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Blog

Données salariales, rémunération et insights RH

Guides pratiques et études pour les équipes RH, Total Rewards et Compensation & Benefits, appuyés par des données salariales sur plus de 800 postes dans 98 pays.

Rémunération

Structures salariales, grilles de rémunération et stratégies pour attirer et fidéliser les talents.

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Rémunération

Benchmarking salarial international : comment fixer les salaires entre pays

Appliquer aux données du siège un coefficient de coût de la vie est la façon la plus courante de fixer les salaires à l'étranger, et la moins précise. Voici la méthode que les multinationales utilisent à la place, avec des données TalentUp 2026 qui montrent pourquoi une fourchette mondiale unique ne peut pas fonctionner.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lecture

Transparence salariale

Partager les informations salariales, réduire les écarts et se conformer à la directive européenne sur la transparence salariale.

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Transparence salariale

Sanctions de la directive sur la transparence salariale : 7 conséquences du non-respect

Les amendes ne sont qu'un début. Dès que les lois nationales s'appliquent, le non-respect de la directive européenne sur la transparence salariale peut entraîner des rappels de salaire sans plafond, un renversement de la charge de la preuve, des évaluations conjointes des rémunérations imposées et la perte de marchés publics.

Albert Mercadé Laborda 14 min de lecture

Marché des talents

Tendances du recrutement, compétences recherchées et forces qui transforment le travail.

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Marché des talents

Se sentir valorisé au travail : ce qui change, selon la recherche

Que se passe-t-il vraiment quand les salariés se sentent valorisés ? Un guide clair sur les données scientifiques, sur ce qui fait réellement la différence (et ce qui ne compte presque pas), et les données TalentUp 2026 sur la fréquence à laquelle les offres d'emploi appuient cette promesse par de la reconnaissance, du bien-être et du développement de carrière.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lecture

Marché des talents

Un salarié trouve son salaire trop bas ? Guide RH avec scripts

Quand un salarié estime que son salaire est trop bas, les RH ont besoin d'une réponse reproductible : vérifier le compa-ratio et les pairs, comparer correctement au marché, décider avec un arbre clair, bien mener l'entretien et tout documenter pour la directive européenne sur la transparence salariale.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lecture

Avantages sociaux

Incitations, avantages et packages que les salariés apprécient vraiment.

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Avantages sociaux

Congés payés en Europe 2026 : jours de congé par pays comparés

Un tableau vérifié pour 2026 des congés payés légaux et des jours fériés dans l'UE-27, au Royaume-Uni, en Suisse et en Norvège, les règles de la CJUE sur le report et l'indemnisation, et les données TalentUp sur le nombre de jours de congé que les employeurs indiquent dans leurs offres d'emploi.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lecture

Avantages sociaux

Travailler par fortes chaleurs : le guide de l'employeur sur la chaleur au travail

Comment la chaleur affecte la performance et la sécurité au bureau, les limites légales de température et les règles d'alerte canicule en Espagne, en France, en Allemagne, en Italie, en Belgique et au Royaume-Uni, une politique canicule étape par étape et les données TalentUp sur les horaires d'été dans les offres d'emploi de 2026.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lecture

Avantages sociaux

Avantages sociaux : pourquoi ils comptent et comment construire un package

Les avantages sociaux représentent la moitié de la rémunération globale que la plupart des offres sous-valorisent. Ce guide distingue ce que le droit européen garantit déjà de ce que les employeurs ajoutent, montre quels avantages les offres d'emploi de 2026 mentionnent réellement dans huit pays et explique comment concevoir, communiquer et déclarer un package.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lecture

Primes

Concevoir des primes, une rémunération variable et des incitations qui motivent.

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Primes

Rémunération variable : définition, types, calcul et mise en place d'un plan

Le guide de référence sur la rémunération variable pour les équipes RH et C&B : tous les types comparés, le pay mix habituel par poste, comment fixer les objectifs et les courbes de paiement, les bases fiscales en Europe et ce que change la directive européenne sur la transparence salariale.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lecture

Primes

13e mois ou prime de fin d'année : guide par pays pour les employeurs

Prime de fin d'année, prime de Noël, prime de vacances ou 13e mois ? Un guide vérifié pays par pays pour les équipes RH et C&B, en Europe et en Amérique latine, avec des conseils de paie et les données TalentUp issues des offres d'emploi.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lecture

Primes

Prime de cooptation : montants, politique et bonnes pratiques

Comment concevoir un programme de cooptation qui fonctionne : les études sur les recrutements cooptés, combien verser selon le poste et le pays, quand verser la prime, fiscalité, risques pour la diversité et la transparence salariale, un modèle de politique et les KPIs à suivre.

Èlia Adroher i Llorens 21 min de lecture

Primes

Partage des bénéfices : comment fonctionnent les primes pour les salariés

Ce qu'est une prime de partage des bénéfices, comment dimensionner l'enveloppe et la répartir, en quoi les règles diffèrent entre les États-Unis et l'Europe, et à quelle fréquence les employeurs la proposent dans leurs offres d'emploi, avec les données TalentUp 2026.

Èlia Adroher i Llorens 14 min de lecture

Candidats

Conseils de carrière et de salaire pour bien négocier votre prochaine étape.

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Candidats

Comment augmenter son salaire : 8 leviers de carrière et ce que chacun rapporte

Un guide pratique et fondé sur des données pour faire progresser votre rémunération : ce que valent une promotion, une mobilité interne, un changement d'employeur, une certification, la filière managériale, la localisation et la négociation, avec les données 2026 d'offres d'emploi de TalentUp et un plan sur 12 mois.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lecture

Candidats

Semaine de 4 jours : ce que montrent vraiment les essais et les offres d'emploi

Les preuves derrière la semaine de 4 jours : ce que les essais au Royaume-Uni, en Islande, au Portugal et en Allemagne ont réellement mesuré, où la recherche est fragile, comment le salaire et le taux horaire évoluent selon chaque modèle, et à quel point les offres d'emploi de 2026 la proposent rarement.

Albert Mercadé Laborda 20 min de lecture

Incontournables

La sélection d'articles que tout professionnel RH et rémunération devrait lire.

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Rémunération

Stratégie de rémunération : définition, piliers et indicateurs

Le guide de référence sur la stratégie de rémunération pour les équipes RH et C&B : ce qu'elle est, pourquoi elle compte selon la recherche, ses six piliers, comment choisir un positionnement sur le marché, quels indicateurs suivre et ce que change la transparence salariale.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lecture

Rémunération

Groupe de pairs pour le benchmark salarial : bien choisir vos comparables

Votre groupe de pairs détermine votre prix de marché avant même d'extraire la moindre donnée. Apprenez à choisir des comparables sur le marché du travail par poste, taille, secteur et localisation, à éviter les pairs aspirationnels et à documenter votre choix, avec des données TalentUp qui montrent un écart de 34 % pour un même poste.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lecture

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