Els permisos parentals a Europa van des d’unes 58 setmanes de permís de maternitat a Bulgària fins a 14 setmanes a Alemanya, i des de 19 setmanes pagades al 100% per a cada progenitor a Espanya fins a cap permís de paternitat independent a Alemanya. La UE fixa mínims per als permisos de maternitat, paternitat i parental, però cadascun dels 27 estats membres decideix quant duren, qui els paga i quina part del salari cobreixen.
Aquesta guia compara els permisos de maternitat, paternitat i parentals als 27 països de la UE a partir del resum del Parlament Europeu del febrer del 2026, actualitzat amb les reformes que han entrat en vigor des d’aleshores (inclòs el nou permís de naixement de França des de l’1 de juliol de 2026). També mostra, amb dades de TalentUp d’ofertes de feina del 2026, com d’estrany és que les empreses anunciïn res per sobre del mínim legal, i com pot RH dissenyar una única política de permisos parentals per a un equip repartit entre diversos països.
Punts clau
- La normativa europea fixa el terra: 14 setmanes de permís de maternitat, 10 dies laborables de permís de paternitat i 4 mesos de permís parental per progenitor, 2 dels quals intransferibles i retribuïts.
- El permís de maternitat va de 14 setmanes (Alemanya, Dinamarca, Estònia, Suècia) a unes 58 setmanes a Bulgària; la majoria de països paga entre el 70 i el 100% del salari, sovint amb un límit.
- El permís de paternitat continua sent curt: 2 setmanes en 16 dels 27 països, davant de 19 setmanes a Espanya i una quota individual de 160 dies a Finlàndia.
- Només el 2,8% de les ofertes de feina del 2026 de la mostra europea de TalentUp esmenta el permís parental, i l’1,2% promet més del que exigeix la llei, de manera que una política millorada continua sent un factor diferencial real.
Normes mínimes de la UE: el que tots els països han d’oferir
Tres directives europees fixen els estàndards mínims que tots els estats membres han de complir. Les lleis nacionals poden anar més enllà, i la majoria ho fa en almenys un tipus de permís.
| Tipus de permís |
Mínim de la UE |
Retribució exigida per la normativa europea |
Base legal |
| Permís de maternitat |
14 setmanes, de les quals 2 són obligatòries |
Com a mínim el nivell de la prestació nacional per malaltia |
Directiva 92/85/CEE sobre treballadores embarassades |
| Permís de paternitat |
10 dies laborables al voltant del naixement |
Com a mínim el nivell de la prestació nacional per malaltia (pot tenir límit) |
Directiva 2019/1158 de conciliació, arts. 4 i 8 |
| Permís parental |
4 mesos per progenitor, fins a una edat del menor que fixa cada país (màx. 8 anys) |
2 mesos intransferibles s’han de retribuir de manera “adequada” |
Directiva de conciliació, arts. 5 i 8 |
| Permís per a cuidadors |
5 dies laborables l’any |
No obligatòria |
Directiva de conciliació, art. 6 |
| Fórmules de treball flexible |
Dret a sol·licitar-les per a progenitors de fills de fins a almenys 8 anys |
No aplicable |
Directiva de conciliació, art. 9 |
Els estats membres havien de transposar la Directiva de conciliació abans del 2 d’agost de 2022, amb un termini addicional fins al 2 d’agost de 2024 per a una part de la retribució del permís parental. El dret al permís de paternitat no pot dependre de l’antiguitat, tot i que la prestació pot exigir fins a 6 mesos de feina prèvia. Alemanya és un cas especial: segons la Comissió Europea, compleix les condicions d’exempció de la Directiva perquè el seu permís parental i la seva prestació parental ja van més enllà, de manera que no té un permís de paternitat independent.
Baixa de maternitat i paternitat per països: els 27 de la UE
La taula utilitza el resum del Servei d’Estudis del Parlament Europeu (EPRS), que reflecteix la situació coneguda a 15 de febrer de 2026 i converteix cada norma nacional en setmanes arrodonides. Les setmanes de maternitat inclouen el període anterior i posterior al part; Espanya hi apareix amb la reforma del juliol del 2025. No s’hi inclouen els límits de la prestació, i són importants: en molts països el “100%” només s’aplica fins a un màxim mensual.
| País |
Permís de maternitat (setmanes) |
Prestació de maternitat |
Permís de paternitat / de l’altre progenitor (setmanes) |
Prestació de paternitat |
| Àustria |
16 |
100% |
4 |
Quantia fixa (bonificació per temps en família, 54,87 €/dia) |
| Bèlgica |
15 |
Variable (82% els primers 30 dies, després 75%, amb límit) |
4 |
100% durant 3 dies (empresa), després 82% |
| Bulgària |
58 |
90% |
2 |
90% |
| Croàcia |
28 |
100% |
4 (20 dies laborables) |
100% |
| Xipre |
22 |
72% |
2 |
72% |
| Txèquia |
28 |
70% |
2 |
70% |
| Dinamarca |
14 |
Fins a 5.085 DKK (680 €) per setmana |
2 |
Variable |
| Estònia |
14 |
100% |
4 |
100% |
| Finlàndia |
12¹ |
Variable |
16¹ |
Variable |
| França |
16 |
100% (amb límit) |
4 (28 dies) |
100% (amb límit) |
| Alemanya |
14 |
100% |
No (exempta)² |
No aplicable |
| Grècia |
17 |
100% |
2 |
100% |
| Hongria |
24 |
100% |
2 |
100% |
| Irlanda |
42 (26 retribuïdes + 16 no retribuïdes) |
Quantia fixa, 299 €/setmana |
2 |
Quantia fixa, 299 €/setmana |
| Itàlia |
20 |
80% |
2 |
100% |
| Letònia |
16 |
80% |
2 |
80% |
| Lituània |
18 |
78% |
4 |
78% |
| Luxemburg |
20 |
100%, fins a 5 vegades el salari social mínim |
2 |
100% durant 2 dies (empresa), després fins a 5 vegades el salari mínim |
| Malta |
18 |
100% durant 14 setmanes, després quantia fixa equivalent al salari mínim durant 4 |
2 |
100% |
| Països Baixos |
16 |
100% (amb límit) |
6 |
1 setmana al 100%, fins a 5 més al 70% (amb límit) |
| Polònia |
20 |
Variable |
2 |
100% |
| Portugal |
10¹ |
100% |
5 |
100% |
| Romania |
18 |
85% |
2 |
100% |
| Eslovàquia |
34 |
75% |
2 |
75% |
| Eslovènia |
15 |
100% |
2 |
100% |
| Espanya |
19 per progenitor³ |
100% |
19³ |
100% |
| Suècia |
14¹ |
Variable (prestació parental) |
2 + 90 dies parentals reservats |
78% |
¹ Finlàndia, Portugal i Suècia organitzen la major part del permís com a permís parental neutre pel que fa al gènere, per la qual cosa les setmanes de maternitat i paternitat infravaloren el que reben realment els progenitors (consulta la secció següent).
² Alemanya: no hi ha permís de paternitat independent; els pares fan servir en el seu lloc l’Elternzeit i els mesos de parella de l’Elterngeld.
³ Espanya: 6 setmanes obligatòries després del part, 11 setmanes flexibles fins que el menor fa un any i 2 setmanes que es poden gaudir fins als 8 anys; 32 setmanes per a famílies monoparentals (Reial decret llei 9/2025).
Bulgària té el permís de maternitat més llarg de la UE, seguida d’Irlanda (on 16 de les 42 setmanes no són retribuïdes), Eslovàquia, Croàcia i Txèquia. A l’altre extrem, Alemanya, Dinamarca, Estònia i Suècia ofereixen unes 14 setmanes de permís específic de maternitat, tot i que Dinamarca, Estònia i Suècia hi afegeixen un llarg permís parental compartit. Per als pares i altres progenitors, 16 dels 27 països es queden en unes 2 setmanes, el mínim de la UE.
On queda Espanya (i Catalunya)? Amb 19 setmanes per progenitor pagades al 100%, Espanya té el permís de l’altre progenitor més llarg de la UE, però en maternitat queda a la zona mitjana: deu països en donen més setmanes (de Bulgària, Irlanda i Eslovàquia a Itàlia, Luxemburg i Polònia, amb 20). A Catalunya s’aplica la mateixa norma estatal (article 48 de l’Estatut dels Treballadors): les 2 setmanes noves que es poden gaudir fins als 8 anys valen per als naixements i adopcions des del 2 d’agost de 2024 i es poden sol·licitar des de l’1 de gener de 2026.
Què ha canviat el 2025 i el 2026
- Espanya (29 de juliol de 2025): el permís per naixement i cura del menor va passar de 17 a 19 setmanes per progenitor, pagades al 100% per la Seguretat Social, i a 32 setmanes per a famílies monoparentals.
- Croàcia (1 de març de 2025): el permís de paternitat es va duplicar de 10 a 20 dies laborables (30 en cas de bessons o part múltiple).
- Polònia (19 de març de 2025): fins a 15 setmanes addicionals de permís de maternitat per a progenitors de nadons prematurs o que necessiten una hospitalització prolongada.
- Itàlia (2025): els progenitors de fills nascuts a partir de l’1 de gener de 2025 poden gaudir de fins a 3 mesos de permís parental al 80% en lloc del 30%.
- França (1 de juliol de 2026): un nou permís complementari de naixement d’1 a 2 mesos per progenitor per a fills nascuts o adoptats a partir de l’1 de gener de 2026, pagat al 70% i després al 60% (detalls més avall).
El permís parental als mercats més grans de la UE
El permís parental comença després del permís de maternitat o paternitat i és on més difereixen els països: uns el paguen bé, d’altres paguen una quantia fixa i d’altres no el paguen. La taula recull els mercats laborals més grans de la UE i els models nòrdic i ibèric, amb les normes de fonts oficials.
| País |
Permís parental |
Retribució |
| Alemanya |
Elternzeit: excedència amb reserva de lloc de fins a 3 anys per progenitor |
Elterngeld: 65% dels ingressos nets previs, 300–1.800 €/mes, 14 mesos compartits (almenys 2 per progenitor, 12 per a un sol progenitor); l’ElterngeldPlus duplica la durada amb la meitat de la quantia |
| França |
Nou permís complementari de naixement: 1–2 mesos per progenitor, intransferible, en els 9 mesos següents al naixement; a més del ja existent congé parental d’éducation |
Permís de naixement: 70% del salari el primer mes i 60% el segon, dins del límit de la seguretat social (4.005 €/mes el 2026) |
| Espanya |
19 setmanes per progenitor de permís per naixement i cura del menor (vegeu més amunt), més un permís parental independent de fins a 8 setmanes fins que el menor fa 8 anys |
Permís per naixement i cura del menor: 100% a càrrec de la Seguretat Social |
| Itàlia |
Congedo parentale: 3 mesos intransferibles per progenitor, més altres mesos transferibles |
Fins a 3 mesos al 80% (fills nascuts a partir del 2025, gaudits en els primers 6 anys), la resta de mesos retribuïts al 30% |
| Països Baixos |
26 setmanes per progenitor (26 vegades la jornada setmanal) |
9 setmanes pagades al 70% del salari diari (amb límit) si es gaudeixen el primer any del menor; la resta no es retribueix |
| Suècia |
480 dies de prestació parental per fill, 90 reservats per a cada progenitor |
Al voltant del 80% del salari durant 390 dies (fins a 1.259 SEK/dia), 90 dies a 180 SEK/dia; es pot fer servir fins que el menor fa 12 anys |
| Finlàndia |
160 dies de prestació parental per progenitor; se’n poden transferir fins a 63 |
Vinculada als ingressos, variable |
| Portugal |
Permís parental inicial de 120 o 150 dies, +30 dies si tots dos progenitors el comparteixen; el període inicial de la mare està reservat |
120 dies al 100% o 150 dies al 80% |
El patró és clar. Els països nòrdics i Alemanya paguen permisos parentals llargs amb una part significativa del salari, mentre que Espanya, França i Itàlia han afegit recentment setmanes ben retribuïdes a sistemes que abans no es pagaven o es pagaven amb una quantia fixa baixa. Els Països Baixos paguen 9 de les seves 26 setmanes. On la prestació pública és baixa o té límit, els complements de l’empresa són el que fa assumible el permís per als salaris més alts.
Amb quina freqüència anuncien les empreses permisos parentals millorats
Per veure si les empreses europees fan servir els permisos parentals per competir pel talent, TalentUp va analitzar una mostra aleatòria d’unes 21.500 ofertes de feina publicades entre gener i setembre del 2026 en 11 països de la UE. Vam buscar qualsevol esment al permís parental, de maternitat o de paternitat com a benefici i, per separat, les ofertes que prometen més que el mínim legal (permisos millorats, addicionals o pagats al 100%, complements fins al salari complet o un nombre concret de setmanes retribuïdes).
2,8%
El de les ofertes de feina esmenta el permís parental, de maternitat o de paternitat
1,2%
L’ promet permisos o retribució per sobre del mínim legal
8,8%
a Irlanda, la proporció més alta dels 11 països
1,1%
a Alemanya, malgrat el seu llarg permís legal
Font: base de dades d'ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026, unes 21.500 ofertes en 11 països de la UE. Consulta la metodologia més avall.
| País |
Ofertes analitzades (n) |
Esmenten el permís parental |
Prometen més que el mínim legal |
| Irlanda |
2.270 |
8,8% |
4,4% |
| Dinamarca |
1.020 |
5,9% |
2,2% |
| Suècia |
2.170 |
5,0% |
3,3% |
| Països Baixos |
2.400 |
2,5% |
0,7% |
| Portugal |
2.470 |
1,8% |
0,7% |
| Espanya |
2.080 |
1,5% |
0,5% |
| França |
2.360 |
1,2% |
0,3% |
| Itàlia |
2.170 |
1,2% |
0,3% |
| Alemanya |
1.570 |
1,1% |
0,3% |
| Grècia |
1.910 |
0,8% |
0,3% |
| Bèlgica |
1.140 |
0,6% |
0,1% |
Irlanda destaca per una raó senzilla: la prestació pública de maternitat i paternitat és una quantia fixa de 299 € a la setmana, de manera que una promesa d’“enhanced maternity pay” o de “26 weeks’ top-up to full base pay” val molt per als candidats, i moltes multinacionals que contracten a Dublín ho anuncien. A Suècia i Dinamarca, les ofertes solen citar un complement concret i conegut: el föräldrapenningtillägg o “compensació complementària per permís parental” a Suècia, i el fuld løn under barsel (salari complet durant el permís) a Dinamarca. A Alemanya, França, Itàlia i Bèlgica, menys d’1 de cada 80 ofertes esmenta tan sols el permís parental, i gairebé cap no promet més del que marca la llei.
La conclusió per a les empreses: una política de permisos parentals millorada poques vegades s’anuncia, així que explicar-la amb claredat a les ofertes de feina és una manera barata de diferenciar-se, sobretot davant de candidats amb experiència que comparen paquets complets i no només el salari. Per veure tot el que valoren els candidats, consulta la nostra guia sobre per què els beneficis per als empleats importen tant com el salari.
Què solen complementar les empreses
Com que a la majoria de països de la UE la prestació legal la paga la seguretat social, les millores de l’empresa solen cobrir la diferència entre la prestació pública i el salari complet, o allargar el període retribuït. Les ofertes de feina de la nostra mostra presenten cinc patrons recurrents:
- Complement fins al salari complet durant el permís de maternitat. És la millora més habitual on la prestació pública és una quantia fixa o té límit (Irlanda, Bèlgica, Dinamarca per sobre del límit setmanal, França i Alemanya per sobre dels límits). Les ofertes solen indicar la durada, per exemple “26 weeks’ top-up to full base pay”.
- Permís pagat al 100% per a l’altre progenitor. Normalment de 4 a 12 setmanes, molt per sobre del mínim europeu de 2 setmanes que apliquen la majoria de països.
- Una política global de “cuidador principal/secundari”. Cada vegada més multinacionals ofereixen el mateix nombre de setmanes pagades al 100% a tots els països, per exemple de 16 a 24 setmanes per al cuidador principal i de 6 a 12 setmanes per a l’altre progenitor, amb independència del gènere.
- Complement del permís parental retribuït. Als Països Baixos, algunes empreses paguen les 9 setmanes de permís parental al 100% en lloc del 70%; a Suècia, el föräldrapenningtillägg afegeix un complement pagat per l’empresa a la prestació parental pública.
- Suport a la reincorporació. Tornada progressiva, opcions de jornada parcial, manteniment de les aportacions al pla de pensions durant el permís i programes per a qui torna d’un permís parental.
Els permisos parentals conviuen amb altres permisos dins del paquet total; les nostres guies sobre permisos retribuïts i dies de vacances a Europa cobreixen la resta.
Una política única que ignori la legislació local incomplirà la llei en algun lloc; 27 polítiques diferents són impossibles de gestionar. La majoria de les empreses internacionals fa servir un model de “terra global, complement local”:
- Mapeja el mínim legal a cada país on tinguis plantilla: setmanes, percentatge de retribució, límit de la prestació i qui paga (l’Estat o l’empresa). Fes servir les taules anteriors com a punt de partida i comprova les fonts nacionals abans de comprometre’t.
- Fixa un mínim global que rebin totes les persones treballadores amb independència d’on siguin, per exemple un nombre de setmanes pagades al 100% per a cada progenitor. On la llei ja dona més (les 58 setmanes de Bulgària, les 19 setmanes per progenitor d’Espanya), preval la legislació local.
- Defineix el complement com una diferència salarial, no només com a setmanes addicionals: paga la diferència entre la prestació pública i el salari de la persona durant un període determinat, i indica si s’aplica per sobre del límit de la seguretat social.
- Fes-la neutra pel que fa al gènere i inclou-hi l’adopció i la gestació subrogada, perquè la política premiï que pares i altres progenitors agafin el permís, no només les mares.
- Protegeix la progressió salarial: inclou les persones de permís en la revisió salarial anual i en el cicle de bonus, perquè una pausa en la carrera no congeli el seu salari.
- Pressuposta i modelitza el cost per país amb salaris reals; el benchmarking salarial per a empreses internacionals t’ajuda a estimar què suposa pagar el salari complet a cada mercat.
- Comunica-la: publica la política internament, esmenta-la a les ofertes de feina i a les propostes de contractació, i forma els managers perquè planifiquin les substitucions.
Costos, retenció i bretxa salarial de gènere: què diu l’evidència
El cost del permís en si és majoritàriament públic. A la majoria de països de la UE l’Estat paga les prestacions de maternitat, paternitat i permís parental, de manera que el cost directe per a l’empresa és el complement i la substitució. El cost menys visible és la penalització en la carrera: una investigació amb dades administratives daneses conclou que l’arribada dels fills crea una bretxa de gènere a llarg termini en els ingressos d’al voltant del 20%, causada per les hores treballades, la participació laboral i el salari per hora (Kleven, Landais i Søgaard, 2019).
Allargar els permisos no n’hi ha prou per tancar aquesta bretxa. Un estudi de més de 60 anys de reformes de la política familiar a Àustria va concloure que les grans ampliacions dels permisos parentals i de les places de llar d’infants van tenir un “impacte pràcticament nul en la convergència de gènere” en els ingressos (Kleven et al., 2024). El que importa per a les empreses és com es reparteix el permís i què passa amb el salari després de la tornada, per això les polítiques que donen als pares un permís retribuït i intransferible i protegeixen la progressió salarial són més eficaces que simplement afegir setmanes per a les mares.
Això connecta directament amb l’equitat retributiva. La bretxa salarial de gènere no ajustada de la UE va ser de l’11,1% el 2024 (Eurostat). Amb la Directiva europea de transparència salarial, el termini de transposició de la qual va acabar el 7 de juny de 2026, les empreses informaran de la seva bretxa salarial de gènere a mesura que s’apliquin les lleis nacionals: cada any des del juny del 2027 les de 250 o més persones treballadores, cada tres anys des del 2027 les de 150 a 249 i des del 2031 les de 100 a 149. Una bretxa no justificada del 5% o més que no es corregeixi en sis mesos obliga a fer una avaluació retributiva conjunta. Fer el seguiment, per gènere, del salari de les persones que tornen d’un permís parental és una de les comprovacions més útils d’una auditoria d’equitat retributiva. La nostra guia sobre la Directiva europea de transparència salarial i el nostre centre de transparència salarial expliquen les obligacions a cada país.
Per assegurar-te que els salaris de qui torna d’un permís continuen alineats amb el mercat, compara’ls amb dades actuals: l’European Salary Benchmark Report de TalentUp i la nostra metodologia mostren com construïm benchmarks per país a partir de milions d’ofertes de feina.
Fonts
- Base de dades d’ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026: mostra aleatòria d’unes 21.500 ofertes amb descripció completa en 11 països de la UE (consulta la metodologia més amunt).
- ECIJA, Ampliació del permís per naixement a 19 setmanes retribuïdes
- Servei d’Estudis del Parlament Europeu, Maternity and paternity leave in the EU (abril del 2026, situació a 15 de febrer de 2026)
- Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, EUR-Lex
- Directiva 92/85/CEE del Consell sobre treballadores embarassades, EUR-Lex
- Service-Public.fr, Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance (juny del 2026)
- Ministeri Federal de Família d’Alemanya, Elterngeld
- INPS, congedo parentale: mesos retribuïts al 80% (2026)
- Rijksoverheid, Wanneer heb ik recht op betaald ouderschapsverlof?
- Försäkringskassan, Föräldrapenning
- Eurostat, Gender pay gap statistics
- Kleven, Landais, Posch, Steinhauer i Zweimüller, Do Family Policies Reduce Gender Inequality? Evidence from 60 Years of Policy Experimentation, American Economic Journal: Economic Policy, 2024
- Kleven, Landais i Søgaard, Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark, American Economic Journal: Applied Economics, 2019
- Institut Jacques Delors, Parents’ leaves in the EU (2022)