14 min de lectura

Transparència salarial

Ofertes de feina amb transparència salarial: guia de compliment per a recruiters

L'article 5 de la Directiva europea de transparència salarial canvia el procés de selecció: salari abans de l'entrevista, cap pregunta sobre l'historial salarial i títols de lloc neutres pel que fa al gènere. Aquí tens la guia, amb una plantilla d'oferta, un guió d'entrevista i una checklist.

Albert Mercadé Laborda 24 de novembre de 2025 17 min de lectura

Transparència salarial

Directiva europea de transparència salarial: guia completa i checklist per a RH

Què exigeix la Directiva europea de transparència salarial, article per article, a qui s'aplica i quan, amb un pla de preparació pas a pas i una checklist per a equips de RH.

Albert Mercadé Laborda 1 de setembre de 2025 22 min de lectura

Transparència salarial

Rang salarial a les ofertes de feina: avantatges, normes i claus

Els candidats ja esperen veure el rang salarial a les ofertes, i els països de la UE estan convertint la transparència retributiva en llei. T'expliquem com fixar rangs creïbles, redactar-los bé i evitar els errors que surten cars.

Albert Mercadé Laborda 11 d'agost de 2025 16 min de lectura

Transparència salarial

Desavantatges de la transparència salarial: 7 riscos i com evitar-los

La transparència salarial pot girar-se en contra: la recerca la relaciona amb comparacions negatives, compressió salarial i un creixement més lent dels sous. Això és el que diu l'evidència sobre cada risc i com prevenir-lo.

Albert Mercadé Laborda 2 d'agost de 2025 22 min de lectura

Transparència salarial

Benchmarking salarial per a la transparència retributiva: guia pas a pas 2026

Les bandes salarials que comparteixes amb candidats i persones treballadores només són tan defensables com les dades de mercat que les sostenen. Així es fa un benchmarking salarial pas a pas, i això és el que diuen les dades d'ofertes de feina del 2026 sobre l'amplitud de les bandes.

Albert Mercadé Laborda 30 de juny de 2025 16 min de lectura

Transparència salarial

Nivells de transparència salarial: quanta informació hauries de compartir?

La transparència salarial no és tot o res. Fes servir aquest model de maduresa de cinc nivells, el mínim que fixa la Directiva europea i les dades d'ofertes de feina de TalentUp per decidir quant compartir i, després, redactar i comunicar la teva política.

Albert Mercadé Laborda 19 de maig de 2025 18 min de lectura

Transparència salarial

Llei de transparència salarial de la UE 2026: on és cada país

El termini del 7 de juny de 2026 ja ha passat, però només uns quants països de la UE tenen una llei nacional completa. Aquí tens l'estat de la transposició per país, què s'aplica ja i què hauria de fer RH a continuació.

Albert Mercadé Laborda 31 de març de 2025 16 min de lectura

Transparència salarial

Transparència salarial a Europa: normes per país i estratègia de RH

Àustria exigeix el sou a les ofertes des del 2011, Espanya té el registre retributiu, França un índex d'igualtat i Noruega llistes fiscals públiques. Així es compara el mosaic europeu i així el pot gestionar una empresa present en diversos països.

Albert Mercadé Laborda 10 de febrer de 2025 22 min de lectura

Insights salarials a la teva safata d’entrada, un cop a la setmana