Configuració de galetes

Fem servir galetes per millorar la teva experiència i per a màrqueting. Visita la nostra Política de galetes per saber-ne més.

Blog

Secció

Compensació · pàgina 2

Estructures salarials, bandes retributives i estratègies de compensació per atraure i retenir talent.

42 articles

Beneficis

Beneficis per als empleats: per què importen i com dissenyar un paquet

Els beneficis són la meitat de la retribució total que la majoria d'ofertes infravalora. Aquesta guia separa el que la llei europea ja garanteix del que hi afegeixen les empreses, mostra quins beneficis mencionen de debò les ofertes de feina del 2026 en vuit països i explica com dissenyar, comunicar i reportar un paquet.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Compensació

Estratègia retributiva: què és, components i mètriques

La guia de referència sobre estratègia retributiva per a equips de RH i Compensació i Beneficis: què és, per què importa segons la recerca, els seus sis components, com triar la teva posició de mercat, quines mètriques seguir i què canvia amb la transparència salarial.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Compensació

Compressió salarial: causes, diagnòstic i com corregir-la (guia 2026)

La guia de referència sobre compressió salarial per a equips de RH i Compensació: compressió davant d'inversió, per què s'acumula a Europa, les mètriques que la revelen, com finançar i esglaonar la correcció i per què la transparència salarial la farà visible.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Compensació

Benchmarking salarial: com implementar-lo pas a pas (2026)

Una guia pràctica per fer del benchmarking salarial un procés repetible: abast i posicionament de mercat, job matching pel contingut i no pel títol, combinació i actualització de dades, compa-ratio, bandes salarials, governança i què cal documentar amb la Directiva europea de transparència salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Compensació

Alternatives a l'augment de sou: què oferir en lloc d'un augment

Que no hi hagi pressupost per a augments no vol dir que no tinguis res a oferir. Dotze alternatives a l'augment de sou, què costa cadascuna, els límits dels beneficis exempts en cinc països europeus i què anuncien de debò les empreses el 2026.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Transparència salarial

Filosofia retributiva: exemples, plantilla i com redactar-la

La guia de referència per redactar una filosofia retributiva: què inclou, exemples per a quatre tipus d'empresa, una plantilla per emplenar, el procés des de les dades fins a l'aprovació i el que hi afegeix la Directiva europea de transparència salarial un cop transposada.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Mercat de talent

Un treballador diu que el seu salari és baix? Guia de RH amb guions

Quan un treballador diu que el seu salari és baix, RH necessita una resposta sistemàtica: revisar el compa-ratio i els seus parells, comparar bé amb el mercat, decidir amb un arbre clar, portar bé la conversa i documentar-ho tot per a la Directiva europea de transparència retributiva.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Mercat de talent

Plantilla mixta: com gestionar conjuntament contractistes i empleats

Com gestionar una única estratègia de plantilla amb empleats, contractistes i freelances: quan fer servir cada modalitat, quant costen realment, quins tests de classificació laboral importen i quina governança manté l'equitat retributiva, amb dades d'ofertes de feina de TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Compensació

Auditoria de bandes salarials: guia pràctica i checklist per a RH

Les bandes salarials queden desfasades sense que ningú se n'adoni. Aquesta guia explica com auditar-les pas a pas, des de l'alineació amb el mercat i l'estructura de bandes fins als compa-ratios, l'anàlisi de gènere dins de cada banda i un pla de correcció amb costos, amb dades de TalentUp del 2026 sobre l'amplitud i el solapament reals dels rangs publicats.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Compensació

Retribució basada en habilitats: models, evidència i com deixar enrere el pagament per lloc

Una guia equilibrada sobre la retribució basada en habilitats per a equips de C&B: blocs d'habilitats, primes per habilitats i models híbrids, què mostra la recerca revisada per parells, dades TalentUp 2026 de 31.000 ofertes de feina en 17 països, una implantació pas a pas i com encaixa amb la Directiva europea de transparència salarial.

Albert Mercadé Laborda 20 min de lectura

Newsletter

Insights salarials a la teva safata d’entrada, un cop a la setmana

Benchmarks, novetats sobre transparència retributiva i guies pràctiques per a equips de RH i compensació.

Sense spam. Dona’t de baixa quan vulguis.